AO JUÍZO DO TRABALHO DA VARA DO TRABALHO DE ROLIM DE MOURA/RO

Processo nº 0000000-00.0000.0.00.0000

Nome, devidamente qualificada nos autos supra, por sua Advogada, vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, apresentar

CONTRARRAZÕES AO RECURSO ORDINÁRIO

apresentado pela empresa MINERVA S.A . , igualmente qualificada, requerendo, para tanto o seu recebimento, regular processamento e posterior remessa ao Egrégio TRT da 14a Região.

Termos em que, pede deferimento.

Rolim de Moura/RO, 1 de outubro de 2019.

Nome Nome

00.000 OAB/UF 00.000 OAB/UF

CONTRARRAZÕES DE RECURSO ORDINÁRIO

Origem: VARA DO TRABALHO DE ROLIM DE MOURA - RO

Processo nº 0000000-00.0000.0.00.0000

Recorrente: Nome

Recorrida: MINERVA S.A.

EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 14a REGIÃO,

COLENDA TURMA,

ÍNCLITOS JULGADORES:

Inconformado com a respeitável sentença proferida pelo Juízo "a quo", a empresa Recorrente interpôs Recurso Ordinário requerendo a reforma da decisão, porém sem qualquer razão a empresa Recorrente:

É indiscutível a existência de agente insalubre no ambiente de trabalho da empresa, tanto que esta paga administrativamente insalubridade desde março/2017, por força de acordo que fez em Ação Civil Pública, após ter perdido aquela ação.

Apesar de ser desnecessária a perícia no caso aqui analisado, o Juízo insistiu em produzi-la e nela, evidenciou-se que a empresa descumpre a NR-36 do MTE, item 36.10.1.2, ao não disponibilizar meias limpas e adequadas diariamente aos trabalhadores.

Aliás, a própria empresa confessa no seu Recurso que forneceu apenas 18 pares de meias a trabalhadora durante todo o contrato de emprego, o qual perdura desde 17/04/2013, ou seja, para um contrato de trabalho que já tem mais de 6 anos, a empresa forneceu tão somente cerca de 3 pares de meia fornecidas a cada ano trabalhado.

Todavia, mesmo com o laudo, sentença e acordão da Ação Civil Pública, acordo que fez naquela ação e laudo pericial desta ação aqui analisada, a Recorrente continua a insistir que não há insalubridade no referido setor de desossa, e por consequência, poderia promover a prorrogação da jornada de trabalho no setor de trabalho da Reclamante, atuando de forma ilegal e apenas para procrastinar o feito.

Assim, a negociação coletiva ou qualquer acordo individual não são capazes de autorizar legalmente a prorrogação/compensação de jornada em ambiente insalubre, sendo vital a autorização do Ministério do Trabalho e Emprego, nos termos do art. 60 da CLT.

Nesse sentido, a empresa não apresentou a autorização do Ministério do Trabalho e Emprego, ferindo preceito primário fundamental contido no art. 60 da CLT, o que é fundamento pacífico nas decisões do TRT 14a região e TST, como exposto na petição inicial, portanto, não merece qualquer reforma a sentença quanto aos temas aqui discutidos (adicional de insalubridade e prorrogação ilícita da jornada em ambiente insalubre).

DO PEDIDO

Assim sendo, requer o recebimento das contrarrazões por Vossas Excelências, para que seja NEGADO PROVIMENTO ao recurso ordinário da empresa recorrente, por ser medida de Direito e Justiça.

Nesses termos, pede deferimento.

Rolim de Moura/RO, 1 de outubro de 2019.

Nome Nome

00.000 OAB/UF 00.000 OAB/UF