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JusBrasil - Jurisprudência
19 de abril de 2014

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Legislação direta

Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho .

TJ-SP - Apelação APL 00118914720118260482 SP 0011891-47.2011.8.26.0482 (TJ-SP)

Data de publicação: 14/06/2013

Ementa: PRELIMINARES - Cerceamento de defesa e revelia Inocorrência Matéria de direito que dispensava produção de provas - Direito público indisponível - Excepcionalidade prevista no inciso II do art. 320 do CPC . APELAÇÃO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Pretensão de servidora municipal estatutária ao recebimento do aludido adicional Improcedência declarada em primeiro grau Decisório que merece subsistir Inaplicabilidade dos efeitos da revelia contra a Fazenda Pública Direitos indisponíveis - Ausência de legislação regulamentando o benefício pleitado Impossibilidade de aplicação da CLT aos servidores estatutários Precedentes Negado provimento ao recurso.

TJ-RJ - APELACAO APL 2367818820078190001 RJ 0236781-88.2007.8.19.0001 (TJ-RJ)

Data de publicação: 05/05/2010

Ementa: ADMINISTRATIVO - AÇÃO DECLARATÓRIA C/C OBRIGAÇÃO DE FAZER - SERVIDOR APOSENTADO ADICIONAL NOTURNO (Artigo 7º , IX c/c Artigo 39 , § 3º , da Constituição Federal e Artigo 83, V, da Constituição Estadual )- NORMAS CONSTITUCIONAIS DE EFICÁCIA LIMITADA - INEXISTÊNCIA DE REGULAMENTAÇÃO INFRACONSTITUCIONAL - IMPOSSIBILIDADE DE APLICAÇÃO DA CLT AOS SERVIDORES ESTATUTÁRIOS .Recurso a que se nega seguimento, na forma do artigo 557 , caput, do Código de Processo Civil .

TJ-BA - Apelação APL 00002155720058050269 BA 0000215-57.2005.8.05.0269 (TJ-BA)

Data de publicação: 16/11/2012

Ementa: APELAÇÃO CÍVEL. AÇÃO DE COBRANÇA. RECEBIMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS PREVISTAS NA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO . SERVIDORA PÚBLICA MUNICIPAL ESTÁVEL APOSENTADA, CONTRATADA ANTES DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL , SEM PRESTAR CONCURSO PÚBLICO E, INICIALMENTE, SOB A ÉGIDE DA CLT . SUBMISSÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE URUÇUCA AO REGIME ESTATUTÁRIO COM O ADVENTO DA LEI Nº 50 /90. IMPOSSIBILIDADE DE APLICAÇÃO DAS NORMAS INSERTAS NA CLT AOS SERVIDORES PÚBLICOS ESTATUTÁRIOS. RECURSO CONHECIDO E NÃO PROVIDO 1 - Inicialmente, evidencia-se a qualidade de funcionária pública da autora/apelante junto ao Município/apelado, ficando claro o fato de a mesma ter sido contratada em 1975, e aposentada em 06/04/2000, continuando a desempenhar suas funções até 37/05/2000, data em que foi despedida, recebendo o valor de R$ 2.840,00 (dois mil oitocentos e quarenta reais) concernente ao FGTS depositado. 2 - O âmago da questão aventada reside na possibilidade de a apelante perceber as verbas rescisórias trabalhistas descritas nos autos do processo. 3 - Para tanto, a recorrente afirma que, por ter sido contratada sem prestar concurso público e, principalmente, antes da promulgação da Constituição Federal , o regime jurídico de seu cargo estaria submetido as normas da CLT, razão esta que justificaria o recebimento das verbas rescisórias previstas na lei trabalhista. 4 - A este respeito, ficou claro o fato de os servidores públicos municipais contratados antes da Constituição Federal terem sido submetidos ao Regime Jurídico Único estabelecido na lei municipal nº 50 /90, conforme previsão do artigo 1º da mesma. 5 - Quanto a possibilidade de o servidor público estatutário receber as verbas rescisórias previstas na CLT, entende-se que os servidores públicos estão submetidos as normas insertas no Estatuto respectivo, não podendo ocorrer a interferência da CLT no dispositivo legal específico que estabelece os direitos e deveres inerentes a estes servidores, valendo ressaltar que essa regra também é válida para os casos de servidores públicos contratados antes da Constituição Federal , sem concurso público e, inicialmente, sob a égide da CLT . RECURSO CONHECIDO E NÃO PROVIDO....

