Assédio Moral no Trabalho

Assédio Moral no Trabalho

Assédio moral é a exposição de alguém as situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções

Assédio moral: Descubra como proteger sua empresa de indenizações na Justiça do Trabalho.

que realizado pelos próprios colegas de trabalho do empregado. O assédio em si poderá se manifestar de diversas formas... regressivas por parte da Previdência Social, nas hipóteses em que o assédio

Andamento do Processo n. 0001797-67.2019.5.09.0002 - ATSum - 13/01/2021 do TRT-9

do processo. No presente caso, está comprovado que o salário auferido pela autora (R$ 1.315,60, fl. 51), não ultrapassa 40..., o trabalho era realizado em horários fixos, no segundo turno e que …

Andamento do Processo n. 0001797-67.2019.5.09.0002 - ATSum - 13/01/2021 do TRT-9

do processo. No presente caso, está comprovado que o salário auferido pela autora (R$ 1.315,60, fl. 51), não ultrapassa 40..., mas ver se o empregado está apto a fazer o trabalho e se quer ser …
Mariana Schaun, Advogado
há 12 dias

Você sabia que o empregado pode demitir seu patrão?

a perigo grave; d) a empresa descumprir qualquer obrigação combinada no contrato de trabalho; e) o empregador... (a não ser em caso de legítima defesa); g) diminuir o trabalho do empregado a ponto …

Andamento do Processo n. 0000106-03.2020.5.21.0017 - ATSum - 29/12/2020 do TRT-21

do trabalho. Ademais, urge ressaltar que o assédio moral alegado nos autos se concretiza quando o empregador adota conduta..., depreende-se que não houve a prática de assédio moral no caso em tela. …

Andamento do Processo n. 0000106-03.2020.5.21.0017 - ATSum - 29/12/2020 do TRT-21

do Direito do Trabalho, notadamente, os princípios da proteção e da primazia dos fatos sobre a forma. No caso em tela, no... pericial realizado no local de trabalho é esclarecedor e satisfatório …

Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região TRT-18 : ROT 0010927-76.2019.5.18.0052 GO 0010927-76.2019.5.18.0052

MOURA DOS SANTOS ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO. CARACTERIZAÇÃO. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS DEVIDA. O assédio... moral caracteriza-se pela prática de variados artifícios levados a efeito no
Pedro Miguel Law
mês passado

Assédio moral no ambiente de trabalho

Assédio moral no ambiente de trabalho Muito embora esse seja um assunto atual e bastante habitual, vivenciado... humano, colocando sua saúde em risco, causando sérios prejuízos no ambiente de trabalh…
Fábata Zotti, Advogado
mês passado

Como evitar assédio moral na minha empresa?

Como evitar assédio moral na minha empresa? Condutas que os empresários podem adotar para evitar esse tipo...; -Definir melhor forma para cobrança de tarefas; - Promover palestras e conscientização …
Tania Dantas, Advogado
mês passado

Supermercado é obrigado a proteger empregados contra preconceito racial e intolerância religiosa

