Justa Causa. Disciplinar em Notícias

A Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região - AM/RR (TRT11) manteve a justa causa aplicada a um caixa executivo do Banco do Brasil que realizou transações irregulares em transferências... Afirmou, ainda, que em procedimento disciplinar válido, com ciência e participação efetiva, o autor não conseguiu justificar as irregularidades cometidas, resultando na dispensa por justa causa... Decisão de 1º grau Na ação ajuizada em novembro de 2016, o autor requereu a anulação da justa causa negando a ocorrência de ato de improbidade alegado pelo banco

Deste modo, demonstrou que a insubordinação do empregado foi constante, motivando a demissão com justa causa... No processo, o reclamante argumentou que a dispensa com justa causa foi aplicada por perseguição, após ter cobrado o pagamento de adicional de periculosidade... A 6ª Turma manteve a justa causa aplicada a um serralheiro de Maringá, no Noroeste do Paraná, que, mesmo advertido várias vezes, não cumpriu a regra de segurança da empresa que vedava o uso do telefone

O TRT determinou o pagamento de R$ 2 mil em indenização por danos morais e, também, de todas as verbas rescisórias que são de direito do trabalhador, já que a justa causa foi imotivada... A Justiça do Trabalho determinou que um supermercado terá que reverter demissão por justa causa e indenizar ex-funcionário que foi dispensado por doar alimentos para pessoa necessitada... Visão da Justiça Na sentença, a magistrada da 8ª Vara do Trabalho de Guarulhos (SP) observou que é curioso como um ato de caridade praticado por um funcionário, sem nenhum antecedente disciplinar negativo

É latente que empregador se excedeu no poder disciplinar para aplicar a mais grave das penalidades – justa causa – e ainda enquadrar o ato como improbidade, concluiu a juíza... havia uma gradação de medidas pedagógicas antes da aplicação da justa causa, ressaltou... E, para a magistrada, a falta apontada nos autos não é suficientemente grave para ser punida com a justa causa

É latente que empregador se excedeu no poder disciplinar para aplicar a mais grave das penalidades – justa causa – e ainda enquadrar o ato como improbidade, concluiu a juíza... havia uma gradação de medidas pedagógicas antes da aplicação da justa causa, ressaltou... E, para a magistrada, a falta apontada nos autos não é suficientemente grave para ser punida com a justa causa

No dia 25 de novembro de 2011, o jogador foi dispensado por justa causa, sob a alegação de faltar reiteradamente ao trabalho... O juiz Titular da 62ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, Edson Dias de Souza, reconheceu a nulidade da dispensa por justa causa aplicada pelo Fluminense Football Club a um jogador... "Restou descaracterizado o comportamento desidioso do autor, isto é, não foram demonstradas as faltas injustificadas aos treinos, o que evidencia o abuso no exercício do poder disciplinar por parte do

Empresa que seguiu critérios para aplicação de justa causa consegue confirmação da penalidade A dispensa por justa causa ou motivada é a sanção maior prevista no Direito do Trabalho e decorre da prática... para dispensa sem justa causa... Citando lição do Ministro Maurício Godinho Delgado, o magistrado destacou que a aplicação da justa causa exige que sejam analisados, de forma conjunta, três grupos de requisitos: os objetivos (apuração

Mas o julgador não deu razão à trabalhadora, mantendo a justa causa aplicada... Justa causa é o ato faltoso do empregado que leva ao desaparecimento da confiança e boa fé existentes entre as partes, tornando indesejável ou inviável o prosseguimento da relação de emprego... que, reconhecendo a legalidade da dispensa por justa causa, julgou improcedente o pedido da trabalhadora

Mas o julgador não deu razão à trabalhadora, mantendo a justa causa aplicada... Justa causa é o ato faltoso do empregado que leva ao desaparecimento da confiança e boa fé existentes entre as partes, tornando indesejável ou inviável o prosseguimento da relação de emprego... que, reconhecendo a legalidade da dispensa por justa causa, julgou improcedente o pedido da trabalhadora

Deste modo, demonstrou que a insubordinação do empregado foi constante, motivando a demissão com justa causa... No processo, o reclamante argumentou que a dispensa com justa causa foi aplicada por perseguição, após ter cobrado o pagamento de adicional de periculosidade... Não resta dúvida de que a demandada logrou êxito em demonstrar os fatos ensejadores da aplicação do art. 482 da CLT (que trata de dispensa por justa causa), alegados em defesa, afirmou nos autos a relatora