O reclamante requereu a declaração de nulidade da dispensa por justa causa e a conversão em dispensa sem justa causa, sob alegação de que foi acusado de violação de patrimônio, deixando em seu local de trabalho um desenho tipo mangá.
A reclamada refutou as alegações do reclamante alegando que o obreiro foi dispensado por justa causa por mau procedimento colacionando documentos.
A justa causa é a penalidade máxima aplicável ao trabalhador e por essa razão deve ser cabalmente provada pela reclamada que tem esse ônus.
