Registro de Entrada e Saída dos Horários de Trabalho em Notícias

Caso esse registro seja mecânico ou manual, “não será admitido como prova da real jornada de trabalho desenvolvida o controle de jornada "britânico", ou seja, com horários de entrada e saída uniformes... O hospital terá que realizar a anotação e controle da jornada efetivamente praticada pelos empregados, com os horários de entrada, de saída e período de repouso... jornada não representam os horários reais de chegada e saída, pois perfazem jornadas britânicas”

No recurso ao Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região, a Concessão Metroviária do RJ argumentou que o auxiliar de operação teria admitido, em depoimento, a correção dos horários de entrada e saída constantes... Ao julgar o caso, o TRT manteve a sentença, declarando inválidos os registros de ponto... Para isso, considerou que o reconhecimento da validade dos registros de frequência somente atingiria os documentos assinados pelo empregado

No recurso ao Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região, a Concessão Metroviária do RJ argumentou que o auxiliar de operação teria admitido, em depoimento, a correção dos horários de entrada e saída constantes... Ao julgar o caso, o TRT manteve a sentença, declarando inválidos os registros de ponto... (LT/GS) Processo: RR - 302-72.2010.5.01.0051 Fonte: Tribunal Superior do Trabalho Data da noticia: 03/01/2019

No recurso ao Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região, a Concessão Metroviária do RJ argumentou que o auxiliar de operação teria admitido, em depoimento, a correção dos horários de entrada e saída constantes... Ao julgar o caso, o TRT manteve a sentença, declarando inválidos os registros de ponto... A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho declarou a validade dos cartões de ponto sem a assinatura de um auxiliar de operação da Concessão Metroviária do Rio de Janeiro S.A. (MetrôRio)

No recurso ao Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região, a Concessão Metroviária do RJ argumentou que o auxiliar de operação teria admitido, em depoimento, a correção dos horários de entrada e saída constantes... Ao julgar o caso, o TRT manteve a sentença, declarando inválidos os registros de ponto... A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho declarou a validade dos cartões de ponto sem a assinatura de um auxiliar de operação da Concessão Metroviária do Rio de Janeiro S.A. (MetrôRio)

No recurso ao Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região, a concessão metroviária do Rio de Janeiro argumentou que o empregado teria admitido, em depoimento, a correção dos horários de entrada e saída... Segundo o acórdão, sem a chancela do empregado, os registros são meros controles unilaterais do empregador... Com esse entendimento, a 1ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho validou os cartões de ponto de um empregado do Metrô Rio que estavam sem sua assinatura

Além disso, as folhas de ponto apresentadas para a confirmação do tempo trabalhado pelo médico possuíam inserções manuais de horários de entrada e saída, com caligrafias diferentes e horas sempre exatas... No entanto, mesmo com o registro eletrônico da frequência, o ponto do profissional continuou sofrendo edições manuais, com a evidente inserção de informações falsas... Em 2015, depois de a Prefeitura informar que cumpriria as recomendações, a Procuradoria realizou vistoria em todas as unidades de saúde de Santa Cruz da Esperança e constatou que o registro da frequência

O Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (PE) registrou que a jornada era das 7h às 19h, e que havia a possibilidade de controle dos horários de entrada e de saída do empregado por meio das reuniões... Sendo possível a verificação, a empresa deveria anotar os horários de entrada, de saída e de intervalo dos empregados (artigo 74 , parágrafo 2º , da CLT )... A ministra ainda afastou a aplicação do item I da Súmula 338 do TST, que define como ônus do empregador que conta com mais de 10 empregados o registro da jornada de trabalho

O Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (PE) registrou que a jornada era das 7h às 19h e que havia a possibilidade de controle dos horários de entrada e de saída do empregado por meio das reuniões... Horas extras Sendo possível a verificação, a empresa deveria anotar os horários de entrada, de saída e de intervalo dos empregados (artigo 74 , parágrafo 2º , da CLT )... A ministra ainda afastou a aplicação do item I da Súmula 338 do TST, que define como ônus do empregador que conta com mais de 10 empregados o registro da jornada de trabalho

O Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (PE) registrou que a jornada era das 7h às 19h e que havia a possibilidade de controle dos horários de entrada e de saída do empregado por meio das reuniões... Horas extras Sendo possível a verificação, a empresa deveria anotar os horários de entrada, de saída e de intervalo dos empregados (artigo 74 , parágrafo 2º , da CLT )... A ministra ainda afastou a aplicação do item I da Súmula 338 do TST, que define como ônus do empregador que conta com mais de 10 empregados o registro da jornada de trabalho