Justa Causa Não Configurada em Notícias

No entanto, ao analisar o caso, o julgador entendeu que o cenário não autoriza a dispensa por justa causa... Para os julgadores da Turma do TRT de Minas: “não foi observada a gradação na aplicação de penalidade à empregada, o que também obsta a aplicação da justa causa de imediato”... Quando há a reversão de uma justa causa aplicada de forma equivocada, gera inúmeros prejuízos para a empresa.    Fiz um vídeo explicando a forma correta da aplicação da Justa Causa

Para o Tribunal Regional, a Usina não observou a gradação da penalidade, pois aplicou a suspensão e, logo a seguir, a justa causa... Ainda segundo o relator, o princípio da proporcionalidade entre a falta e a punição não tem aplicação irrestrita, ante o direito assegurado ao empregador de rescindir o contrato por justa causa se o empregado... se exige a gradação de sanções se a gravidade do ato justifica a sumária dispensa por justa causa

JUSTA CAUSA CONFIGURADA... Apelo patronal a que se dá provimento para manter a justa causa. Fonte: TRT da 12ª região... Publicar mensagem ofensiva à empresa na qual se trabalha, em redes sociais, é motivo suficiente para demissão por justa causa

Quando configurada falta grave da empresa, deve o trabalhador romper o contrato por justa causa, e em seguida comunicar a empresa, onde o contato deve ser realizado através de um Advogado de sua confiança... Se torna evidente, que esta modalidade de rescisão acontece de forma reversa das causas do cotidiano, ou seja, temos a justa causa da empresa para com o trabalhador. 2... Você trabalhador pode ser mandando embora sem justa causa, pela chamada: rescisão indireta , que ocorre, quando a empresa comete alguma falta grave frente ao trabalhador, e ainda assim, recebe as verbas

“Muitos empresários acreditam que basta alegar um dos motivos do artigo 482 da CLT para que esteja configurada a justa causa, mas não é bem assim. A prova é sempre fundamental.”... Isso faz com que elas não observem as exigências legais para uma demissão por justa causa. Por exemplo, demitem sem antes aplicar qualquer tipo de sanção... De acordo com o levantamento, a maior causa de reversão foi “ausência de prova de justa causa”

O juízo da 2ª Vara do Trabalho de Rio Verde entendeu ter sido desarrazoada e desproporcional a dispensa da trabalhadora por justa causa, afastando-a para reconhecer a dispensa sem justa causa... O caso    A operadora de caixa ingressou na Justiça do Trabalho para tentar a reversão da justa causa... Desse modo, o acórdão da Terceira Turma do TRT-18 reformou a sentença para reconhecer a dispensa da operadora de caixa por justa causa

Assim, o magistrado manteve a justa causa... restaria configurada... A trabalhadora ingressou na Justiça alegando que foi dispensada por justa causa

Na inicial ainda a reclamante afirmou desconhecer qualquer vídeo que faça menção desonrosa à imagem e à honra da empresa, requerendo ainda a reversão da dispensa por justa causa para dispensa sem justa... Justiça do trabalho mantém dispensa por justa causa de uma colaborada da Havan que postou um vídeo em sua rede social com uma sequência de imagens chamando a empresa de "tóxica"... Em seguida, a magistrada reconheceu a prática do ato lesivo à honra da empresa, manteve a dispensa por justa causa e condenou a parte autora por litigância de má-fé, definindo multa, no valor de um por

influenciaria na apreciação da justa causa, e acrescentou: “Restou configurada a infração trabalhista, não podendo admitir que as faltas sejam consideradas justificadas sem o implemento da condição que... Ao retornar às atividades, a empregada foi demitida por justa causa, mesmo após ter apresentado o resultado negativo do teste de Covid-19... Autos nº 0000786-02.2020.5.12.0061 Fonte: https://www.conjur.com.br/2021-jul-27/confirmada-justa-causa-empregada-viajou-lazer-quarentena

Diante dos fatos, a julgadora considerou válida a dispensa por justa causa aplicada... Notícia veiculada pelo site do Tribunal - https://portal.trt3.jus.br/internet/conhecaotrt/comunicacao/noticias-juridicas/mantida-justa-causa... A Justiça do Trabalho manteve a justa causa aplicada ao trabalhador que desferiu socos em armários da empresa após um momento de fúria por suposto furto do celular