Impedimento de Deixar o Ambiente de Trabalho Durante o Intervalo em Jurisprudência

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  • TRT-3 - ROT XXXXX20175030054

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    HONORÁRIOS PERICIAIS. VALOR ARBITRADO. Na fixação dos honorários periciais, o Julgador deve atender ao princípio da razoabilidade, observando-se vários critérios, tais como a complexidade do trabalho desenvolvido, a qualidade e o alcance da perícia, o tempo despendido, a necessidade de deslocamento, a especialidade do vistor e o valor comumente arbitrado em processos semelhantes.

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  • TRT-3 - ROT XXXXX20235030171

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    DOENÇA OCUPACIONAL. NEXO DE CAUSALIDADE/CONCAUSALIDADE. PREVALÊNCIA DA PROVA PERICIAL. Embora o juiz não esteja vinculado ao laudo pericial, podendo formar a sua convicção com base em outros elementos ou fatos demonstrados nos autos (artigos 371 e 479 do CPC ), prevalecem as conclusões do perito oficial e a presunção de validade do trabalho técnico realizado, quando ausente prova robusta em sentido contrário.

  • TRT-3 - ROT XXXXX20235030089

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    CONVERSÃO DO PEDIDO DE DEMISSÃO EM DISPENSA IMOTIVADA. VICÍO DE CONSENTIMENTO. Comprovado o vício de consentimento na assinatura do pedido de demissão, deve o ato jurídico ser anulado, nos termos do art. 171 , II do Código Civil . Nesse caso, a conversão do pedido de demissão em dispensa imotivada é a medida que se impõe.

    Encontrado em: Argumenta que a reclamada falhou em manter um ambiente de trabalho seguro e respeitoso, violando os direitos da reclamante à dignidade e à imagem... Argumenta que a reclamada falhou em manter um ambiente de trabalho seguro e respeitoso, violando os direitos da reclamante à dignidade e à saúde, conforme disposto nos artigos 186 e 927 do Código Civil... Aponta que a testemunha da autora afirmou que a reclamante frequentemente fazia apenas 1h10min de intervalo devido à alta demanda de trabalho

  • TRT-3 - ROT XXXXX20225030042

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    CARTÕES DE PONTO. INVALIDADE. A prova da jornada de trabalho é feita, primordialmente, pelos controles de frequência, conforme dispõe o parágrafo 2º do artigo 74 da CLT . Entretanto, as anotações neles contidas acarretam presunção relativa de veracidade e podem ser elididas por outros elementos de convicção presentes nos autos. Revelando o conjunto probatório que não eram corretas as anotações constantes dos cartões de ponto, porque a jornada de trabalho não era integralmente registrada, tais marcações devem ser desconsideradas, fixando-se a jornada extraordinária trabalhada pelo empregado com base nas demais provas produzidas nos autos.

