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23 de Abril de 2024

Termo para Liberação de Jogos da COPA

Acordo entre Empresa e Trabalhador

ano passado
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TERMO DE ACORDO EXTRAJUDICIAL – EMPRESA E COLABORADOR

EMPRESA:

NOME:

CNPJ:

ENDEREÇO:

COLABORADOR:

NOME:

CPF:

FUNÇÃO:

Pelo presente instrumento particular, as partes supracitadas, como empregador e empregado, ajustam entre si, o presente termo de Acordo para disciplinar sobre os jogos da Copa do Mundo:

  1. O trabalhador será liberado nos dias dos jogos com 1 hora de antecedência do início do jogo da Seleção Brasileira, vejamos a tabela:

Fase de grupos

24/11 (quinta-feira) - Brasil x Sérvia - 16h

28/11 (segunda-feira) - Brasil x Suíça - 13h

02/12 (sexta-feira) - Brasil x Camarões - 16h

Em caso de classificação em primeiro lugar na fase de grupos:

05/12 (segunda-feira) - oitavas de final - 16h

09/12 (sexta-feira) - quartas de final - 12h

13/12 (terça-feira) - semifinal - 16h

17/12 (sábado) - disputa do terceiro lugar - 12h

18/12 (domingo) - final - 12h

Em caso de classificação em segundo lugar na fase de grupos:

06/12 (terça-feira) - oitava de final - 16h

10/12 (sábado) - quartas de final - 12h

14/12 (quarta-feira) - semifinal - 16h

17/12 - (sábado) - disputa do terceiro lugar - 12h

18/12 (domingo) - final - 12h.

  1. Em razão disso, será compensado com trabalho correspondente as horas não trabalhadas no mês de Dezembro/2022 e Janeiro/2023. Mediante determinação da Empresa Acordante nas datas e horários por ela designados.
  2. Nenhum prejuízo sofrerá os funcionários pela celebração do presente Acordo. O funcionário que tiver faltas não justificadas, ou que por qualquer outro motivo deixar de cumprir o presente Acordo, terá redução do seu salário, naquele mês, na mesma proporção das horas não compensadas.
  3. Em caso de não compensação nos meses supracitados, poderá a empresa descontar as horas correspondentes do salário do empregado sem prévio aviso. Em caso de desligamento da empresa, com débito das horas não compensadas, poderá descontar do acerto rescisório.
  4. CIDADE-UF, 16 de novembro de 2022

EMPRESA


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