disciplinares contra atos que caracterizem preconceito e intolerância no ambiente de trabalho, além de promover uma campanha... Público do Trabalho (MPT) no Rio de Janeiro, movida com base em …
Resultados da busca Jusbrasil para "Assédio Moral no Trabalho"
00007161120145200016 (TRT-20)
Jurisprudência03/08/2015Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região
Ementa: ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO - NÃO CARACTERIZAÇÃO Não restando evidenciado a Reclamante ter sido vítima de conduta abusiva do empregador, consubstanciada em gestos, palavras, comportamentos ou outras atitudes que atentassem contra sua dignidade ou integridade psíquica ou física, degradando deliberadamente as condições do ambiente de trabalho, forçando-a a desistir do emprego, não há que se falar em assédio moral no trabalho. Recurso a que se nega provimento.
Fui vítima de assédio moral no trabalho. O que fazer?
Artigos13/12/2019Rodrigo Costa
O assédio moral no trabalho é um dos maiores problemas enfrentados pelo empregado. Onde está a linha tênue que separa a rigidez de um chefe da falta de respeito com seus colaboradores? Por certo, o assédio moral no trabalho é tão antigo quanto o trabalho. Em ambientes corporativos hierarquizados, as vítimas de maior incidência são, sem dúvidas, subordinados. Frases como “meu chefe está me perseguindo” nem sempre é mera “mania de perseguição”. A propósito, o Tribunal Superior do Trabalho (TST ) r...
Recurso Ordinário RO 00013526920105040401 (TRT-4)
Jurisprudência27/06/2012Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região
Ementa: DANO MORAL. ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO. É necessária, à configuração do assédio moral no trabalho, a prática reiterada do comportamento agressivo, pretendendo a eliminação do conflito com o afastamento do empregado.
Recurso Ordinário RO 00896004120095040661 (TRT-4)
Jurisprudência07/12/2011Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região
Ementa: DANO MORAL. ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO. É necessária, à configuração do assédio moral no trabalho, a prática reiterada do comportamento agressivo, pretendendo a eliminação do conflito com o afastamento do empregado.
00007227020145110015 (TRT-11)
Jurisprudência11/02/2015Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região
Ementa: ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO. REITERAÇÃO DA CONDUTA. FINALIDADE DE EXCLUSÃO. NÃO OCORRÊNCIA. Segundo a melhor doutrina, o ilícito de assédio moral no trabalho é caracterizado, principalmente, pela abusividade da conduta, pela natureza psicológica do atentado à dignidade psíquica do indivíduo, pela reiteração da conduta e pela finalidade de exclusão. No caso dos autos, não emerge do conjunto probatório a reiteração da conduta, nem a finalidade de exclusão do empregado. Assim, não há falar em assédio moral no trabalho. Recurso Ordinário conhecido e não provido.
Recurso Ordinário Trabalhista ROT 00215551420175040011 (TRT-4)
Jurisprudência29/09/2020Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região
Ementa: INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO. Comprovado o tratamento indevido dispensado ao reclamante pela chefia imediata, há violação a direitos da personalidade, segundo circunstâncias que decorrem da relação de emprego, caracterizando assédio moral no trabalho, passível de indenização.
Recurso Ordinário RO 00007227020145110015 (TRT-11)
Jurisprudência11/02/2015Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região
Ementa: ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO. REITERAÇÃO DA CONDUTA. FINALIDADE DE EXCLUSÃO. NÃO OCORRÊNCIA. Segundo a melhor doutrina, o ilícito de assédio moral no trabalho é caracterizado, principalmente, pela abusividade da conduta, pela natureza psicológica do atentado à dignidade psíquica do indivíduo, pela reiteração da conduta e pela finalidade de exclusão. no caso dos autos, não emerge do conjunto probatório a reiteração da conduta, nem a finalidade de exclusão do empregado. Assim, não há falar em assédio moral no trabalho. Recurso Ordinário conhecido e não provido.
Recurso Ordinário RO 896004120095040661 RS 0089600-41.2009.5.04.0661 (TRT-4)
Jurisprudência07/12/2011Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região
Ementa: DANO MORAL. ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO. É necessária, à configuração do assédio moral no trabalho, a prática reiterada do comportamento agressivo, pretendendo a eliminação do conflito com o afastamento do empregado. (...)
Recurso Ordinário RO 00022633120155110007 (TRT-11)
Jurisprudência09/05/2017Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região
Ementa: ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS E MATERIAIS. A perseguição e o tratamento rigoroso dispensado ao reclamante, por superior hierárquico, no ambiente laboral da reclamada, não restaram provados nos autos. As testemunhas ouvidas retrataram apenas cobranças hierárquicas que não desbordam para a ilicitude classificada como assédio moral no trabalho. As circunstâncias retratadas pela prova oral somam-se à conclusão da perícia de que o adoecimento mental do reclamante não tem nexo de causalidade ou de concausalidade com a atividade laborativa realizada na reclamada. A sentença fica mantida sem nenhum reparo.
Recurso Ordinário RO 00012077020145110015 (TRT-11)
Jurisprudência07/11/2014Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região
Ementa: ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO. REITERAÇÃO DA CONDUTA. FINALIDADE DE EXCLUSÃO. NÃO OCORRÊNCIA. Segundo a melhor doutrina, o ilícito de assédio moral no trabalho é caracterizado, principalmente, pela abusividade da conduta, pela natureza psicológica do atentado à dignidade psíquica do indivíduo, pela reiteração da conduta e pela finalidade de exclusão. no caso dos autos, não emerge do conjunto probatório a reiteração da conduta, porque o aspereza retratada ocorreu uma vez, no início do contrato, e provavelmente, em outra ocasião, situação que não possui o traço característico desse ilícito. Ademais, a finalidade de exclusão, do mesmo modo não se revelou, já que a prova testemunhal retratou que a reclamante não se queixava do medo de perder o emprego, infirmando, assim, a alegação da inicial de que sempre era ameaçada de ser dispensada. Assim, não há falar em assédio moral no trabalho. Recurso Ordinário conhecido e não provido.
Buscar mais 10.000 resultados sobre "Assédio Moral no Trabalho" na busca Jusbrasil