  • TRT-7 - Recurso Ordinário Trabalhista: ROT XXXXX20235070033

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    RECURSOS ORDINÁRIOS. ADOÇÃO DA TÉCNICA "PER RELATIONEM". Mantém-se a sentença nos tópicos em que as partes recorrentes não apresentaram argumentos capazes de desconstituí-la. A adoção dos fundamentos constantes da decisão recorrida (técnica"per relationem"), como expressa razão de decidir, atende à exigência legal e constitucional da motivação das decisões proferidas pelo Poder Judiciário, consoante a jurisprudência consolidada do Supremo Tribunal Federal (STF-ED-MS XXXXX-1/DF, Relator Min. Celso de Mello , Tribunal Pleno, DJe 18/09/2009) e do Tribunal Superior do Trabalho, não implicando ofensa às garantias da ampla defesa e do devido processo legal. INTERVALO INTRAJORNADA. SUPRESSÃO. ART. 71 , § 4º , DA CLT . REDAÇÃO ANTERIOR À LEI Nº 13.467 /2017. APLICAÇÃO. HORAS EXTRAS DEVIDAS DURANTE TODO O PERÍODO CONTRATUAL NÃO PRESCRITO. Ratifica-se o reconhecimento da concessão apenas parcial do intervalo intrajornada pela reclamada. Tem-se, entretanto, que, a teor da redação pretérita do art. 71 , § 4º , da CLT (texto antes da Lei nº 13.467 /2017), e da Súmula 437, I, do TST, aplicáveis à presente hipótese em que o contrato da reclamante, deve ser concedido em sua inteireza e remunerado como extra, durante todo o período contratual não prescrito, e com reflexos legais. INTERVALO DA MULHER. ARTIGO 384 DA CLT . CONTRATAÇÃO NA VIGÊNCIA DA LEI ANTERIOR. DIREITO INTERTEMPORAL. AMPLIAÇÃO DA CONDENAÇÃO. PERÍODO IMPRESCRITO. Considerando o início do contrato de trabalho sob a égide da legislação anterior, sua aplicação, à luz das regras de direito intertemporal e dos princípios reinantes na ordem juslaboral, estende-se em toda a contratualidade, sendo devido à autora, portanto, o intervalo previsto no art. 384 da CLT (vigente quando de sua admissão), durante todo o período contratual imprescrito e com reflexos. Carece de reforma a sentença quanto ao limite da condenação dos minutos extras à data anterior à vigência da Lei 13.467 /2017 que revogou o mencionado dispositivo. ASSÉDIO MORAL. INDENIZAÇÃO POR DANOS. DEFERIMENTO. REFORMA DA SENTENÇA DE ORIGEM. Demonstrada nos autos a violência psicológica decorrente de atos praticados pelos gerentes da reclamada, de se reformar a sentença para deferir ao autor de indenização por assédio moral. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS DEVIDOS PELO RECLAMADO. SUCUMBÊNCIA RECÍPROCA DE BENEFICIÁRIO DA JUSTIÇA GRATUITA. DEFERIMENTO SOB CONDIÇÃO SUSPENSIVA DE EXIGIBILIDADE. Diante da sucumbência do reclamado, majora-se sua condenação de pagar a verba honorária em favor do patrono autoral ao percentual de 15% sobre o valor que resultar a liquidação de sentença por representar patamar que melhor preenche os critérios traçados no artigo 791-A , § 2º , da CLT , introduzido pela Lei nº 13.467 /2017. Outrossim, considerando a decisão do Supremo Tribunal Federal na ADI 5766 , que declarou a inconstitucionalidade apenas da expressão "desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa", impõe-se condenar o reclamante ao pagamento dos honorários advocatícios em favor do patrono da parte reclamada, no mesmo percentual de 15% (também definido na sentença para o advogado do reclamante), sobre o valor dos pedidos julgados improcedentes ou extintos sem resolução de mérito, ficando o crédito desses honorários devidos pelo beneficiário da gratuidade judiciária sob condição suspensiva de exigibilidade, no prazo e forma discriminados no art. 791-A , § 4.º, da CLT , descabendo ainda a compensação de honorários, a teor do art. 791-A , § 3.º , da CLT . Recurso ordinário da reclamada conhecido e provido em parte. Recurso ordinário da reclamante conhecido e provido em parte.

  • TRT-8 - ATOrd XXXXX20235080103

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    e segurança, isso implica na obrigatoriedade do empregador proporcionar um meio ambiente de trabalho seguro para seu empregado ou, ainda que se trate de ambiente de risco inerente, que adote medidas que... e segurança, isso implica na obrigatoriedade do empregador proporcionar um meio ambiente de trabalho seguro para seu empregado ou, ainda que se trate de ambiente de risco inerente, que adote medidas que... e segurança, isso implica na obrigatoriedade do empregador proporcionar um meio ambiente de trabalho seguro para seu empregado ou, ainda que se trate de ambiente de risco inerente, que adote medidas que

