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26 de Maio de 2024

Relatório-Parecer do Serviço Social Intraorganizacional (Órgão Público)

Conflitos relacionais em ambiente organizacional

Publicado por Halan Crystian
há 5 anos
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Cidade, (dia) de (mês) de 20XX.

RELATÓRIO PARCIAL

NOME DO (A) SERVIDOR (A): Fulano (a) de Tal – DN: XX/XX/XXXX.

Dando seguimento ao procedimento, recebemos em nosso setor o (a) servidor (a) Fulano (a) de Tal, a qual atendendo a solicitação da Secretaria de Educação de nosso município veio ser atendida.

Acolhemos (o) a servidor (a) Fulano (a). Em início, quis apresentar-se melhor, falar um pouco de seu trabalho, de sua rotina. Depois de uma breve exposição, solicitou que apresentássemo-nos e a informasse sobre o motivo de nossa solicitação. Apresentamo-nos e cientificamo-la sobre os motivos de nossa solicitação, para que viesse ser escutada. Relatou-nos. Deste modo, segue nosso parecer:

- Dados os relatos, a situação não aparenta se tratar da necessidade de uma avaliação médica psiquiátrica. Porém, o encaminhamento do (a) servidor (a) Fulano para atendimento psicológico com fins de promoção de seu bem estar biopsicossocial lhe é recomendado;

- O (A) servidor (a) declara-se apaixonado (a) pelo seu ofício, e demonstra afetividade e sensibilidade para a essência educativa expressada no “educare”;

- Conforme observamos, o (a) servidor (a) demonstra-nos um amplo conhecimento de alguns conceitos de pedagogistas, citando teóricos renomados entre as principais academias, demonstrando apreender com uma certa profundidade tais teorias;

- Esclarecemos o (a) servidor (a) sobre a necessidade dele (a) protagonizar no relacionamento em sua unidade de trabalho, jamais permitir-se conflitar com a equipe de trabalho, o que senão, ele (a) estaria impulsionando intervenções e tomadas de decisões em instâncias mais distantes do acompanhamento cotidiano dele (a), gerando conseqüências não intentadas inicialmente por ele (a) mesmo (a);

- O quadro denota uma necessidade de ampliação de comunicação intra-organizacional - unidade, especialmente entre a equipe de trabalho direta. Necessidade esta já constatada com base em levantamentos, análises e estudos que comprovam os desarranjos relacionais humanos tendo como fator precípuo a comunicação não sendo desenvolvida proativamente;

- Sugerimos a execução da ferramenta socioterapia na unidade em que Fulano (a) está lotado (a), sugestão esta feita assertivamente por ele (a) próprio (a) para que possa-se transpor os desafios cotidianos que lhe vem sendo impostos, e que consequentemente se torna desafio para toda a unidade.

Sem mais para o momento, encerramos enaltecendo nossos compromissos éticos e nossos objetivos institucionais, no aguardo certo da devolutiva da Secretaria de Educação para darmos continuidade em nossos procedimentos.

Atenciosamente,

Equipe de trabalho. Setor de Serviço Social e Treinamento – SST.

  • Sobre o autorDocente no Ensino Superior - Assistente Social, Servidor Público.
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