Busca sem resultado
jusbrasil.com.br
22 de Junho de 2024

[Modelo] Ficha de Atendimento - Trabalhista

Muitas vezes, o cliente pede para que seja proposta ação trabalhista por determinado fator, sem saber que faz jus a outros direitos que foram possivelmente lesionados. Para isso, a Ficha de Atendimento é ideal nestas situações.

há 7 anos
Entre no Jusbrasil para imprimir o conteúdo do Jusbrasil

Acesse: https://www.jusbrasil.com.br/cadastro

Entre no Jusbrasil para imprimir o conteúdo do Jusbrasil

Acesse: https://www.jusbrasil.com.br/cadastro

FICHA DE ATENDIMENTO

NOME: _______________________________________________________________________________

RG Nº:_____________________________________

CPF Nº:____________________________________

CTPS Nº:___________________________________

PIS Nº:____________________________________

ENDEREÇO:___________________________________________________________________________

TELEFONE:__________________________________

QUESTIONÁRIO:

1- Laborou em algum período sem a CTPS assinada? De quando a quando.

____________________________________________________________________________________

2- Tinha contato com agentes insalubres ou periculosos, quais e de que forma? Recebia Equipamento de Proteção Individual? Descreva a atividade. A empresa fiscalizava diariamente para saber se os EPIS estavam sendo usados?

Exemplos: Mexia com Poeira? Trabalhava em local com ruídos altos? Entrava em câmaras frias? Manuseava produtos de limpeza? Fica exposto ao calor? Trabalhava sob o céu aberto? Manuseava cimento? Ficava exposto à combustíveis inflamáveis? Trabalhava em área de risco?

____________________________________________________________________________________

3- Possui salários ou valores em atraso? Qual valor?

____________________________________________________________________________________

4- Último salário base? Recebia por hora, por produção ou por mês?

____________________________________________________________________________________

5- Existiam pessoas na empresa com mesma função, com diferença de dois anos (na função) e salário maior? Nome completo e valor do salário ou percentual de diferença salarial?

____________________________________________________________________________________

6- Recebia salário “por fora”? Qual valor? Por que motivo? Desde quando? Tem algum comprovante?

____________________________________________________________________________________

7- Horário contratual de trabalho () 2ª a 6ª ou () 2ª a sábado

Das ___________às __________ e das ________ às ___________

8- Trabalhava em horário extraordinário? Quantas horas? As horas extras eram pagas ou gozava folga? Registrava toda a jornada no cartão ponto? Tinha banco de horas?

____________________________________________________________________________________

9- Laborava em domingos e feriados? Qual horário? Quantos domingos ao mês e quantos feriados ao ano? Recebia em dobro? Registrava o trabalho no ponto?

____________________________________________________________________________________

10- Quanto tempo gozava de intervalo? Registrava?

____________________________________________________________________________________

11- Recebia vale transporte? Caso não, quantos ônibus utilizava para chegar ao trabalho? Qual valor despendido com passagem diariamente? Assinou documento pedindo isenção do benefício de VT?

____________________________________________________________________________________

12- Tinha descontos no salário, além de IR e INSS? Quais valores e a que título? Assinou alguma autorização destes descontos?

____________________________________________________________________________________

13- Utilizava veículo próprio a serviço da empresa? Qual modelo? Placa? Combustível? Quantos quilômetros rodava por semana? Fazia qual atividade com veículo? Recebia algum valor de reembolso? Rodava em que cidades?

____________________________________________________________________________________

14- Utilizava telefone móvel próprio a serviço da empresa? Numero? Quanto gastava? Era reembolsado?

____________________________________________________________________________________

15-Recebeu todos 13º salários (inclusive proporcionais)?

____________________________________________________________________________________

16- Gozava e recebia férias? Possui férias em atraso?

____________________________________________________________________________________

17- Houve acumulo de função (ou seja, começou desempenhando X e passou a fazer X + Y depois de algum tempo de contrato)? Quais funções?

____________________________________________________________________________________

18- Houve desvio de função? (ou seja, foi contratado para X, contudo fazia Y)? Qual era a função? Desde quando?