TJ-BA - Apelação APL 00072966420108050113 BA 0007296-64.2010.8.05.0113 (TJ-BA)

Data de publicação: 17/11/2012

Ementa: APELAÇÃO CÍVEL. AÇÃO DE REPARAÇÃO DE DANOS MATERIAIS E MORAIS C/C PEDIDO LIMINAR DE ANTECIPAÇÃO DE TUTELA. SERVIDOR PÚBLICO ESTATUTÁRIO. IMPOSSIBILIDADE DE APLICAÇÃO DAS PREVISTAS NA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT). REDUÇÃO DO PERCENTUAL DA GRATIFICAÇÃO POR CONDIÇÃO ESPECIAL DE TRABALHO (CET). POSSIBILIDADE. AUSÊNCIA DE VIOLAÇÃO AO PRINCÍPIO DA IRREDUTIBILIDADE DE VENCIMENTOS. RECURSO CONHECIDO E NÃO PROVIDO. 1 - O cerne da questão concentra-se na possibilidade, ou não, de redução do percentual pago a título de gratificação por condições especiais de trabalho (CET) devida a servidor público estatutário. 2 – A CET (gratificação por condições especiais de trabalho) constitui vantagem pecuniária paga aos servidores públicos com o objetivo de compensar o trabalho extraordinário não eventual, remunerar o exercício de atribuições que exijam habilitação específica ou demorados estudos e criteriosos trabalhos técnicos, bem como fixar o servidor em determinadas regiões, possuindo percentual variável para cada situação, podendo sofrer alteração futura ou até mesmo supressão, conforme previsões dos artigos 1º, I, II e III, 6º e 17, §§ 1º e 2º do Decreto nº 5601/96, não se confundindo, pois, com vencimento. Este último refere-se à retribuição pecuniária que o servidor percebe em razão do exercício do seu cargo e é irredutível, nos termos do art. 37, inciso XV, da CF. 3 - Ao revés do quanto alegado pelo apelante, o vínculo existente entre o servidor público e a Administração, no presente caso, não possui natureza contratual, em razão de se tratar de regime jurídico estatutário, fato que afasta os comandos previstos no artigo 468 da CLT e no Enunciado 51 do TST. 4 - Assim, inexiste direito adquirido concernente à percepção e modificação de quaisquer vantagens decorrentes da prestação especial do serviço, devidas em razão de circunstâncias específicas e normalmente de caráter temporário conferidas ao servidor público, desde que a alteração dessas vantagens não ocasione a redução do valor global da remuneração, respeitando o princípio constitucional da irredutibilidade de vencimentos. 5 - Vale ressaltar que, apesar de o apelante afirmar que a modificação do percentual da referida gratificação resultou na redução significativa do valor nominal do vencimento, as provas colacionadas aos autos evidenciam que tal alteração não foi suficiente para importar em relevante minoração do montante global da remuneração percebida pelo recorrente, inexistindo qualquer decesso de cunho pecuniário. 6 - Por conseguinte, não há que se falar em direito adquirido à irredutibilidade da gratificação por condições especiais de trabalho (CET), sobretudo, porque as condições de desempenho da função e os respectivos percentuais podem ser alterados ao longo do tempo, não sendo razoável continuar a Administração Pública obrigada a pagar por condições pretéritas reduzidas ou até mesmo não mais suportadas no labor do servidor. 7 - Recurso conhecido e não provido....

