Justa Causa. Disciplinar em Notícias

O trabalhador ajuizou a reclamação para requerer a reversão da pena de justa causa... Segundo Dani, não é inviável que o empregador dispense seu funcionário por justa causa por uma única infração... “Apesar de ter sido uma falta grave, a gradação de penas indicava uma suspensão, e não uma dispensa com justa causa, conforme se verificou in casu

Deste modo, demonstrou que a insubordinação do empregado foi constante, motivando a demissão com justa causa... No processo, o reclamante argumentou que a dispensa com justa causa foi aplicada por perseguição, após ter cobrado o pagamento de adicional de periculosidade... A 6ª Turma manteve a justa causa aplicada a um serralheiro de Maringá, no Noroeste do Paraná, que, mesmo advertido várias vezes, não cumpriu a regra de segurança da empresa que vedava o uso do telefone

que resultou na justa causa... Na ação, o trabalhador informou ter sido admitido pela Caixa em janeiro de 2002 e despedido por justa causa em novembro de 2016... causa", concluiu

O motivo apresentado pela empresa para demiti-la por justa causa foi que ela praticou várias faltas injustificadas durante todo o período de contrato, tendo sido advertida e suspensa por esse motivo... Em recurso ordinário ao TRT-2, a funcionária pedia a revisão da sentença de origem, pleiteando a conversão da justa causa em dispensa imotivada, o reconhecimento do período de estabilidade provisória pela... A atendente de call center sofreu sete sanções disciplinares em oito meses de contrato

Confirmada justa causa para motorista que tombou carreta por excesso de velocidade A Justiça do Trabalho confirmou a demissão por justa causa de um motorista que tombou e enroscou o caminhão da empresa... a justificar sua demissão por justa causa, pois demonstrou que o empregado agiu de forma negligente e imprudente, colocando em risco a sua integridade física e a de outras pessoas que transitavam pelo... causa motivada por indisciplina às normas de segurança da empresa)

Deste modo, demonstrou que a insubordinação do empregado foi constante, motivando a demissão com justa causa... No processo, o reclamante argumentou que a dispensa com justa causa foi aplicada por perseguição, após ter cobrado o pagamento de adicional de periculosidade... A 6ª Turma manteve a justa causa aplicada a um serralheiro de Maringá, no Noroeste do Paraná, que, mesmo advertido várias vezes, não cumpriu a regra de segurança da empresa que vedava o uso do telefone

É possível a aplicação imediata de justa causa, sem adiar a ruptura do contrato de trabalho para o término da licença médica do trabalhador... Em sua defesa, o banco esclareceu que a trabalhadora foi dispensada por justa causa em razão de desídia, mau procedimento e improbidade, após realização de um procedimento administrativo disciplinar instaurado... Contudo, o caso dos autos afigura-se peculiar e a discussão travada não se encerra na simples subsunção do caso à Súmula 371 do TST, já que alegada justa causa da rescisão

causa, mas de falta disciplinar que deve ser punida de forma mais branda"... O Tribunal Superior do Trabalho (TST) não reconheceu a justa causa dada a um trabalhador do Bompreço Supermercados do Nordeste que violou uma embalagem de cotonetes e usou um deles... Pernambuco) não violou dispositivo legal quando negou provimento ao recurso da empresa, e ressaltou a conclusão do regional de que a conduta "não se trata de mau procedimento a justificar a aplicação da justa causa

É possível a aplicação imediata de justa causa, sem adiar a ruptura do contrato de trabalho para o término da licença médica do trabalhador... Em sua defesa, o banco esclareceu que a trabalhadora foi dispensada por justa causa em razão de desídia, mau procedimento e improbidade, após realização de um procedimento administrativo disciplinar instaurado... “Contudo, o caso dos autos afigura-se peculiar e a discussão travada não se encerra na simples subsunção do caso à Súmula 371 do TST, já que alegada justa causa da rescisão

A possibilidade de dispensar um empregado por justa causa faz parte do poder disciplinar do empregador... Explicando o caso, o desembargador Heriberto de Castro esclareceu que o empregado foi dispensado por justa causa em 1995... Ele propôs ação trabalhista para descaracterizar a justa causa e transformar a dispensa em injusta. O trabalhador obteve êxito e a decisão transitou em julgado em junho de 2002