____________________________________________________________________________________

19- Sofreu acidente de trabalho ou lesão laboral? Data do acidente ou quando iniciaram os sintomas? Descrição detalhada do acidente ou das atividades (como aconteceu, em que máquina, foi socorrido, lesionou que partes do corpo, tem dano estético, sente dores, tomou ou toma medicação, teve perda da capacidade laboral, foi hospitalizado, fez tratamento médico e cirúrgico, acarretou algum abalo psíquico, ingressou em benefício INSS, etc.)

____________________________________________________________________________________

20- Sofreu dano moral? Data do acontecimento? Descrição do acontecimento (como aconteceu, porque aconteceu, era freqüente, era xingado em frente aos demais, tem prova dos acontecimentos, acarretou abalo psíquico, adoeceu e gastou com medicação, ingressou em benefício INSS, etc.)

____________________________________________________________________________________

21- Tinha que usar uniforme com logo marca de propaganda de produtos que a Reclamada vendia?

____________________________________________________________________________________

22- Foi despedido ou pediu demissão ou continua trabalhando? Recebeu alguma verba rescisória, caso já desligado da empresa?

____________________________________________________________________________________

23- Foi despedido sob a alegação de justa causa? Por que motivo? Recebeu advertências e suspensão? Assinou os documentos?

____________________________________________________________________________________

24- Deseja rescindir o contrato de trabalho? Por que motivo?____________________________________________________________________________________


Veja mais em Iuris Petições

  • Sobre o autorIuris Petições - Elaboramos Petições Para Advogados
  • Publicações96
  • Seguidores3638
Detalhes da publicação
  • Tipo do documentoModelo
  • Visualizações81435
De onde vêm as informações do Jusbrasil?
Este conteúdo foi produzido e/ou disponibilizado por pessoas da Comunidade, que são responsáveis pelas respectivas opiniões. O Jusbrasil realiza a moderação do conteúdo de nossa Comunidade. Mesmo assim, caso entenda que o conteúdo deste artigo viole as Regras de Publicação, clique na opção "reportar" que o nosso time irá avaliar o relato e tomar as medidas cabíveis, se necessário. Conheça nossos Termos de uso e Regras de Publicação.
Disponível em: https://www.jusbrasil.com.br/modelos-pecas/modelo-ficha-de-atendimento-trabalhista/431697462

Informações relacionadas

Dorilu Sirlei Silva Gomes, Advogado
Modeloshá 2 anos

Roteiro de perguntas para fazer ao cliente de Ação Trabalhista.

Maicon Alves, Advogado
Modeloshá 5 anos

[Modelo] Ficha de atendimento para cliente trabalhista

Geovani Santos, Advogado
Notíciashá 8 anos

Quais os documentos necessários para abrir uma Reclamação Trabalhista?

Trabalhista Ninja, Bacharel em Direito
Modeloshá 8 anos

Ficha de entrevista com o cliente - Direito Trabalhista

Kleber Paiva, Operador de Direito
Modeloshá 6 anos

Ficha de entrevista com Reclamante - de acordo com a Reforma Trabalhista

11 Comentários

Faça um comentário construtivo para esse documento.

Não use muitas letras maiúsculas, isso denota "GRITAR" ;)
Markley Almeida
5 anos atrás

No final colocaria uma declaração dizendo que o que foi dito é verdade e de responsabilidade do cliente e pediria para assinar esse formulário, além do contrato é claro.
No mais, parabéns!!! continuar lendo

Bárbara Lemos PRO
5 anos atrás

Excelente colocação. continuar lendo

Bom dia, dra Patrícia. Permita-me:
Conforme o CPC/2015, em SENDO de fato caso de CAUTELAR, o réu será citada, com prazo de cinco dias, para CONTESTAR o pedido e indicar as provas que pretende produzir, nos termos do art. 306.
Espero ter ajudado.
Atenciosamente, José Romero - Advogado.
joseromero@joseromeroadvocacia.com continuar lendo

Flavio Sausmikat
7 anos atrás

Parabéns pelo modelo Dra. Kizi.

Dra. Patrícia, o aconselhável seria se manifestar na 1a oportunidade, no caso da cautelar (junto com a contestação). Nada te impede de fazer em peça apartada.

Att. continuar lendo

Paulo Façanha PRO
5 anos atrás

Parabéns pela cooperação.! continuar lendo