TJ-BA - Apelação APL 00075625120108050113 BA 0007562-51.2010.8.05.0113 (TJ-BA)

Data de publicação: 16/11/2012

Ementa: APELAÇÃO CÍVEL. AÇÃO DE REPARAÇÃO DE DANOS MATERIAIS E MORAIS C/C PEDIDO LIMINAR DE ANTECIPAÇÃO DE TUTELA. SERVIDOR PÚBLICO ESTATUTÁRIO. IMPOSSIBILIDADE DE APLICAÇÃO DAS PREVISTAS NA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO ( CLT ). REDUÇÃO DO PERCENTUAL DA GRATIFICAÇÃO POR CONDIÇÃO ESPECIAL DE TRABALHO (CET). POSSIBILIDADE. AUSÊNCIA DE VIOLAÇÃO AO PRINCÍPIO DA IRREDUTIBILIDADE DE VENCIMENTOS. RECURSO CONHECIDO E NÃO PROVIDO. 1 - O cerne da questão concentra-se na possibilidade, ou não, de redução do percentual pago a título de gratificação por condições especiais de trabalho (CET) devida a servidor público estatutário. 2 – A CET (gratificação por condições especiais de trabalho) constitui vantagem pecuniária paga aos servidores públicos com o objetivo de compensar o trabalho extraordinário não eventual, remunerar o exercício de atribuições que exijam habilitação específica ou demorados estudos e criteriosos trabalhos técnicos, bem como fixar o servidor em determinadas regiões, possuindo percentual variável para cada situação, podendo sofrer alteração futura ou até mesmo supressão, conforme previsões dos artigos 1º, I, II e III, 6º e 17, §§ 1º e 2º do Decreto nº 5601 /96, não se confundindo, pois, com vencimento. Este último refere-se à retribuição pecuniária que o servidor percebe em razão do exercício do seu cargo e é irredutível, nos termos do art. 37 , inciso XV , da CF . 3 - Ao revés do quanto alegado pelo apelante, o vínculo existente entre o servidor público e a Administração, no presente caso, não possui natureza contratual, em razão de se tratar de regime jurídico estatutário, fato que afasta os comandos previstos no artigo 468 da CLT e no Enunciado 51 do TST. 4 - Assim, inexiste direito adquirido concernente à percepção e modificação de quaisquer vantagens decorrentes da prestação especial do serviço, devidas em razão de circunstâncias específicas e normalmente de caráter temporário conferidas ao servidor público, desde que a alteração dessas vantagens não ocasione a redução do valor global da remuneração, respeitando o princípio constitucional da irredutibilidade de vencimentos. 5 - Vale ressaltar que, apesar de o apelante afirmar que a modificação do percentual da referida gratificação resultou na redução significativa do valor nominal do vencimento, as provas colacionadas aos autos evidenciam que tal alteração não foi suficiente para importar em relevante minoração do montante global da remuneração percebida pelo recorrente, inexistindo qualquer decesso de cunho pecuniário. 6 - Por conseguinte, não há que se falar em direito adquirido à irredutibilidade da gratificação por condições especiais de trabalho (CET), sobretudo, porque as condições de desempenho da função e os respectivos percentuais podem ser alterados ao longo do tempo, não sendo razoável continuar a Administração Pública obrigada a pagar por condições pretéritas reduzidas ou até mesmo não mais suportadas no labor do servidor. 7 - Recurso conhecido e não provido....

TJ-BA - Apelação APL 00063639120108050113 BA 0006363-91.2010.8.05.0113 (TJ-BA)

