Página 335 do Associação dos Municípios do Paraná (AMP) de 8 de Novembro de 2018

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- Promover a gestão integrada e a participação dos usuários nas decisões, por meio de organização participativa com conselhos locais;

- Elaborar projetos terapêuticos individuais, realizando ações multiprofissionais e transdisciplinares, desenvolvendo responsabilidade compartilhada, ampliar o vínculo com as famílias; - Participar de reuniões de matricialmente e clínica ampliada;

- Contribuir para a produção do conhecimento científico da psicologia através da observação, descrição e análise dos processos de desenvolvimento, inteligência, aprendizagem, personalidade e outros aspectos do comportamento humano;

- Analisar a influência de fatores hereditários, ambientais e psicossociais sobre os sujeitos na sua dinâmica intrapsíquica e nas suas relações sociais, para orientar-se no psicodiagnóstico e atendimento psicológico;

- Promover a saúde mental na prevenção e no tratamento dos distúrbios psíquicos, atuando para favorecer um amplo desenvolvimento psicossocial; elabora e aplica técnicas de exame psicológico, utilizando seu conhecimento e práticas metodológicas específicas, para conhecimento das condições do desenvolvimento da personalidade, dos processos intrapsíquicos e das relações interpessoais, efetuando ou encaminhando para atendimento apropriado, conforme a necessidade;

- Atuar na área específica da saúde, colaborando para a compreensão dos processos intra e interpessoais, utilizando enfoque preventivo ou curativo, isoladamente ou em equipe multiprofissional em instituições formais e informais;

- Realizar pesquisa, diagnóstico, acompanhamento psicológico, e intervenção psicoterápica individual ou em grupo, através de diferentes abordagens teóricas;

- Atuar no âmbito da educação, nas instituições formais ou informais;

- Colaborar para a compreensão e para a mudança do comportamento de educadores e educandos, no processo de ensino aprendizagem, nas relações interpessoais e nos processos intrapessoais, referindo-se sempre as dimensões política, econômica, social e cultural;

- Realizar pesquisa, diagnóstico e intervenção psicopedagógico individual ou em grupo;

- Participar também da elaboração de planos e políticas referentes ao Sistema Educacional, visando promover a qualidade, a valorização e a democratização do ensino;

- Quanto à atuação do psicólogo como trabalhador da Assistência Social, este tem como finalidade básica o fortalecimento dos usuários como sujeitos de direitos e o fortalecimento das políticas públicas;

- A atuação do psicólogo deve se voltar para a valorização dos aspectos saudáveis presentes nos sujeitos, nas famílias e na comunidade;

- A Psicologia, portanto, pode contribuir para resgatar os vínculos do usuário com a Assistência Social;

- Promover atividades coletivas que visem a prevenção e promoção à saúde mental;

- Acompanhamento psico-funcional, remanejamento funcional e readaptação;

- Analisar a influência de fatores que atuam sobre o indivíduo, aplicando testes, participando de reuniões e utilizando outros métodos de verificação para o diagnóstico e tratamento a ser dispensado;

- Analisar e apresentar soluções no que tange à sua participação no processo técnico- administrativo;

- Atuar na correção e prevenção de distúrbios psíquicos, utilizando-se de métodos e técnicas para estabelecer os padrões normais de comportamento; - Auxiliar médicos, fornecendo dados psicopatológicos para o diagnóstico e tratamento de enfermidades;

- Avaliação e especificação de cargos, elaboração, tabulação, resposta e analise de pesquisas salariais, classificação e encarreiramento de cargos e remuneração;

- Coordenar e/ou participar de grupos de trabalho e estudos com objetivo de desenvolver programas que vise à melhoria das condições de trabalho, preservação de saúde, concessão de benefícios e melhoria da qualidade de vida dos servidores e da municipalidade;

- Coordenar, orientar e controlar o desenvolvimento de pesquisas e analises que visem à elaboração de estudos organizacionais;

- Dar orientações quanto às formas mais adequadas de atendimento e disciplina, visando o ajustamento e a interação social do indivíduo;

- Efetuar entrevistas de admissão e desligamento relacionado os servidores, estagiários e bolsistas;

- Efetuar o recrutamento, seleção, treinamento, acompanhamento e avaliação de desempenho de pessoal de teste e entrevistas a fim de fornecer dados utilizados pela administração de pessoal;

- Elaborar estudos voltados à eficiência de sua área de atuação, sobretudo no que se refere às atividades operacionais, através da automação, alterações de fluxo e outras melhorias, bem como manter sistemas de informações, substanciando estudos e decisões superiores;

- Elaborar instrumentos de avaliação funcional, entrevistas, questionários, dinâmicas de grupo para a avaliação de desempenho, clima organizacional e produtividade;

- Elaborar o perfil profissiográfico, plano de cargos e carreiras com avaliações dentro da carreira com instrumentos gerenciais;

- Elaborar recrutamento e seleção de pessoal interno para prover as necessidades do Município;

- Estimular a elevação do nível de desempenho dos servidores;

- Levantar e coletar dados de acordo com as necessidades de treinamento do Município;

- Participar de estudos interdisciplinares para mudança e/ou diagnostico de estruturas organizacional, definições de atribuições, análise quantitativa e qualitativa de trabalho e padrões de desempenho;

- Participar de reuniões, grupos de trabalho e estudos de acordo com as determinações oriundas de instancias superiores;

- Planejar, coordenar e controlar estudos na área de Recursos Humanos;

- Planejar, coordenar e executar treinamentos específicos com abordagens técnico-científicas inerentes ao desempenho do cargo;

- Planejar, coordenar e/ou executar atividades de avaliação e orientação psicológica, participando de programas de apoio, pesquisando novas metodologias de trabalho;

- Realizar atendimento psicológico através de entrevistas observando reações e comportamentos individuais;

- Utilizar-se de ferramentas de informática para o bom desenvolvimento dos serviços teóricos e técnicos inerentes ao seu cargo;

- Executar outras atividades necessárias à consecução dos serviços de sua área de atuação.

1. CARGO SERVENTE

CBO: 7170-20




Cargo: Servente 

Formação: Séries Iniciais do Ensino Fundamental 

Grupo Ocupacional Operacional - GOO. 

Ingresso: Concurso Público 

Carga horária: 40 horas semanais 

Regime Jurídico: Estatutário 

Grupo - GOO 

Tabela Salarial – ANEXO – II - GOO – K – I - 01 

REF. Salarial Inicial - Piso 

2. SERVENTE:

Cursos e treinamentos para promoção vertical na área de: manutenção e serviços gerais; atendimento ao público; reciclagem.

Curso superior – promoção horizontal na área de: gestão pública; economia; gestão saúde pública, tecnólogo em Construção Civil e Engenharias.

3. DESCRIÇÃO SINTÉTICA: