Registro de Entrada e Saída dos Horários de Trabalho em Notícias

Desde que o estabelecimento conte com mais de dez trabalhadores, a prova da jornada de trabalho será feita com a anotação da hora de entrada e de saída dos empregados em registro manual, mecânico ou eletrônico... Mas, para tanto, é preciso haver prova clara e contundente sobre a inveracidade dos horários de trabalho registrados nos cartões de ponto. Caso contrário, eles devem prevalecer... Conforme ressaltou o relator, a prova da jornada de trabalho é feita, em princípio, pelos registros de ponto, conforme dispõe o parágrafo 2º do artigo 74 da CLT

A Imediato, por sua vez, deve fazer o registro fidedigno dos horários de entrada, saída e intervalos de repouso efetivamente praticados por todos os seus empregados que desenvolvem atividade externa, como... Contudo, apesar das insistentes infrações, a Imediato não adequou a sua conduta no que se refere à jornada de trabalho dos motoristas de carga e seus ajudantes, mantendo os trabalhadores em horários de trabalho... trabalho extenuantes, sem intervalos para descanso ou alimentação (há casos de 13 horas ininterruptas de trabalho)

A Imediato, por sua vez, deve fazer o registro fidedigno dos horários de entrada, saída e intervalos de repouso efetivamente praticados por todos os seus empregados que desenvolvem atividade externa, como... Contudo, apesar das insistentes infrações, a Imediato não adequou a sua conduta no que se refere à jornada de trabalho dos motoristas de carga e seus ajudantes, mantendo os trabalhadores em horários de trabalho... trabalho extenuantes, sem intervalos para descanso ou alimentação (há casos de 13 horas ininterruptas de trabalho)

Não tem validade norma coletiva que dispensa a marcação dos horários de entrada e de saída dos empregados, sistema conhecido como registro de ponto por exceção... De acordo com a ministra Dora Maria da Costa, "não há como se conferir validade à norma coletiva que dispensou a marcação dos horários de entrada e de saída"... empresa poderia adotar, "de forma alternativa ou substitutiva aos/dos sistemas convencionais de controle de horário, o registro somente das exceções verificadas nas jornadas de trabalho"

e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico... Por outro lado, as folhas de ponto juntadas pela empresa continham horários de entrada e saída idênticos, circunstância processual que, nos termos da Súmula 338, torna válidas as horas de serviço descritas... De acordo com a Súmula 74 do TST, a ausência do técnico à audiência validaria os argumentos do empregador quanto aos registros de ponto

Não tem validade norma coletiva que dispensa a marcação dos horários de entrada e de saída dos empregados, sistema conhecido como registro de ponto por exceção... De acordo com a ministra Dora Maria da Costa, "não há como se conferir validade à norma coletiva que dispensou a marcação dos horários de entrada e de saída"... empresa poderia adotar, "de forma alternativa ou substitutiva aos/dos sistemas convencionais de controle de horário, o registro somente das exceções verificadas nas jornadas de trabalho"

Também pelos registros de ponto, ficou comprovado que os horários de entrada e saída possuíam variações significativas, impedindo ou dificultando o comparecimento do reclamante à escola... O menor, que foi operador de caixa em um supermercado do Walmart, demonstrou, por meio de registros de ponto, que em diversas ocasiões sua jornada de trabalho ultrapassou o horário das 22h, limite fixado... de menores em trabalho noturno, bem como em locais ou horários que impossibilitem sua frequência na escola

Desde que o estabelecimento conte com mais de dez trabalhadores, a prova da jornada de trabalho será feita com a anotação da hora de entrada e de saída dos empregados em registro manual, mecânico ou eletrônico... Mas, para tanto, é preciso haver prova clara e contundente sobre a inveracidade dos horários de trabalho registrados nos cartões de ponto. Caso contrário, eles devem prevalecer... Conforme ressaltou o relator, a prova da jornada de trabalho é feita, em princípio, pelos registros de ponto, conforme dispõe o parágrafo 2º do artigo 74 da CLT

Desde que o estabelecimento conte com mais de dez trabalhadores, a prova da jornada de trabalho será feita com a anotação da hora de entrada e de saída dos empregados em registro manual, mecânico ou eletrônico... Mas, para tanto, é preciso haver prova clara e contundente sobre a inveracidade dos horários de trabalho registrados nos cartões de ponto. Caso contrário, eles devem prevalecer... Conforme ressaltou o relator, a prova da jornada de trabalho é feita, em princípio, pelos registros de ponto, conforme dispõe o parágrafo 2º do artigo 74 da CLT

A Imediato, por sua vez, deve fazer o registro fidedigno dos horários de entrada, saída e intervalos de repouso efetivamente praticados por todos os seus empregados que desenvolvem atividade externa, como... Contudo, apesar das insistentes infrações, a Imediato não adequou a sua conduta no que se refere à jornada de trabalho dos motoristas de carga e seus ajudantes, mantendo os trabalhadores em horários de trabalho... trabalho extenuantes, sem intervalos para descanso ou alimentação (há casos de 13 horas ininterruptas de trabalho)