Empregado Dependente Químico em Notícias

A Terceira Turma do TRT de Goiás confirmou sentença de primeiro grau que havia condenado a Companhia de Urbanização de Goiânia (Comurg) a reintegrar trabalhador dependente químico de crack... A empresa recorreu da sentença e alegou que o trabalhador era incapaz para os atos da vida civil, solicitando a realização de perícia médica para a verificação da capacidade do empregado para exercer a

Retirar o dependente químico das ruas e tratá-lo é fazer um bem para todo o povo de Cuiabá... Conforme o dirigente da Casa de Leis, retirar o dependente químico das ruas e encaminhá-lo para tratamento é fazer um bem para todo o povo de Cuiabá, salientou... Apenas retirar o dependente químico das ruas não resolve. O importante é saber que eles necessitam de apoio social, clínico, para se reintegrarem à sociedade"

dependentes de substâncias psicoativas para tratamento nos órgãos e entidades públicas especializadas... Com a decisão, o processo deverá retornar ao TRT para análise das questões levantadas pelo empregado no recurso. Processo: RR-649-71.2015.5.12.0036 . Fonte: TST... Segundo o colegiado, a decisão deixou de se manifestar, entre outros pontos, sobre a alegação do empregado de que a empresa deixara de lhe prestar assistência contra a dependência química, conforme obriga

Ressaltou que ficou provada de forma incontroversa e lamentável a falha do estabelecimento destinado à recuperação de dependentes químicos na prestação de relevante serviço na área de saúde devendo, nesse... acompanhamento de monitores, bem como não recebia alimentação adequada e era obrigado a fazer serviços pesados de limpeza, inclusive, retirando fezes de cavalos, apontou a falta de capacitação dos empregados

Por outro lado, caso o empregado não seja dependente químico, a embriaguez pode levar a dispensa por justa causa, de acordo com o artigo 482 , f, da CLT... O alcoolismo é um problema social que assola diversos lares e muitas vezes se estende para o ambiente de trabalho.Quando o empregado é dependente químico (alcoolismo crônico) sua dispensa sem justa causa

Está mais que comprovado que a dependência é uma doença e que é como doente que o dependente deve ser tratado, sustenta... O Projeto de Lei 4146/12, do deputado Manoel Junior (PMDB-PB), proíbe as empresa de demitir sumariamente funcionário dependente de álcool ou drogas... Para Manoel Junior, quando a dependência química é identificada no trabalho, a abordagem deve ser cuidadosa, com respeito ao empregado

"Está mais que comprovado que a dependência é uma doença e que é como doente que o dependente deve ser tratado", sustenta... O Projeto de Lei 4146/12, do deputado Manoel Junior (PMDB-PB), proíbe as empresa de demitir sumariamente funcionário dependente de álcool ou drogas... Para Manoel Junior, quando a dependência química é identificada no trabalho, a abordagem deve ser cuidadosa, com respeito ao empregado

Está mais que comprovado que a dependência é uma doença e que é como doente que o dependente deve ser tratado, sustenta... O Projeto de Lei 4146/12, do deputado Manoel Junior (PMDB-PB), proíbe as empresa de demitir sumariamente funcionário dependente de álcool ou drogas... Para Manoel Junior, quando a dependência química é identificada no trabalho, a abordagem deve ser cuidadosa, com respeito ao empregado

A Câmara dos Deputados discute uma proposta que proíbe as empresas de demitir sumariamente funcionários dependentes de álcool ou drogas... Está mais que comprovado que a dependência é uma doença e que é como doente que o dependente deve ser tratado, argumenta... Atualmente, a CLT ( Consolidação das Leis do Trabalho ) permite a demissão por justa causa de empregados que trabalhem com sintomas de embriaguez

Insurgindo-se contra o deferimento de reintegração de seu empregado, uma empresa entrou com recurso perante o Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, asseverando que o reclamante era dependente de... A relatora do acórdão, Desembargadora Ana Cristina Lobo Petinati, da 5ª Turma do TRT-SP, observou nos autos que, após a demissão do empregado, ocorrida depois de mais de dois anos de serviços para a empresa