Empregado Inapto Para o Trabalho no Momento do Exame Demissional em Notícias

"por tempo indeterminado" O afastamento durou até abril de 2011, quando o INSS suspendeu o auxílio doença e, em maio de 2011, ele foi demitido Após passar pelo exame demissional, um atestado de saúde... do benefício, ele comprovou que estava inapto para ser demitido A empresa perdeu a ação em todas as instâncias da Justiça do Trabalho da 23ª Região O agravo de instrumento pelo qual pretendia trazer o... empregado com epilepsia demitido sem justa causa 20 dias depois de retornar ao trabalho após o termino de auxílio doença Graças a uma tutela antecipada da Justiça Federal que garantiu o restabelecimento

Após passar pelo exame demissional, um atestado de saúde ocupacional declarou-o “apto para o trabalho”... Graças a uma tutela antecipada da Justiça Federal que garantiu o restabelecimento do benefício, ele comprovou que estava inapto para ser demitido... A Louis Dreyfus Commodities Brasil S.A terá de reintegrar a seu quadro um empregado com epilepsia demitido sem justa causa 20 dias depois de retornar ao trabalho após o termino de auxílio doença

Após passar pelo exame demissional, um atestado de saúde ocupacional declarou-o "apto para o trabalho"... Graças a uma tutela antecipada da Justiça Federal que garantiu o restabelecimento do benefício, ele comprovou que estava inapto para ser demitido... Uma empresa do setor agrícola terá de reintegrar a seu quadro um empregado com epilepsia demitido sem justa causa 20 dias depois de retornar ao trabalho - época em que seu auxílio doença havia expirado

Após passar pelo exame demissional, um atestado de saúde ocupacional declarou-o "apto para o trabalho"... Graças a uma tutela antecipada da Justiça Federal que garantiu o restabelecimento do benefício, ele comprovou que estava inapto para ser demitido... A Louis Dreyfus Commodities Brasil S.A terá de reintegrar a seu quadro um empregado com epilepsia demitido sem justa causa 20 dias depois de retornar ao trabalho após o termino de auxílio doença

O magistrado ressaltou que a concessão de benefício previdenciário posteriormente à despedida, por via judicial, demonstra que o empregado estava inapto ao trabalho naquele momento... Segundo o magistrado, a saúde do trabalhador é um interesse que também deve ser preservado na relação de emprego, razão pela qual a lei garante a realização de exames admissionais, demissionais e periódicos... Ainda cabe recurso ao Tribunal Superior do Trabalho (TST)

O magistrado ressaltou que a concessão de benefício previdenciário posteriormente à despedida, por via judicial, demonstra que o empregado estava inapto ao trabalho naquele momento... Segundo o magistrado, a saúde do trabalhador é um interesse que também deve ser preservado na relação de emprego, razão pela qual a lei garante a realização de exames admissionais, demissionais e periódicos... Ainda cabe recurso ao Tribunal Superior do Trabalho (TST)

O magistrado ressaltou que a concessão de benefício previdenciário posteriormente à despedida, por via judicial, demonstra que o empregado estava inapto ao trabalho naquele momento... Segundo o magistrado, a saúde do trabalhador é um interesse que também deve ser preservado na relação de emprego, razão pela qual a lei garante a realização de exames admissionais, demissionais e periódicos... Argumentou, ainda, que não existiam elementos para sua responsabilização civil porque não havia cometido ato ilícito

O magistrado ressaltou que a concessão de benefício previdenciário posteriormente à despedida, por via judicial, demonstra que o empregado estava inapto ao trabalho naquele momento... Segundo o magistrado, a saúde do trabalhador é um interesse que também deve ser preservado na relação de emprego, razão pela qual a lei garante a realização de exames admissionais, demissionais e periódicos... Ainda cabe recurso ao Tribunal Superior do Trabalho (TST)

O magistrado ressaltou que a concessão de benefício previdenciário posteriormente à despedida, por via judicial, demonstra que o empregado estava inapto ao trabalho naquele momento... Segundo o magistrado, a saúde do trabalhador é um interesse que também deve ser preservado na relação de emprego, razão pela qual a lei garante a realização de exames admissionais, demissionais e periódicos... Argumentou, ainda, que não existiam elementos para sua responsabilização civil porque não havia cometido ato ilícito

O magistrado ressaltou que a concessão de benefício previdenciário posteriormente à despedida, por via judicial, demonstra que o empregado estava inapto ao trabalho naquele momento... O desembargador enfatizou que a saúde do trabalhador é um interesse que também deve ser preservado na relação de emprego, razão pela qual a lei garante a realização de exames admissionais, demissionais... A 7ª Turma do TRT4 manteve sentença da 30ª Vara do Trabalho de Porto Alegre (RS)