Você sabia que empregado e patrão podem fazer acordo para demissão?

Isso mesmo, a lei trabalhista permite a possibilidade de acordo entre patrão e empregado.

Neste caso o empregado poderá negociar com o patrão o direito a receber:

• metade da multa de 40%, ou seja, 20% sobre o saldo do FGTS;
• metade do aviso prévio, se for indenizado
• receber de forma integral as demais verbas trabalhistas como saldo de salário, férias, 13º salário
• poderá sacar até 80% do FGTS
• Mas ATENÇÃO: o empregado que fizer acordo comum para demissão NÃO RECEBERÁ SEGURO DESEMPREGO.