Empresa não pode recusar atestado médico sem investigar; saiba mais
Entretanto, mesmo nessas hipóteses, como a letra f do art. 6º , Lei 605 /49 não faz distinção, o atestado médico válido não deve ser recusado... É o caso do art. 6º , letra f, da lei 605 /49, cujo texto estabelece que, se o empregado faltar ao trabalho por motivo de doenças, devidamente atestado, não perderá o salário e o Descanso Semanal Remunerado... Assim dispõe decisão do TRT da 9º Região, de novembro de 2012. Essa é uma questão polêmica, pois não há lei garantindo esse direito de forma direta