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16 de outubro de 2018
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Empregador que comete excessos ao cobrar metas deve indenizar trabalhador

Ameaças de dispensa por não conseguir cumprir metas levaram a Justiça do Trabalho a condenar a Legião da Boa Vontade (LBV) a pagar indenização de R$ 5 mil por assédio moral a uma operadora de

Banco do Brasil é condenado por forçar empregado a fazer operações irregulares para cumprir metas

A Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve decisão que condenou o Banco do Brasil S. A. A pagar R$ 50 mil por danos morais a um empregado que era forçado a implantar seguros e outros

Banco é condenado a pagar indenização por abuso e ameaças na cobrança de metas

A existência de metas no trabalho e a cobrança de resultados não indicam, por si, a existência de dano moral. Mas se essa cobrança ultrapassa os limites do que se espera e permite na execução normal

Banco Itaú deverá indenizar bancário em R$ 30 mil por cobranças excessivas de metas

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Vendedor será indenizado por uso indevido de imagem e cobranças ofensivas

Vendedor será indenizado por uso indevido de imagem e cobranças ofensivas Uma concessionária de automóveis de Curitiba terá de indenizar um ex-vendedor em R$ 25 mil por danos morais após ficar

Banco Santander foi condenado ao pagamento de R$ 60 mil por assédio moral

Pressões e cobranças exageradas exercidas por um superior hierárquico para que os empregados atinjam metas de difícil cumprimento configura-se como uma das práticas de assédio moral. Foi por esse

Banco se exime de condenação por café da manhã aos melhores desempenhos

O Banco Bradesco S.A. foi absolvido de pagar indenização por danos morais a um bancário que se sentiu ofendido por ter sido excluído de evento em homenagem a colegas que se destacaram em suas

Ex-empregada que não atingiu metas por culpa da empresa deverá receber diferenças de prêmios

Uma vendedora procurou a Justiça do Trabalho pleiteando, entre outras parcelas, diferenças de prêmios, informando que a empresa não quitava corretamente os prêmios de vendas, que correspondiam a 50%

Banco deverá integrar à remuneração salário variável instituído para incentivar cumprimento de metas

Se a empresa se obriga a pagar uma remuneração variável sempre que atingidas as metas fixadas, a parcela paga a esse título com habitualidade tem natureza salarial (artigo 457 , parágrafo 1º , da CLT

Submeter empregado a meta exagerada gera dano moral

A política de metas de produtividade para os funcionários não é recente e espalha-se para um número cada vez maior de estabelecimentos, estando presente em diversas empresas, entidades financeiras e

Resultados da busca Jusbrasil para "Meta de Trabalho"

Comissão de Defesa do Advogado Público realiza 1ª reunião e define metas de trabalho

dos integrantes e discussão das metas de trabalho. Na pauta da reunião, os temas tratados foram: autonomia... a reunião alcançou o seu objetivo de integrar os membros e traçar as metas de trabalho. “A reunião... foi muito ...

Notícia Jurídica • OAB - Rondônia • 07/03/2013

Cobrança de metas de trabalhadores nem sempre é assédio moral, diz decisão

de cobrança de metas, cumpre destacar que o trabalho sob pressão é, hoje, inerente à sociedade moderna,...A prática de estabelecer metas é demandada pelos tempos atuais em razão da exigência do mercado... Lee, do Tribunal Regional do ...

Notícia Jurídica • Consultor Jurídico • 30/07/2012

TST - AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA AIRR 8321520115180004 832-15.2011.5.18.0004 (TST)

Data de publicação: 10/08/2012

Ementa: AGRAVO DE INSTRUMENTO. AVISO PRÉVIO. ANOTAÇÃO NA CTPS. PISO SALARIAL NORMATIVO. TEMPO PARCIAL. PROMESSA DE COMISSÕES. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. USO DE ROUPAS DE MULHER E FANTASIA CAIPIRA AO NÃO ATINGIR METAS DE TRABALHO. DESPROVIMENTO. Diante do óbice das Súmulas nºs 126, 296, 333 e 337, I, a, do c. TST e do disposto no art. 896 , a, da CLT , e da ausência de violação dos dispositivos de lei invocados, não há como ser admitido o recurso de revista. Agravo de instrumento desprovido.

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