Bradesco deve pagar diferença salarial por omissão em promoções

A Seção I Especializada em Dissídios Individuais (SDI-I) determinou que o Bradesco pague a uma funcionária as diferenças salariais referentes a promoções anuais por merecimento. Para os ministros, o banco foi omisso na avaliação de desempenho anual dos trabalhadores e impediu que a funcionária usufruísse de um direito.

De acordo com o Plano de Cargos e Salário, de 1990, os trabalhadores receberiam aumentos de salário conforme resultado apontado pela avaliação de desempenho. Amparada nesse fato, uma funcionária prop...