  • TST - XXXXX20195040001

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    DURAÇÃO DO TRABALHO - JORNADA ESPECIAL DOS BANCÁRIOS E SUA INCONSTITUCIONALIDADE PROGRESSIVA. 8. INTERVALO INTRAJORNADA - CONCESSÃO PARCIAL - APLICAÇÃO DA SÚMULA Nº 437 DO TST. 9... "PROTEÇÃO AO TRABALHO DA MULHER - INTERVALO PARA DESCANSO - ARTIGO 384 DA CLT - RECEPÇÃO PELA CONSTITUIÇÃO FEDERAL EM RELAÇÃO AO PERÍODO ANTERIOR À EDIÇÃO DA LEI Nº 13.467 /2017 - TEMA Nº 528 DE REPERCUSSÃO... No mais, os argumentos expostos no recurso não autorizam a modificação da decisão em relação ao intervalo em tela, pois em conformidade com a Súmula 65 deste Tribunal Regional: INTERVALO DO ART. 384 DA

  • TST - XXXXX20215060191

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    de labor, devendo permanecer no ambiente de trabalho durante todo o tempo de duração do embarque... cada semana de labor, devendo permanecer no ambiente de trabalho durante todo o tempo de duração do embarque... Deste modo, desfrutará de seus intervalos de descanso, diário e semanal, de forma compilada

  • TRT-3 - Publicação do processo nº XXXXX-33.2023.5.03.0027 - Disponibilizado em 12/06/2024 - TRT-3

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    Destaca que “a empresa adaptou o ambiente de trabalho para que o Reclamante pudesse praticar suas atividades de maneira posturada, em mesa com nível de elevação adaptada às suas restrições, inclusive não... No entanto, não proporcionou condições de trabalho para o obreiro ambiente propício ao desenvolvimento de suas atividades.”... Enfim, é dever do empregador garantir ambiente do trabalho seguro e equilibrado, cumprir e fazer cumprir as normas de saúde, higiene e segurança do trabalho, responder pelos riscos da atividade econômica

  • TST - Ag-RRAg XXXXX20165200002

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    AGRAVO EM RECURSO DE REVISTA COM AGRAVO SOB A ÉGIDE DA LEI Nº 13.015 /2014 . TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. ARTIGO 71 , § 1º , DA LEI Nº 8.666 /93. TEMA Nº 246. TESE DE REPERCUSS ÃO GERAL FIRMADA PELO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. FISCALIZAÇÃO. CULPA IN VIGILANDO . DEFINIÇÃO DO ÔNUS DA PROVA. Não merece provimento o agravo que não desconstitui os fundamentos da decisão monocrática pela qual se declarou a responsabilidade subsidiária do ente público, ressaltando o então Ministro Relator, expressamente, a observância da tese firmada pelo Supremo Tribunal Federal no RE nº 760.931 -DF, em repercussão geral. Verifica-se, na hipótese, que a decisão agravada, ao concluir ser do ente público a obrigação de demonstrar medidas fiscalizatórias empreendidas na contratação terceirizada, nos termos dos artigos 373 , inciso II , do CPC/2015 e 818 da CLT , não está descumprindo as decisões do STF no julgamento do RE nº 760.931 e da ADC nº 16. Havendo, na decisão monocrática, as razões de decidir do então Ministro Relator, acrescidas daquelas ora apontadas, tem-se por atendida a exigência da prestação jurisdicional, ainda que o resultado do julgamento seja contrário ao interesse da parte. Portanto, não restam dúvidas de que foi prestada a devida jurisdição à parte. Agravo desprovido .

    Encontrado em: que 3 (três) horas para tanto; o mesmo na volta, para deixar os empregados em suas casas... Ressalta-se, que a jornada laborada pelo obreiro é regulada por força do acordo coletivo, em anexo, com no mínimo, uma hora de intervalo para refeição e descanso, (até duas horas de intervalo) podendo... de intervalo intrajornada e outros dois dias das 17h30min às 07h30min, este sem intervalo, contudo jamais recebeu as horas extras, adicional noturno e dobras na integralidade, ou seja, de forma correta

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