Faltas Ao Serviço, Justificadas Umas por Atestados Medicos, e Outras Não em Notícias

Caso a empresa não reconheça a falta como sendo justificada, o empregado pode reivindicar esses valores na Justiça do Trabalho, podendo também comparecer à Delegacia Regional do Trabalho (DRT) e fazer... Atestado Médico e Comprovantes A melhor forma de garantir, perante a lei, o ‘direito da falta do empregado’, em caso de doença dos filhos é apresentar comprovantes... Após consulta, entregar o atestado ou o laudo médico original à empresa

Segundo os dados da CMM, as faltas justificadas por atestados médicos lideram, sendo registrados 19 casos. Somente o vereador e 1º vice-presidente da Casa, Sildomar Abtibol, registrou 10 casos... A CMM classifica o não-comparecimento as sessões por cinco tipos: ausência justificada por atestado médico, motivo de 'força maior', licença para serviço em missão da Câmara ou licença médica, substituição... "Precisei fazer essa intervenção, mas acabei voltando antes do tempo estabelecido pelos médicos", afirmou Já as faltas por 'força-maior' somaram 14 casos

O trabalhador alegou que todas as faltas foram justificadas e que houve um desencontro entre as faltas e as penalidades aplicadas... médicos... desembargador Mário Bottazzo, verificou que o empregado comprovou que possui dermatite crônica na planta dos pés e que faz tratamento no Hospital de Doenças Tropicais há 3 anos, mas que apresentou apenas três atestados médicos

Não é o caso quando as faltas são justificadas e acontecem por motivo de doença... Ela justificou a ausência por doença ao empregador, por telefone, e, quando retornou ao serviço, apresentou o atestado médico, que foi recusado pela FMG... Pela sentença da 82ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, a punição praticada contra a trabalhadora foi injustificada, pois a técnica apresentou os atestados médicos, a dispensa por justa causa é a pena

Mas, para o trabalhador, houve retaliação decorrente do ajuizamento de reclamatória trabalhista, já que suas faltas foram devidamente justificadas mediante atestado médico... Ou seja, se o empregado atua de forma desidiosa na prestação de serviços, o empregador pode dispensá-lo por justa causa, desde que, a cada uma das faltas anteriores, tenha aplicado as devidas medidas repreensivas... As normas trabalhistas preveem faltas que, se isoladamente não são consideradas graves, a sua repetição torna insustentável a manutenção do vínculo empregatício, autorizando até mesmo a rescisão do contrato

Mas, para o trabalhador, houve retaliação decorrente do ajuizamento de reclamatória trabalhista, já que suas faltas foram devidamente justificadas mediante atestado médico... Ou seja, se o empregado atua de forma desidiosa na prestação de serviços, o empregador pode dispensá-lo por justa causa, desde que, a cada uma das faltas anteriores, tenha aplicado as devidas medidas repreensivas... As normas trabalhistas preveem faltas que, se isoladamente não são consideradas graves, a sua repetição torna insustentável a manutenção do vínculo empregatício, autorizando até mesmo a rescisão do contrato

Segundo a versão apresentada pela instituição reclamada, a recepcionista teria rasurado o atestado com o intuito de ampliar os dias de falta justificada... Entretanto, nos dias 18, 19 e 22, a empregadora lançou a anotação de falta e não atestado... Segundo a versão apresentada pela instituição reclamada, a recepcionista teria rasurado o atestado com o intuito de ampliar os dias de falta justificada

Mas, para o trabalhador, houve retaliação decorrente do ajuizamento de reclamatória trabalhista, já que suas faltas foram devidamente justificadas mediante atestado médico... Ou seja, se o empregado atua de forma desidiosa na prestação de serviços, o empregador pode dispensá-lo por justa causa, desde que, a cada uma das faltas anteriores, tenha aplicado as devidas medidas repreensivas... As normas trabalhistas preveem faltas que, se isoladamente não são consideradas graves, a sua repetição torna insustentável a manutenção do vínculo empregatício, autorizando até mesmo a rescisão do contrato

Disse ainda que todas as suas faltas estariam amparadas por atestado médico... Argumentou que já havia aplicado as punições de advertência e suspensão pelo mesmo motivo e que as ausências justificadas por atestado foram recebidas... O empregado que se ausenta por mais de 20 dias, injustificadamente, do serviço comete falta grave, sendo legítima a aplicação da dispensa por justa causa - penalidade máxima prevista no artigo 482 , da

Não é o caso quando as faltas são justificadas e acontecem por motivo de doença... Ela justificou a ausência por doença ao empregador, por telefone, e, quando retornou ao serviço, apresentou o atestado médico, que foi recusado pela FMG... Pela sentença da 82ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, a punição praticada contra a trabalhadora foi injustificada, pois a técnica apresentou os atestados médicos, a dispensa por justa causa é a pena