Insubordinação Grave em Serviço em Notícias

Danos morais Como a empresa tinha ciência do estado físico da servente, sua conduta é injustificável e absolutamente grave... Em sua resposta, a Dinâmica diz que a servente desacatou a encarrega e, por insubordinação, acabou dispensada por justa causa, com base no artigo 482 (alínea 'h') da Consolidação das Leis do Trabalho (... A empresa, segundo ela, estava exigindo serviços superiores à sua força

Danos morais Como a empresa tinha ciência do estado físico da servente, sua conduta é injustificável e absolutamente grave... Em sua resposta, a Dinâmica diz que a servente desacatou a encarrega e, por insubordinação, acabou dispensada por justa causa, com base no artigo 482 (alínea 'h') da Consolidação das Leis do Trabalho (... A empresa, segundo ela, estava exigindo serviços superiores à sua força

O empregado, que havia sido admitido em 1998, contava com 17 anos de serviço na instituição bancária quando foi dispensado... “De fato, o empregador não só dispensou o trabalhador no momento em que tinha estabilidade acidentária, como também lhe imputou falta grave que jamais existiu, violando direitos da personalidade, como... de fevereiro de 2015, comunicando por telegrama sua demissão por justa causa com fundamento no artigo 482 , alíneas a, b e h da CLT (ato de improbidade, mau procedimento e ato de indisciplina e insubordinação

O empregado, que havia sido admitido em 1998, contava com 17 anos de serviço na instituição bancária quando foi dispensado... “De fato, o empregador não só dispensou o trabalhador no momento em que tinha estabilidade acidentária, como também lhe imputou falta grave que jamais existiu, violando direitos da personalidade, como... de fevereiro de 2015, comunicando por telegrama sua demissão por justa causa com fundamento no artigo 482 , alíneas a, b e h da CLT (ato de improbidade, mau procedimento e ato de indisciplina e insubordinação

; Condenação criminal do empregado, quando não tenha havido suspensão da execução da pena; Embriaguez em serviço; Violação de segredo da empresa; Prática de atos de indisciplina ou de insubordinação; Abandono... Demissão com justa causa Essa modalidade de demissão deve sempre ser motivada e ocorre quando o empregado comete alguma falta grave... Lembre-se: não se pode anotar ou fazer qualquer referência na carteira de trabalho do seu funcionário do motivo da dispensa, mesmo que ele tenha cometido uma falta grave

Danos morais Como a empresa tinha ciência do estado físico da servente, sua conduta é injustificável e absolutamente grave... Em sua resposta, a Dinâmica diz que a servente desacatou a encarrega e, por insubordinação, acabou dispensada por justa causa, com base no artigo 482 (alínea 'h') da Consolidação das Leis do Trabalho (... A empresa, segundo ela, estava exigindo serviços superiores à sua força

Danos morais Como a empresa tinha ciência do estado físico da servente, sua conduta é injustificável e absolutamente grave... Em sua resposta, a Dinâmica diz que a servente desacatou a encarrega e, por insubordinação, acabou dispensada por justa causa, com base no artigo 482 (alínea 'h') da Consolidação das Leis do Trabalho (... A empresa, segundo ela, estava exigindo serviços superiores à sua força

Isso porque é o responsável pelo bom andamentos dos serviços da vara e em última análise por garantir que a população seja atendida pelo Judiciário... Greve, insubordinação, gravação clandestina, desrespeito e assédio nos corredores do fórum são os elementos de um processo que acaba de ser julgado pela corregedoria do Tribunal Regional Federal da 3ª... Menor lapso cometido por um servidor é tratado como crime grave, passível de exposição aos demais — Sintrajud sobre o juiz Clécio Braschi A reprimenda foi gravada pelo servidor sem avisar ao juiz

grau, que afastou justa causa aplicada a empregado que teria participado de motim, provocando a interrupção dos serviços na empresa, o que configuraria ato de insubordinação... A empresa recorreu da decisão sustentando que o empregado praticou ato de insubordinação configurador de justa causa... (TRT 3ª Região – 8ª Turma – Proc. 0001787-09.2012.5.03.0140 ) GREVE POR SALÁRIO ATRASADO NÃO É FALTA GRAVE A Sétima Turma do Tribunal Regional do Trabalho do Rio de Janeiro manteve sentença de primeiro

Com esse entendimento, a juíza Simone Aparecida Nunes, da 45ª Vara do Trabalho de São Paulo (SP) considerou correta a demissão de um empregado que buscava a anulação da dispensa e reintegração aos serviços... A sentença admitiu que ficou comprovado que o autor cometeu atos que justificam sua dispensa por justa causa por motivo de mau procedimento, desídia e ato de insubordinação: "foi provado que o empregado... foi proferida pela A reclamada, empresa Makro Kolor Gráfica Editora, alegou que não houve dano moral e "o empregado foi dispensado por justa causa pois foram verificados vários trabalhos do autor com graves