Encontrados nesta obra
No caso concreto, o Reclamante foi dispensado doente e a empresa detinha conhecimento sobre o seu quadro de saúde, bem como sobre a probabilidade de novos afastamentos em razão da doença - de incontestável... embora implique vantagens pecuniárias a parte dos empregados, não viola o princípio da isonomia, pois trata-se de diferenciado a empregados em condições distintas de admissão e regidos por regulamento... e “assim como outros empregados da administração, não mantinha contato físico com os …