Data de publicação: 16/11/2012

Ementa: APELAÇÃO CÍVEL. AÇÃO DE REPARAÇÃO DE DANOS MATERIAIS E MORAIS C/C PEDIDO LIMINAR DE ANTECIPAÇÃO DE TUTELA. SERVIDOR PÚBLICO ESTATUTÁRIO. IMPOSSIBILIDADE DE APLICAÇÃO DAS PREVISTAS NA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO ( CLT ). REDUÇÃO DO PERCENTUAL DA GRATIFICAÇÃO POR CONDIÇÃO ESPECIAL DE TRABALHO (CET). POSSIBILIDADE. AUSÊNCIA DE VIOLAÇÃO AO PRINCÍPIO DA IRREDUTIBILIDADE DE VENCIMENTOS. RECURSO CONHECIDO E NÃO PROVIDO. 1 - O cerne da questão concentra-se na possibilidade, ou não, de redução do percentual pago a título de gratificação por condições especiais de trabalho (CET) devida a servidor público estatutário. 2 – A CET (gratificação por condições especiais de trabalho) constitui vantagem pecuniária paga aos servidores públicos com o objetivo de compensar o trabalho extraordinário não eventual, remunerar o exercício de atribuições que exijam habilitação específica ou demorados estudos e criteriosos trabalhos técnicos, bem como fixar o servidor em determinadas regiões, possuindo percentual variável para cada situação, podendo sofrer alteração futura ou até mesmo supressão, conforme previsões dos artigos 1º, I, II e III, 6º e 17, §§ 1º e 2º do Decreto nº 5601 /96, não se confundindo, pois, com vencimento. Este último refere-se à retribuição pecuniária que o servidor percebe em razão do exercício do seu cargo e é irredutível, nos termos do art. 37 , inciso XV , da CF . 3 - Ao revés do quanto alegado pelo apelante, o vínculo existente entre o servidor público e a Administração, no presente caso, não possui natureza contratual, em razão de se tratar de regime jurídico estatutário, fato que afasta os comandos previstos no artigo 468 da CLT e no Enunciado 51 do TST. 4 - Assim, inexiste direito adquirido concernente à percepção e modificação de quaisquer vantagens decorrentes da prestação especial do serviço, devidas em razão de circunstâncias específicas e normalmente de caráter temporário conferidas ao servidor público, desde que a alteração dessas vantagens não ocasione a redução do valor global da remuneração, respeitando o princípio constitucional da irredutibilidade de vencimentos. 5 - Vale ressaltar que, apesar de o apelante afirmar que a modificação do percentual da referida gratificação resultou na redução significativa do valor nominal do vencimento, as provas colacionadas aos autos evidenciam que tal alteração não foi suficiente para importar em relevante minoração do montante global da remuneração percebida pelo recorrente, inexistindo qualquer decesso de cunho pecuniário. 6 - Por conseguinte, não há que se falar em direito adquirido à irredutibilidade da gratificação por condições especiais de trabalho (CET), sobretudo, porque as condições de desempenho da função e os respectivos percentuais podem ser alterados ao longo do tempo, não sendo razoável continuar a Administração Pública obrigada a pagar por condições pretéritas reduzidas ou até mesmo não mais suportadas no labor do servidor. 7 - Recurso conhecido e não provido....

TJ-MG - Apelação Cível AC 10290090701480001 MG (TJ-MG)

Data de publicação: 08/03/2013

Ementa: DIREITO ADMINISTRATIVO - SERVIDOR TEMPORÁRIO - ART. 37 , IX , DA CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA - EXCEPCIONAL INTERESSE PÚBLICO - EXERCÍCIO DE FUNÇÃO PÚBLICA - NATUREZA PRECÁRIA E TEMPORÁRIA DO VÍNCULO - VERBAS TRABALHISTAS - CLT - INAPLICABILIDADE - SUBMISSÃO AO REGIME ESTATUTÁRIO - PRETENSÃO DE CONVERSÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA EM UMA HORA POR DIA DE TRABALHO REMUNERADA COM O ACRÉSCIMO MÍNIMO DE CINQUENTA POR CENTO - GARANTIA NÃO AMPARADA NO ESTATUTO DOS SERVIDORES MUNICIPAIS - APLICAÇÃO ANALÓGICA DA CLT - IMPOSSIBILIDADE - MANUTENÇÃO DA SENTENÇA. 1 - Ao servidor em exercício de função pública, contratado em caráter precário e temporário, para atender interesse excepcional do Poder Público, não se aplicam as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho . 2 - A dispensa imotivada do servidor no curso do contrato de trabalho, por si só, não induz aplicação da multa inserta no art. 479 da CLT , já que não transforma o vínculo administrativo em trabalhista, razão pela qual descabe o pagamento de indenização material, por falta de amparo legal ou contratual. 3 - Em razão de o serviço público ser firmado na intenção de estabilidade, não se adota o FGTS, sendo que, em caso de dispensa do servidor temporário, o funcionário somente faz jus às verbas estatutárias devidas ao servidor público, dentre elas as férias e o adicional de um terço, bem como o décimo terceiro salário, conforme previsão do art. 7º , VIII e XVII c/c art. 39 , § 3º da Constituição da República. 4 - A conversão do intervalo intrajornada, não concedido ao servidor por ausência de disposição legal local, em hora remunerada com o acréscimo mínimo de 50% (cinquenta por cento) não se confunde com a garantia da remuneração adicional do serviço extraordinário, razão pela qual depende de regulamentação expressa na legislação municipal, não se tratando de direito constitucionalmente assegurado ao servidor público. 5 - É inviável a concessão do acréscimo rem uneratório de no mínimo 50% (cinquenta por cento) ao servidor público municipal em razão do labor em regime de turno ininterrupto, cujo estatuto não prevê o direito ao intervalo intrajornada, porquanto não se aplicam extensiva ou analogicamente as regras da CLT ao vínculo estatutário estabelecido entre o servidor e a Administração, sob pena de malferimento à autonomia constitucional do ente público....

