Transferência e Justa Causa em Artigos

JUSTA CAUSA... Palavras-Chave: Justa Causa. Abando de Emprego. CLT... JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO. CARACTERIZAÇÃO

Assim, rescindido o contrato de trabalho sem justa causa, deve a recorrente arcar com as despesas relativas ao retorno do empregado ao local de origem... além no que tange a responsabilização do empregador pois restou claro que a mudança de domicilio de determinando funcionário se deu em decorrência do contrato de trabalho, e reincidido o contrato sem justa causa... causa a parte reclamada (ora recorrente) foi condenada em arcar com as despesas oriundas do retorno do funcionário ao local de origem

Ocorrendo a justa causa desportiva, o atleta deverá procurar, por meio de seu advogado, a Câmara de Resoluções de Disputas da FIFA (DRC, sigla em inglês) , comprovando de fato que ocorreu a justa causa... da FIFA (RSTP, sigla em inglês) , qual seja: justa causa desportiva , conforme art. 15 deste regulamento... Ocorre a justa causa desportiva quando o atleta atua oficialmente (não contam amistosos) em menos de 10% (dez) por cento das partidas previstas para aquela temporada do seu clube atual

causa contidas no artigo 482 da CLT . https://www.albinodamasoadv.com.br/blog/meu-patr%C3%A3o-quer-me-mudar-de-loja-sou-obrigadoaaceitar Tem alguma dúvida... conforme a Súmula 29 do TST e as leis 7.418 /85 e 7.619 /87. *** Caso o empregado se recuse, dependendo do contexto, pode ser considerado um ato de insubordinação, que é uma das hipóteses de demissão por justa... Em regra, a Transferência, assim como qualquer alteração no contrato de trabalho, precisa da concordância do empregado para ser feita, além disso, a transferência não pode ser prejudicial a ele

A recusa do trabalhador em ser transferido configura justa causa para o rompimento do contrato, não se tratando de ameaça do empregador informar ao trabalhador que a recusa implicaria a extinção motivada... Em semelhante cenário, não se tem justa causa patronal (rescisão indireta), nem dano moral pela inexistente coação. Recurso da reclamante não provido... O exercício legítimo de direito não constitui ato ilícito, a justificar a quebra do contrato por justa causa patronal. Cuida-se de exemplo da prática aceitável do jus variandi

A quem se destina a “justa causa” do empregador? Como diz aquele velho ditado, “pau que bate em chico, bate em Francisco”... Se o trabalhador cometer uma das faltas elencadas pelo artigo 482 da CLT poderá ser demitido por justa causa, e isso a maioria das pessoas já tem conhecimento... O contrato de trabalho deve ser respeitado por trabalhadores e empregadores, caso contrário, tanto um como outro podem ser punidos com “justa causa”. Como dizem os adolescentes, #ficadica

A 67ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro (RJ) reconheceu a justa causa ao destacar que, mesmo sem prova de que a ex-empregada participou ou se beneficiou do desvio, ela agiu como partícipe quando encobriu... 14/11/2016 - A Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho proveu recurso da Fleury da Rocha & Associados Advogados para restabelecer a dispensa por justa causa de uma secretária que se omitiu ao saber... de transferências bancárias ilícitas realizadas por outra secretária na conta corrente pessoal de um dos sócios do escritório

Empregado de instituição bancária dorme em trabalho e efetua transferência de XXX.222.2XX, 22 euros! Justa causa para dispensa dos envolvidos... A este caso mencionado, se tivesse ocorrido aqui, poderia ser aplicada a justa causa por desídia ou eventualmente ato de indisciplina, lembrando sempre que dentre os requisitos da justa causa está sempre... A legislação trabalhista brasileira prevê determinadas condutas que ensejam a dispensa por justa causa, elencadas no artigo 482 da CLT

Por exemplo, se uma pessoa era beneficiária de um plano empresarial da Amil, foi demitida sem justa causa e adquiriu um plano individual da Unimed, ela pode solicitar a transferência da carência já cumprida... Conclusão A portabilidade especial de carências representa um importante benefício concedido aos ex-empregados demitidos, exonerados sem justa causa, aposentados e seus dependentes, permitindo a transferência... A portabilidade especial de carências pode ser aplicada para ex-empregados demitidos, exonerados sem justa causa ou aposentados

A rescisão indireta visa garantir ao empregado o recebimento de todos os direitos de uma demissão sem justa causa, desta forma, caracterizada a rescisão indireta “demissão forçada”, o trabalhador fará... jus aos seguintes direitos: – Saldo de salário; – Férias + 1/3 – 13º Salário – Saque do FGTS; – Saque da multa de 40% FGTS – Aviso-Prévio, em caso de dispensa sem justa causa – Entrega das guias para solicitação... Em alguns casos, embora possa ocorrer uma análise diversa, não é aplicável a rescisão indireta nos casos de transferência do local de trabalho, por exemplo