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Gerir funcionários e garantir seus direitos são tarefas desafiadoras. São tantos os recolhimentos e atividades que o empresário pode até mesmo desconhecer algumas de suas obrigatoriedades e facilidades para uma melhor administração. Por sinal, você conhece o PAT e sabe como ele funciona? O post de hoje explicará melhor sobre o assunto e dará dicas para que sua implantação se torne simples e fácil. Confira: Quais empresas podem se inscrever no PAT e como ele funciona? Qualquer empresa pode se cadastrar no programa por meio de um registro online, não sendo exigido regime contábil específico ou número no quadro de funcionários. O benefício deverá ser preferencialmente conferido aos trabalhadores de menor renda dentro do negócio, podendo atender a apenas alguns de seus funcionários. O empregador pode instaurar o PAT de três maneiras principais, quais sejam: 1 – Serviço Próprio O patrão será o responsável por selecionar e adquirir alimentos com alta carga nutricional benéfica, podendo escolher

O Seguro de Danos Pessoais Causados por Veículos Automotores de Via Terrestre, mais conhecido como Seguro DPVAT , existe desde 1974. É um seguro de caráter social que indeniza vítimas de acidentes de trânsito, sem apuração de culpa, seja motorista, passageiro ou pedestre. O DPVAT oferece coberturas para três naturezas de danos: morte, invalidez permanente e reembolso de despesas médicas e hospitalares (DAMS). A atual responsável pela administração do Seguro DPVAT é a Seguradora Líder- DPVAT , que tem o objetivo de assegurar à população, em todo o território nacional, o acesso aos benefícios do Seguro DPVAT . O pagamento da indenização é feito em conta corrente ou poupança da vítima ou de seus beneficiários, em até 30 dias após a apresentação da documentação necessária. O valor da indenização é de R$ 13.500 no caso de morte e de até R$ 13.500 nos casos de invalidez permanente, variando conforme o grau da invalidez, e de até R$ 2.700 em reembolso de despesas médicas e hospitalares comprovadas

O desemprego no Brasil caiu, mas não é necessariamente uma notícia para ser comemorada. O número de brasileiros na fila já foi maior. O desemprego no Brasil caiu de 13,1% para 12,4%. Mas o emprego formal também diminuiu. A queda parece pequena, de 0,2%, só que o número absoluto de pessoas com carteira assinada é o menor em seis anos. O emprego por conta própria foi o que mais cresceu durante a crise e nesta terça-feira (31) o IBGE divulgou um perfil desse trabalhador. Oito em cada dez estão na informalidade. São brasileiros como o Renan Gomes Duarte, que perdeu a segurança da carteira assinada e teve de enfrentar o desafio de conquistar a atenção de compradores apressados. “Distribuí bastante currículo na área que eu trabalho, como mensageiro, não consegui, aí vim para a rua. A única esperança, meu dinheiro estava acabando, aí eu tive que vim para a rua”, disse ele, que hoje vende eletrônicos. As profissões de quem trabalha por conta própria são muito variadas e a renda é desigual. Um abismo

A nova lei de licitações (Projeto de Lei 6.814/2017) continua sendo discutida na Câmara dos Deputados, sem previsão de sair do papel. Por envolver interesses dos mais diversos, o tema das licitações e contratos é complexo e demanda muito debate. As discussões sobre questões estruturais no âmbito de um PL, no entanto, fariam o país perder a oportunidade de avançar na tentativa de mudar a forma de encarar as licitações e contratos. Uma das grandes críticas que se faz à Lei 8.666 é justamente em relação ao seu caráter maximalista, por sua tentativa de tratar de tudo e pela dificuldade de entes menores e autarquias sem tanta capacitação, sem tanto pessoal e estrutura, conseguirem atender a todos esses procedimentos. Ademais, fazendo uma recondução ao tema da corrupção, as lacunas que isso gera abrem espaço para que a corrupção aconteça. Então, um primeiro ponto que chama a atenção é que o PL é muito extenso. Um segundo aspecto, ligado a esse, é o fato de o PL continuar tratando temas de licitações

Com as empresas cortando gastos e custos de operação, os profissionais que estão em busca de um emprego encontram mais dificuldades para se recolocar no mercado, e até mesmo para conseguir uma entrevista. Por isso, uma entrevista de emprego é uma grande oportunidade e o desempenho do candidato pode ser determinante para a conquista da vaga de emprego. "O profissional deve pensar em como pode contribuir com a empresa e, se quiser ser aprovado, deve tentar conectar suas ideias com a demanda da empresa e elucidar pontos que conversem com a vaga que está concorrendo", afirma Lucia Costa, diretora geral da Stato, consultoria especializada em gestão de carreira. 1) Estudar o recrutador e não tentar conduzir a entrevista Com o nome do entrevistador, o profissional pode tentar saber qual é o seu perfil, descobrir algo que pode ajudar a "quebrar o gelo". É importante lembrar que a entrevista não é uma simples conversa, é uma espécie de “prova” e o entrevistador não é um amigo. "O candidato deve