TJ-PE - Agravo AGV 199598 PE 01995980 (TJ-PE)

Data de publicação: 01/02/2010

Ementa: RECURSO DE AGRAVO EM PEDIDO DE SUSPENSÃO DE LIMINAR. REMUNERAÇÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS. OBRIGAÇÃO DE PAGAMENTO ATÉ O QUINTO DIA ÚTIL DO MÊS SUBSEQUENTE. AUSÊNCIA DE NORMA ESPECÍFICA SOBRE O TEMA NA CONSTITUIÇÃO ESTADUAL E NA LEI ORGÂNICA DO MUNICÍPIO. VEDADA A APLICAÇÃO DO ART. 459 § 1º DA CLT AOS SERVIDORES ESTATUTÁRIOS. QUESTÃO AFETA AO PODER DISCRICIONÁRIO DO GESTOR PÚBLICO. IMPOSSIBILIDADE DE INTERFERÊNCIA DO PODER JUDICIÁRIO NESTA SEARA. LESÃO À ORDEM PÚBLICA CONFIGURADA. RECURSO IMPROVIDO. DECISÃO UNÂNIME. 1.Se a obrigação de que cuidam os autos estivesse disposta em estatuto próprio ou lei especial de regência da categoria, indiscutível seria sua compulsoriedade. Todavia, inexistindo tal previsão, não há como conceber que se atribuam direitos e deveres ao Município Requerente e aos seus servidores tomando como base legislação ininvocável no plano da relação jurídico-funcional fundamental entre ambos. 2.No ordenamento jurídico brasileiro, a existência de estatuto próprio para os servidores da Administração Pública afasta a aplicabilidade da legislação trabalhista adotada como regra geral. De conseguinte, não há como obrigação imposta na CLT alcançar os servidores estatutários do Município Requerente, regidos por lei própria. As citadas normas são incomunicáveis, e, por disporem de regimes jurídicos totalmente distintos, não podem ser aplicadas em conjunto. 3.O Município Requerente não deixará de pagar a remuneração de seus servidores (ativos, inativos e pensionistas). Apenas terá (re) assegurado o seu direito de eleger as suas prioridades, a partir de seu juízo político - atividade para a qual o seu governante foi democraticamente eleito, não podendo o Estado-Juiz, no particular, fazer-se substituir o Estado-Administração. 4.Recurso improvido. Decisão unânime.

TJ-SC - Apelação Cível AC 250881 SC 2008.025088-1 (TJ-SC)

Data de publicação: 12/02/2010

Ementa: ADMINISTRATIVO - SERVIDOR PÚBLICO MUNICIPAL - MOTORISTA - APROVAÇÃO EM CONCURSO PÚBLICO - REGIME ESTATUTÁRIO - COBRANÇA DE GRATIFICAÇÃO POR HORA-PLANTÃO - AUSÊNCIA DE PREVISÃO LEGAL - APLICAÇÃO DA CLT - IMPOSSIBILIDADE - OFENSA AO PRINCÍPIO DA LEGALIDADE - HORAS-EXTRAS - EXTREMA NECESSIDADE E RELEVÂNCIA - REQUISITOS DO ART. 66 DA LEI COMPLR MUNICIPAL N. 21 /95 NÃO CUMPRIDOS - INSUFICIÊNCIA DE PROVAS. A atuação da Administração Pública é condicionada à existência de norma legal (art. 37 , caput, da Constituição Federal ), motivo pelo qual lhe é defeso pagar a seus servidores vantagens ou adicionais fora dos casos previstos em lei. Assim, não pode o Município pagar adicional de horas-extras ou hora-plantão referentes a períodos em que o servidor permanece, fora do expediente e do trabalho, no aguardo de chamado para atender a diligências urgentes, se a legislação municipal não o autoriza.

