Insubordinação Grave em Serviço em Notícias

Com base no depoimento de testemunhas, o juiz concluiu que o cortador, além de se recusar a voltar ao serviço no primeiro dia da paralisação, no dia seguinte "insuflou novo movimento paredista, fazendo... "Ainda que se tratasse de movimento grevista, a dispensa por justa causa só estaria legitimada se demonstrada sua conduta abusiva naquele evento, pois a simples adesão a greve não constitui falta grave... Diante disso, aplicou a justa causa com base na alínea h do artigo 482 da CLT (ato de indisciplina ou insubordinação). A sentença da 1ª Vara do Trabalho de Franca considerou justificada a dispensa

Com base no depoimento de testemunhas, o juiz concluiu que o cortador, além de se recusar a voltar ao serviço no primeiro dia da paralisação, no dia seguinte "insuflou novo movimento paredista, fazendo... "Ainda que se tratasse de movimento grevista, a dispensa por justa causa só estaria legitimada se demonstrada sua conduta abusiva naquele evento, pois a simples adesão a greve não constitui falta grave... Diante disso, aplicou a justa causa com base na alínea h do artigo 482 da CLT (ato de indisciplina ou insubordinação). A sentença da 1ª Vara do Trabalho de Franca considerou justificada a dispensa

Com base no depoimento de testemunhas, o juiz concluiu que o cortador, além de se recusar a voltar ao serviço no primeiro dia da paralisação, no dia seguinte "insuflou novo movimento paredista, fazendo... "Ainda que se tratasse de movimento grevista, a dispensa por justa causa só estaria legitimada se demonstrada sua conduta abusiva naquele evento, pois a simples adesão a greve não constitui falta grave... Diante disso, aplicou a justa causa com base na alínea h do artigo 482 da CLT (ato de indisciplina ou insubordinação). A sentença da 1ª Vara do Trabalho de Franca considerou justificada a dispensa

Com base no depoimento de testemunhas, o juiz concluiu que o cortador, além de se recusar a voltar ao serviço no primeiro dia da paralisação, no dia seguinte “insuflou novo movimento paredista, fazendo... “Ainda que se tratasse de movimento grevista, a dispensa por justa causa só estaria legitimada se demonstrada sua conduta abusiva naquele evento, pois a simples adesão a greve não constitui falta grave... Diante disso, aplicou a justa causa com base na alínea h do artigo 482 da CLT (ato de indisciplina ou insubordinação). A sentença da 1ª Vara do Trabalho de Franca considerou justificada a dispensa

Com base no depoimento de testemunhas, o juiz concluiu que o cortador, além de se recusar a voltar ao serviço no primeiro dia da paralisação, no dia seguinte "insuflou novo movimento paredista, fazendo... "Ainda que se tratasse de movimento grevista, a dispensa por justa causa só estaria legitimada se demonstrada sua conduta abusiva naquele evento, pois a simples adesão a greve não constitui falta grave... Diante disso, aplicou a justa causa com base na alínea h do artigo 482 da CLT (ato de indisciplina ou insubordinação). A sentença da 1ª Vara do Trabalho de Franca considerou justificada a dispensa

Com base no depoimento de testemunhas, o juiz concluiu que o cortador, além de se recusar a voltar ao serviço no primeiro dia da paralisação, no dia seguinte insuflou novo movimento paredista, fazendo... Ainda que se tratasse de movimento grevista, a dispensa por justa causa só estaria legitimada se demonstrada sua conduta abusiva naquele evento, pois a simples adesão a greve não constitui falta grave... Diante disso, aplicou a justa causa com base na alínea h do artigo 482 da CLT (ato de indisciplina ou insubordinação). A sentença da 1ª Vara do Trabalho de Franca considerou justificada a dispensa

Embriaguez habitual ou em serviço A embriaguez habitual não é tolerada, pois pode colocar em risco a empresa e as pessoas... Ato de indisciplina ou de insubordinação Toda empresa possui normas e regulamentos internos. Portanto, o não atendimento por parte dos funcionários pode inviabilizar a relação de trabalho... Proporcionalidade: quando o ato cometido pelo funcionário é tão grave que permite o empregador aplicar a pena máxima; Gravidade: o empregador leva em conta as possíveis motivações do ato cometido pelo

Suas faltas eram insubordinação grave, procedimento irregular de natureza grave, entretenimento por atividades estranhas ao trabalho durante o expediente, tratamento de interesses particulares na repartição... uso de material público em serviço particular e exercício da advocacia concomitantemente ao exercício da função pública

Suas faltas eram insubordinação grave, procedimento irregular de natureza grave, entretenimento por atividades estranhas ao trabalho durante o expediente, tratamento de interesses particulares na repartição... uso de material público em serviço particular e exercício da advocacia concomitantemente ao exercício da função pública

Suas faltas eram insubordinação grave, procedimento irregular de natureza grave, entretenimento por atividades estranhas ao trabalho durante o expediente, tratamento de interesses particulares na repartição... uso de material público em serviço particular e exercício da advocacia concomitantemente ao exercício da função pública