Rescisão do contrato de trabalho por justa causa do empregado ou do empregador exige prova clara da prática de falta grave
nem mesmo apontam a data em que a falta grave foi cometida"... Isso porque, na visão dele, nada houve no processo para demonstrar que a empregada agiu com insubordinação, como havia afirmado a empresa... conveniência não é por suspeita de desforra ou algo que o valha pelo ajuizamento da ação, mas pelo fato de que os documentos trazidos pela reclamante, em que consta a justificativa da sua dispensa por insubordinação