Justa Causa. 13º Salário Proporcional em Notícias

Uma vez que o contrato tenha sido rescindido por justa causa, o Empregado NÃO terá direito : ao 13º salário proporcional, às férias proporcionais + 1/3 e ao aviso prévio, não haverá autorização para o... Essa modalidade de demissão, contempla tão somente a percepção das seguintes verbas rescisórias: saldo de salário e férias vencidas, acrescidas de 1/3 constitucional... Por isso é importante procurar um advogado da sua confiança, caso tenha sido demitido por justa causa, ou seja empregador e queira rescindir o contrato de algum funcionário sob essa modalidade de dispensa

Nesse contexto, rejeitou o pedido de anulação da dispensa motivada, julgando improcedentes os pedidos de férias proporcionais mais 1/3, 13º salário proporcional, aviso prévio, multa de 40% do FGTS, bem... O fato foi confirmado pelas testemunhas, sendo considerado grave o suficiente para ensejar a justa causa... Uma gráfica de Uberaba dispensou por justa causa um empregado que assistiu a um vídeo no celular durante a jornada de trabalho, mesmo sabendo que a prática era proibida pela empresa

Nesse contexto, rejeitou o pedido de anulação da dispensa motivada, julgando improcedentes os pedidos de férias proporcionais mais 1/3, 13º salário proporcional, aviso prévio, multa de 40% do FGTS, bem... O fato foi confirmado pelas testemunhas, sendo considerado grave o suficiente para ensejar a justa causa... Uma gráfica de Uberaba dispensou por justa causa um empregado que assistiu a um vídeo no celular durante a jornada de trabalho, mesmo sabendo que a prática era proibida pela empresa

Reconhecida a justa causa, por desídia, o acórdão determinou a exclusão da condenação do pagamento de aviso-prévio, do 13ºsalário proporcional, FGTS e o fornecimento de guias do seguro-desemprego... Ela ajuizou reclamação trabalhista pedindo verbas rescisórias em decorrência de má aplicação da justa causa... A empregada, admitida em outubro de 2002 como auxiliar de loja, foi demitida por justa causa em julho de 2009

causa, por desídia, o acórdão determinou a exclusão da condenação do pagamento de aviso-prévio, do 13ºsalário proporcional, FGTS e o fornecimento de guias do seguro-desemprego Porém, manteve o pagamento... em primeira instância, mas a decisão foi revertida em recurso de revista pelo TST A empregada, admitida em outubro de 2002 como auxiliar de loja, foi demitida por justa causa em julho de 2009 Ela ajuizou... reclamação trabalhista pedindo verbas rescisórias em decorrência de má aplicação da justa causa Disse que se encontrava com problemas de saúde e que, após retornar de uma cirurgia, foi comunicada de sua

Reconhecida a justa causa, por desídia, o acórdão determinou a exclusão da condenação do pagamento de aviso-prévio, do 13ºsalário proporcional, FGTS e o fornecimento de guias do seguro-desemprego... Ela ajuizou reclamação trabalhista pedindo verbas rescisórias em decorrência de má aplicação da justa causa... A empregada, admitida em outubro de 2002 como auxiliar de loja, foi demitida por justa causa em julho de 2009

Por isso, foi julgado improcedente o pedido de reversão da justa causa e de pagamento de aviso-prévio e demais verbas correlatas, como férias proporcionais +1/3 e 13º salário proporcional... Na petição inicial, o profissional discordou da justa causa aplicada, alegando que não cometeu falta grave que aponte para o justo motivo utilizado como base para a sua dispensa... No entendimento esposado, a falta se reveste de tanta gravidade que, uma vez detectada, é suficiente para a configuração da justa causa

Reconhecida a justa causa, por desídia, o acórdão determinou a exclusão da condenação do pagamento de aviso-prévio, do 13ºsalário proporcional, FGTS e o fornecimento de guias do seguro-desemprego... Ela ajuizou reclamação trabalhista pedindo verbas rescisórias em decorrência de má aplicação da justa causa... A empregada, admitida em outubro de 2002 como auxiliar de loja, foi demitida por justa causa em julho de 2009

Nesse contexto, rejeitou o pedido de anulação da dispensa motivada, julgando improcedentes os pedidos de férias proporcionais mais 1/3, 13º salário proporcional, aviso prévio, multa de 40% do FGTS, bem... O fato foi confirmado pelas testemunhas, sendo considerado grave o suficiente para ensejar a justa causa... http://lkadvocacia.com.br/ Uma gráfica de Uberaba dispensou por justa causa um empregado que assistiu a um vídeo no celular durante a jornada de trabalho, mesmo sabendo que a prática era proibida pela

Nesse contexto, rejeitou o pedido de anulação da dispensa motivada, julgando improcedentes os pedidos de férias proporcionais mais 1/3, 13º salário proporcional, aviso prévio, multa de 40% do FGTS, bem... O fato foi confirmado pelas testemunhas, sendo considerado grave o suficiente para ensejar a justa causa... Uma gráfica de Uberaba dispensou por justa causa um empregado que assistiu a um vídeo no celular durante a jornada de trabalho, mesmo sabendo que a prática era proibida pela empresa