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15 de Julho de 2024

Assédio moral no ambiente de trabalho

Publicado por Advogada Emilly Moura
há 2 anos

  Assédio moral caracteriza-se pela exposição repetitiva à situações constrangedoras e humilhantes de trabalhadores durante o trabalho, no exercício de suas funções, sendo, na maioria das vezes, realizado por outrem em relação hierárquica para o subordinado.

  Essas situações ocorrem de forma negativa, desumana e antiética, por um período de tempo, com a intenção de desestabilizar, desestimular e humilhar, forçando a vítima a desistir do emprego.

  A vítima passa a ser ridicularizada, culpabilizada e inferiorizada perante seus colegas de trabalho, ou às escuras apenas com o superior. Por medo de perder seu emprego, acaba por aceitar tal humilhação e por perder sua alegria em trabalhar.

  Conforme a Biblioteca Virtual em Saúde, do Ministério da Saúde¹, as condutas mais comuns que caracterizam o assédio moral são:

  • dar instruções confusas e imprecisas ao trabalhador;
  • bloquear o andamento do trabalho alheio;
  • atribuir erros imaginários ao trabalhador;
  • pedir, sem necessidade, trabalhos urgentes ou sobrecarga de tarefas;
  • ignorar a presença do trabalhador na frente dos outros;
  • fazer críticas e brincadeiras de mau gosto ao trabalhador em público;
  • xingamentos e agressões verbais;
  • impor-lhe horários injustificados;
  • insinuar boatos;
  • forçá-lo a pedir demissão ou transferência;
  • pedir execução de tarefas sem interesse;
  • não atribuir tarefas;
  • retirar-lhe instrumentos de trabalho;
  • assediar a vitima somente quando eles estão a sós;
  • proibir colegas de falar com ele.

  Agora que sabe o que é o assédio e como ele funciona, você precisa saber como agir. O primeiro passo é reunir provas do assédio: conversas por meio de aplicativos (WhatsApp, Instagram, Telegram, etc), gravação de voz, anotação com detalhes de como, quando e com quem ocorreu os fatos, e testemunhas que presenciaram.

  Busque também ajuda psicológica para saber enfrentar tal situação e ajuda de colegas que passaram pelo mesmo.

  Ainda, faça denúncias ao Setor Responsável, ou Ouvidoria, da sua empresa. Caso não tenha sucesso, procure o Sindicato da Categoria e/ou denuncie ao Ministério Do Trabalho.

  E, por fim, mas não menos importante, consulte um (a) advogado (a) com especialização no ramo de direito do trabalho a fim de avaliar a possibilidade de ingressar com ação judicial de reparação de danos morais.  

Emilly Peixoto │ Advogada

Contatos: (37) 98404-8004 │ e-mail: advemillymoura@gmail.com

Site: https://emillymouraadv.justamente.site/

¹ https://bvsms.saúde.gov.br/assedio-moral/#:~:text=Ass%C3%A9dio%20moral%20%C3%A9%20toda%20e,o%20seu%2... .

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2 Comentários

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Excelente artigo! Realmente muito presente dentro do ambiente de trabalho, infelizmente. continuar lendo

Bruno Moura
2 anos atrás

O assédio moral no trabalho é algo muito recorrente e os trabalhadores precisam de orientação para resolver este problema. Excelente artigo! continuar lendo