TJ-RN - Apelação Cível AC 18596 RN 2010.001859-6 (TJ-RN)

Data de publicação: 10/06/2010

Ementa: CONSTITUCIONAL E ADMINISTRATIVO. MANDADO DE SEGURANÇA. SERVIDOR PÚBLICO ESTADUAL OCUPANTE DO CARGO DE MÉDICO LEGISTA. ATIVIDADES EXERCIDAS EM CONDIÇÕES INSALUBRES NA VIGÊNCIA DOS REGIMES CELETISTA E ESTATUTÁRIO. DIREITO À CONTAGEM DIFERENCIADA DO TEMPO DE SERVIÇO PARA FINS DE APOSENTADORIA ESPECIAL. BENEFÍCIO QUE NÃO SE PERDEU COM A MUDANÇA DE REGIME. AUSÊNCIA DE LEI ESPECÍFICA REGULAMENTANDO O ART. 197 , § 2º , DA LEI COMPLR ESTADUAL Nº 122 /94, E O ART. 40 , § 4º , III , DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL , QUE TRATAM DA APOSENTADORIA ESPECIAL PARA EXERCENTES DE ATIVIDADE INSALUBRE. INÉRCIA LEGISLATIVA QUE NÃO PODE SERVIR DE JUSTIFICATIVA PARA SE NEGAR DIREITOS FUNDAMENTAIS DOS SERVIDORES PÚBLICOS. APLICAÇÃO DO ART. 57 E PARÁGRAFOS DA LEI Nº 8.213 /91. DIREITO INCORPORADO AO PATRIMÔNIO JURÍDICO. CONVERSÃO DE LICENÇAS-PRÊMIOS POR ASSIDUIDADE, NÃO GOZADAS, EM TEMPO PARA APOSENTADORIA. CONTAGEM EM DOBRO. DIREITO ADQUIRIDO. IMPOSSIBILIDADE DE RETROATIVIDADE DO ART. 40 , § 10 , DA CF . RESSALVA DO ART. 3.º , § 3.º DA EC N.º 20 /98. LIMITE MATERIAL DO PODER CONSTITUINTE DERIVADO. DISCUSSÃO RESTRITA À CONVERSÃO DE LICENÇAS-PRÊMIOS NÃO GOZADAS E NÃO DE CONCESSÃO DE APOSENTADORIA. INCIDÊNCIA DO PRINCÍPIO DA ISONOMIA PRECEDENTES DO STF, STJ E DESTA CORTE. CONCESSÃO DA SEGURANÇA. ADMINISTRATIVO E PREVIDENCIÁRIO. MANDADO DE SEGURANÇA. SERVIDOR PÚBLICO ESTADUAL INICIALMENTE REGIDO PELA CLT . MUDANÇA PARA O REGIME JURÍDICO ÚNICO. EXERCÍCIO DE ATIVIDADE EM CONDIÇÕES INSALUBRES. AVERBAÇÃO DE TEMPO DE SERVIÇO COM CONTAGEM DIFERENCIADA. POSSIBILIDADE. DIREITO INCORPORADO AO PATRIMÔNIO JURÍDICO. CONCESSÃO DA SEGURANÇA. PRECEDENTES. (MS nº - Relator: Juiz Convocado VIRGÍLIO FERNANDES DE MACEDO - Julgado em 12/03/2008). Grifado. ADMINISTRATIVO E PREVIDENCIÁRIO. SERVIDOR PÚBLICO ESTADUAL EX-CELETISTA. CONTAGEM DE TEMPO DE SERVIÇO ESPECIAL. ATIVIDADE INSALUBRE PRESTADA QUANDO O VÍNCULO FIRMADO COM O ESTADO ERA REGIDO POR NORMAS TRABALHISTAS. POSTERIOR VINCULAÇÃO AO REG...

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