Sistema de penalidades trabalhista
Todas as demissões devem ser aplicadas de imediato, ou seja, no ato, do contrário a demora da aplicação da suspensão pode caracterizar o perdão pelo ato faltoso... Que pode ser oral, e sem expor e constranger o empregado, ou por escrito, a depender do grau da falta cometida – leve ou grave; SUSPENSÃO DISCIPLINAR: que é a medida imposta ao funcionário pelo não cumprimento... Afinal, elas servem como medidas pedagógicas e não como uma ferramenta coercitiva, ou seja, as penalidades visam integrar o empregado a dinâmica e rotina da empresa