Situação Vexatória e Humilhante no Trabalho em Notícias

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  • Desligamento trabalhista mal conduzido pode garantir indenização por danos morais ao empregado

    Notícias20/08/2018Portal Nacional do Direito do Trabalho
    “A conduta da empregadora foi arquitetada, sem se pensar na situação humilhante e vexatória a que seria exposta a autora”, concluiu... Fonte: Tribunal Regional do Trabalho - 3ª Região Data da noticia: 20/08/2018... Em Minas Gerais, a empregada de uma empresa especialista em terceirização e cessão de mão de obra conseguiu na justiça indenização por danos morais, no valor de R$ 15 mil, em função da maneira vexatória
  • TRT-3ª – Desligamento trabalhista mal conduzido pode garantir indenização por danos morais ao empregado

    “A conduta da empregadora foi arquitetada, sem se pensar na situação humilhante e vexatória a que seria exposta a autora”, concluiu... Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região... Em Minas Gerais, a empregada de uma empresa especialista em terceirização e cessão de mão de obra conseguiu na justiça indenização por danos morais, no valor de R$ 15 mil, em função da maneira vexatória
  • Após ser chamado de ‘macaco’, funcionário processa empresa e ganha indenização

    Notícias14/08/2018Jota Info
    mediante a qual fica exposto o obreiro, de forma reiterada, a situações vexatórias, humilhantes e constrangedoras, as quais atentam contra a sua dignidade e integridade psíquica”... Por ser tratado com termos racistas pelos colegas de trabalho, um funcionário de uma distribuidora de bebidas conseguiu no Tribunal Regional do Trabalho da Bahia (TRT5-BA) o direito de receber uma indenização... Para o relator, que foi seguido pelos desembargadores Ivana Magaldi e Luiz Roberto Mattos, “nas relações de trabalho, o assédio moral configura-se como conduta abusiva do empregador ou de seus prepostos
  • Presente de aniversário vexatório a trabalhador gera danos morais

    Notícias08/08/2018Portal Nacional do Direito do Trabalho
    O banco Itaú Unibanco S.A. foi condenado a indenizar um trabalhador por danos morais em virtude de situação vexatória decorrente de um presente ofertado em seu aniversário, bem como pelo tratamento discriminatório... O trabalhador alegou que durante o contrato de trabalho, o qual permanece em vigor, teve tratamento humilhante e degradante, além de discriminação, após ser reintegrado aos quadros do Banco, bem como restrição... A condenação imposta pela Justiça do Trabalho foi de R$ 400 mil
  • Trabalhadora vai ser indenizada por ofensa

    Notícias07/08/2018Portal Nacional do Direito do Trabalho
    Ofendida por ser chamada de “catita” e de “galinha de capoeira” em seu ambiente de trabalho, além de ser submetida a situações vexatórias por cobrança de metas excessivas, uma trabalhadora obteve na Justiça... vexatórias... Fonte: Tribunal Regional do Trabalho - 13ª Região Data da noticia: 07/08/2018
  • Trabalhadora vai ser indenizada por ofensa

    Notícias03/08/2018Portal Nacional do Direito do Trabalho
    Ofendida por ser chamada de “catita” e de “galinha de capoeira” em seu ambiente de trabalho, além de ser submetida a situações vexatórias por cobrança de metas excessivas, uma trabalhadora obteve na Justiça... vexatórias... Fonte: Tribunal Regional do Trabalho - 13ª Região Data da noticia: 03/08/2018
  • Trabalhadora vai ser indenizada por ofensa

    Notícias01/08/2018Portal Nacional do Direito do Trabalho
    Ofendida por ser chamada de “catita” e de “galinha de capoeira” em seu ambiente de trabalho, além de ser submetida a situações vexatórias por cobrança de metas excessivas, uma trabalhadora obteve na Justiça... vexatórias... Fonte: Tribunal Regional do Trabalho - 13ª Região Data da noticia: 01/08/2018
  • TRT-RN: Operador de Caixa não consegue comprovar cobrança excessiva de metas

    Notícias24/07/2018Portal Nacional do Direito do Trabalho
    No entendimento do desembargador, o assédio moral é "conduta consistente na exposição prolongada e repetitiva dos trabalhadores a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes, praticadas por uma... No caso, a Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho da 21ª Região não acolheu recurso do autor do processo, mantendo a decisão original da 5ª Vara do Trabalho de Natal... Processo: 0001163-34.2016.5.21.0005 Fonte: Tribunal Regional do Trabalho - 21ª Região Data da noticia: 24/07/2018
  • Operadora de call center grávida será indenizada por ficar ociosa no trabalho

    Notícias23/07/2018Jornal da Ordem - Rio Grande do Sul
    vexatórias, humilhantes e constrangedoras, as quais atentaram contra sua dignidade e integridade psíquica."... Nessas ocasiões, seu sistema de trabalho, um distribuidor de chamadas, ficava por dias sem funcionar, o que a deixava ociosa. Em março de 2014, a operadora descobriu que estava grávida... A situação teria perdurado pelos meses de gravidez: ela batia o ponto e passava o dia sentada. O fato de ela não receber ligações foi confirmado por testemunha
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