Muitas pessoas ficam na dúvida, no momento de cobrar os direitos após ser demitido, quando sofre algum acidente de trabalho, durante a gravidez, além de outras situações que ocorrem durante a sua vida, com relação as questões trabalhistas. Na Consolidação das Leis Trabalhistas e também na Constituição Federal de 1988 , existem diversos direitos e benefícios concedidos ao trabalhador brasileiro com carteira assinada. Alguns deles, inclusive, foram alterados por legislação própria ou mesmo na CLT e também na Constituição . É preciso ficar atento e conhecer cada um deles! Obs.: os trabalhadores que ainda não tiveram sua carteira assinada devem solicitar essa assinatura e caso, não seja feito, mesmo assim ele terá acesso aos mesmos direitos, desde que comprove que trabalhou na empresa. Mais Jobs e Abono Salarial ? Benefício fornecido pelo Governo Federal ao trabalhador que contribua para o Programa de Integracao Social ( PIS ) ou Programa de Formacao do Patrimonio do Servidor Público (Pasep

Segue para sanção presidencial o PLC 76/2018-Complementar , aprovado nesta terça-feira (10) pelo Plenário do Senado por 59 votos favoráveis e nenhum contrário. O projeto permite a readmissão dos microempreendedores individuais, microempresas e empresas de pequeno porte excluídos do regime especial em 1º de janeiro por dívidas tributárias. Para retornarem ao Simples Nacional, os interessados deverão aderir ao Programa Especial de Regularização Tributária das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte (Pert-SN) instituído pela Lei Complementar 162 , de 2018, que autoriza o refinanciamento das dívidas fiscais (Refis) das referidas empresas. De autoria do deputado federal Jorginho Mello (PR-SC), o PLC 76 determina que a reinclusão deverá ser pedida, de forma extraordinária, no prazo de 30 dias contados da data de adesão ao Refis. Para o presidente do Senado, Eunício Oliveira, a sanção do PLC fará justiça aos pequenos empresários de todo o país. — Este é um projeto extremamente importante, que

A legislação brasileira exige que as empresas cumpram uma série de obrigações com seus funcionários. O recolhimento de tributos para a seguridade social é apenas uma delas, que se não for bem administrada pelo gestor, pode trazer sérias dores de cabeça à empresa. Os tributos da seguridade social envolvem previdência, saúde e assistência social são pagos por toda a sociedade e em matéria previdenciária há pagamento mensal pelos funcionários – por meios de descontos em folha – e pelo empregador. O valor é destinado aos cofres do governo pela empresa contratante e tem como objetivo, entre outros, custear o salário de funcionários afastados do trabalho devido a eventuais incapacidades. Karina Alves, sócia da área trabalhista/previdenciária da Simões Advogados, explica o que ocorre em casos de acidentes ou problemas de saúde. Segundo ela, a legislação determina que um laudo de perito médico do INSS decida quantos dias o trabalhador ficará “afastado”, ou seja, em repouso subsidiado inicialmente

A Consolidação das Leis do Trabalho ( CLT )é a lei trabalhista do Brasil. Nela estão incluídas as normas que regulam as relações de trabalho entre o empregador e os empregados. Na CLT estão definidos os direitos e deveres, tanto do empregador quanto do empregado. As normas se referem às relações de trabalho e também às regras dos processos trabalhistas na Justiça. As normas da CLT são válidas para as relações individuais de trabalho e para as relações coletivas. Da mesma forma, protegem tanto o trabalhador urbano quanto o rural. Como surgiu a Consolidação das Leis dos Trabalho A CLT existe desde o ano de 1943. Foi aprovada pelo Decreto-lei nº 5.452 /43, durante o governo do presidente Getúlio Vargas. O surgimento da CLT é um pouco diferente de outras leis, já que ela não passou por um processo legislativo comum. Na época foram reunidas as legislações que já existiam sobre o Direito do Trabalho. Foi por esse motivo que a lei recebeu o nome de Consolidação. Com o passar do tempo e, de acordo

1. Pesquise sua faixa salarial Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. 2. Entre em contato com comunidades profissionais Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho . Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos, viste sites como Mais Jobs e Linkedin 3. Faça uma lista das empresas dos sonhos Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir