Salário-hora em Notícias

O salário mínimo deve ser apenas o salário-base, sem inclusão de verbas como horas extras e adicional de insalubridade... Isso inclui salário, complementos, vantagens pessoais, horas extras, adicional de insalubridade e todas as demais parcelas eventualmente recebidas... O autor recebia um salário mínimo de remuneração, já incluídas horas extras e adicional de insalubridade. Ele teve a reclamação trabalhista indeferida em primeiro grau

de uma empregada de um banco cuja jornada foi reduzida de oito para quatro horas por ser mãe de gêmeas autistas... No entanto, a sentença retirou a gratificação de função, por ser destinada a cargo de chefia com jornada de oito horas... ( Lei 8.112/1990 ) que possibilita a redução de jornada de quem tem filho com deficiência sem a diminuição dos vencimentos, a 7ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho determinou que seja mantido o salário

com reflexos em horas extras, férias com 1/3, 13º salário e FGTS... O autor recebia um salário mínimo de remuneração, já incluídas horas extras e adicional de insalubridade... a totalidade das parcelas recebidas, o que inclui salário, complementos, vantagens pessoais, horas extras, adicional de insalubridade e todas as demais parcelas eventualmente recebidas”, decidiu a juíza

“O cálculo das horas extras é elaborado mediante a utilização de um divisor que isola o valor do salário-hora, excluindo de sua gênese qualquer influência do repouso semanal remunerado pelo salário mensal... INTEGRAÇÃO DAS HORAS EXTRAS. REPERCUSSÃO NO CÁLCULO DAS FÉRIAS, DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO, AVISO PRÉVIO E DEPÓSITOS DO FGTS. I... 13º salário, aviso prévio e FGTS

INTEGRAÇÃO DAS HORAS EXTRAS. REPERCUSSÃO NO CÁLCULO DAS FÉRIAS, DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO, AVISO PRÉVIO E DEPÓSITOS DO FGTS.I... também repercutam em outras verbas acessórias, como aviso prévio, férias, 13º salário, FGTS e contribuições previdenciárias (INSS)... em férias, 13º salário, FGTS e aviso prévio, tendo em vista o efeito circular das repercussões, que em tese acarretaria dupla cobrança

O valor do salário-base é a base de cálculo das horas extras para trabalhadores dos Correos... Por unanimidade, a Turma deu provimento ao recurso para determinar que as horas extras sejam calculadas sobre o salário básico do empregado. Com informações da Assessoria de Imprensa do TST... A ministra assinalou que a Subseção 1 Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1) do TST uniformizou o entendimento de que é valida a adoção do salário-base como base de cálculo das horas extras mediante

Agora, esclarecendo esse ponto, vamos dividir quanto é o salário de acordo com as horas. Se o salário for de US $ 1.045,00, você estará trabalhando por US $ 34,83 por dia, ou seja, 4,75 por hora... Isso significa que uma programação "normalizada" no Brasil é entre 44 horas, 220 horas por mês . ¿Por que o salário médio é tão importante no Brasil... Além disso, isso inclui todas as horas de trabalho extra que eles concluíram em suas horas de trabalho

com reflexos em horas extras, férias com 1/3, 13º salário e FGTS... O autor recebia um salário mínimo de remuneração, já incluídas horas extras e adicional de insalubridade... a totalidade das parcelas recebidas, o que inclui salário, complementos, vantagens pessoais, horas extras, adicional de insalubridade e todas as demais parcelas eventualmente recebidas”, decidiu a juíza

É nessa hora que você se pergunta: "Mas como eu vou saber o valor que deve ser pago agora com esse novo salário... O novo salário mínimo vigente no Brasil a partir de 1 de janeiro de 2022 será de R$ 1212,00, o que significa um aumento de R$ R$ 112,00 com relação ao salário do ano passado... Na prática funciona assim: Pensão de 30% do salário mínimo (multiplique por 0,30) Novo salário mínimo: R$ 1212,00 R$ 1.212,00 X 0,30: R$ 363,60 Para te ajudar, fiz uma tabela considerando os percentuais

Reafirmo que em nenhum momento ela autoriza a compensação do banco de horas negativo dos salários ou da rescisão do empregado... “Assim como a empresa tem o dever de pagar pelas horas trabalhadas além do tempo determinado, ela também tem o direito de abater do salário o tempo trabalhado a menos... A lei determina que o limite máximo de descontos na folha de pagamento é de 30% do salário e dentro do período de trabalho do colaborador”, salienta