Página 4022 da Judiciário do Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região (TRT-12) de 3 de Maio de 2024

Alega que restou comprovado o fato visto que os controles de jornada apontam uma falta no dia 25.10.2022 em que o reclamante estava de atestado.

Contudo, sem razão.

Segundo a doutrina majoritária, o assédio moral no trabalho é a exposição do empregado, pelo empregador, a situações humilhantes e constrangedoras durante a jornada de trabalho de forma repetitiva e prolongada, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização.

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