Atestado Adulterado Justa Causa em Notícias

Assim, ao apresentar atestado médico, ele teria sido injustamente dispensado por justa causa... as partes, o que autoriza a ruptura do contrato de trabalho por justa causa, a teor do disposto no artigo 482 , letra 'a', da CLT... Na 2ª Vara do Trabalho de Barbacena-MG, a juíza Ana Carolina Simões Silveira, julgou um caso em que essa situação ficou caracterizada e manteve a justa causa aplicada pelo empregador

O juízo da Vara do Trabalho de Araranguá (SC) não encontrou provas contundentes de que o trabalhador tenha efetivamente adulterado o atestado médico, e explicou que a aplicação da justa causa exige prova... causa ou imputando uma acusação leviana ao empregado, a pretexto de justa causa", afirmou... "mesmo porque demitir por justa causa não se cuida de prática de ato ilícito"

O juízo da Vara do Trabalho de Araranguá (SC) não encontrou provas contundentes de que o trabalhador tenha efetivamente adulterado o atestado médico, e explicou que a aplicação da justa causa exige prova... causa ou imputando uma acusação leviana ao empregado, a pretexto de justa causa", afirmou... "mesmo porque demitir por justa causa não se cuida de prática de ato ilícito"

O juízo da Vara do Trabalho de Araranguá (SC) não encontrou provas contundentes de que o trabalhador tenha efetivamente adulterado o atestado médico, e explicou que a aplicação da justa causa exige prova... causa ou imputando uma acusação leviana ao empregado, a pretexto de justa causa", afirmou... "mesmo porque demitir por justa causa não se cuida de prática de ato ilícito"

O juízo da Vara do Trabalho de Araranguá (SC) não encontrou provas contundentes de que o trabalhador tenha efetivamente adulterado o atestado médico, e explicou que a aplicação da justa causa exige prova... causa ou imputando uma acusação leviana ao empregado, a pretexto de justa causa", afirmou... "mesmo porque demitir por justa causa não se cuida de prática de ato ilícito"

Dessa forma, o relator reformou a sentença de origem para manter a justa causa aplicada pela empresa. Os demais membros da Terceira Turma, por unanimidade, acompanharam o entendimento do relator... O TRT de Goiás manteve a dispensa por justa causa de um auxiliar de produção que adulterou um atestado médico ao acrescentar um dia a mais de licença médica... O relator do processo, juiz convocado Israel Brasil Adourian, ressaltou que nos casos de despedida motivada (por justa causa) cabe à empresa comprovar de forma inequívoca a falta grave que motivou a aplicação

O juízo da Vara do Trabalho de Araranguá (SC) não encontrou provas contundentes de que o trabalhador tenha efetivamente adulterado o atestado médico, e explicou que a aplicação da justa causa exige prova... causa ou imputando uma acusação leviana ao empregado, a pretexto de justa causa”, afirmou... “mesmo porque demitir por justa causa não se cuida de prática de ato ilícito”

O juízo da Vara do Trabalho de Araranguá (SC) não encontrou provas contundentes de que o trabalhador tenha efetivamente adulterado o atestado médico, e explicou que a aplicação da justa causa exige prova... causa ou imputando uma acusação leviana ao empregado, a pretexto de justa causa", afirmou... "mesmo porque demitir por justa causa não se cuida de prática de ato ilícito"

Dessa forma, o relator reformou a sentença de origem para manter a justa causa aplicada pela empresa. Os demais membros da Terceira Turma, por unanimidade, acompanharam o entendimento do relator... O TRT de Goiás manteve a dispensa por justa causa de um auxiliar de produção que adulterou um atestado médico ao acrescentar um dia a mais de licença médica... O relator do processo, juiz convocado Israel Brasil Adourian, ressaltou que nos casos de despedida motivada (por justa causa) cabe à empresa comprovar de forma inequívoca a falta grave que motivou a aplicação

Dessa forma, o relator reformou a sentença de origem para manter a justa causa aplicada pela empresa. Os demais membros da Terceira Turma, por unanimidade, acompanharam o entendimento do relator... O TRT de Goiás manteve a dispensa por justa causa de um auxiliar de produção que adulterou um atestado médico ao acrescentar um dia a mais de licença médica... O relator do processo, juiz convocado Israel Brasil Adourian, ressaltou que nos casos de despedida motivada (por justa causa) cabe à empresa comprovar de forma inequívoca a falta grave que motivou a aplicação