. ✔$ Aviso Prévio ✔$ Saldo de Salário ✔$ Férias + 1/3 (se vencidas e proporcionais) ✔$ 13º salário ✔$ Indenização compensatória de 40% dos depósitos de FGTS ✔$ Levantamento do saldo existente na conta
13º salário, aviso prévio e FGTS... do 13º salário, do aviso-prévio e do FGTS... REPERCUSSÃO NO CÁLCULO DAS FÉRIAS, DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO, AVISO PRÉVIO E DEPÓSITOS DO FGTS. I
as demais verbas trabalhistas como saldo de salário, férias, 13º salário poderá sacar até 80% do FGTS Mas ATENÇÃO: o empregado que fizer acordo comum para demissão NÃO RECEBERÁ SEGURO DESEMPREGO... Neste caso o empregado poderá negociar com o patrão o direito a receber: metade da multa de 40%, ou seja, 20% sobre o saldo do FGTS; metade do aviso prévio, se for indenizado receber de forma integral
Se a rescisão de contrato for por justa causa, o trabalhador não poderá sacar o Fundo de Garantia e o percentual de multa referente a ele, nem pagamento de férias, 13º salário e nem aviso prévio... Aviso prévio O aviso prévio nada mais é do que o período em que o colaborador deve permanecer na empresa após receber o comunicado de demissão... O valor corresponde às férias (valor da remuneração mensal) + ⅓. 13º salário Todos os anos os empregados celetistas têm o direito a receber uma remuneração extra, o chamado 13º salário
Na rescisão por mútuo acordo o empregado terá direito a receber: saldo de salário (dias trabalhados); aviso prévio pela metade; 13º salário proporcional; férias proporcionais mais 1/3; férias vencidas... mais 1/3 (se tiver); saque da conta vinculada do FGTS 80% + indenização de 20% do FGTS
AVISOPRÉVIO INDENIZADO... prévio indenizado, exceto seu reflexo no 13º salário, não integra a base de cálculo para fins de incidência das contribuições sociais previdenciárias incidentes sobre a folha de salários... FÉRIAS INDENIZADAS
AVISOPRÉVIO INDENIZADO... prévio indenizado, exceto seu reflexo no 13º salário, não integra a base de cálculo para fins de incidência das contribuições sociais previdenciárias incidentes sobre a folha de salários... FÉRIAS INDENIZADAS
do afastamento), uma vez que a autora já tinha recebido o valor do salário referente ao período anterior, até cinco meses após o parto, mais os valores correspondentes aos 13º salários, férias +1/3 e... Por sua vez, a Lei nº 12.812 /13 acrescentou o artigo 391-A na CLT , estabelecendo que a confirmação da gravidez ocorrida no curso do aviso-prévio garante à empregada a estabilidade gestacional... Na ação, a trabalhadora alegou que engravidou durante o curso do aviso-prévio e pediu o pagamento da indenização do período da garantia de emprego da gestante
Com isso, a decisão implica que a empresa terá que arcar com direitos trabalhistas dos motoristas, como aviso prévio, 13º salário, férias e recolhimento de FGTS – incluindo indenização de 40% relativa