Desídia Advertência em Notícias

aplicação gradativa, individualizada e pedagógica das sanções disciplinares aplicadas, passando da advertência à suspensão... e suspensão, dispensando-o não por abandono de emprego, mas sim sob o fundamento de desídia no desempenho das respectivas funções... O empregado não se conformava por ter sido chancelada, judicialmente, em primeira instância, a justa causa que lhe foi aplicada, alegando não ter incorrido em abandono de emprego, nem em desídia (comportamento

atos e ser penalizado apenas com advertência... Assim, afastou imputação de eventual desídia e possível ato de improbidade, causas que poderiam levar à demissão do servidor... “Sendo assim, a aplicação de eventual punição deveria ser de, no máximo, advertência. Considerando que o servidor nunca foi punido

E em se tratando de desídia, a única evidência que poderia sugerir a ocorrência deste comportamento foram as três penalidades sofridas pelo trabalhador, uma advertência (maio/2013) e duas suspensões (junho... Ele havia sido demitido por justa causa sob a alegação de que incorreu em desídia e embriaguez habitual. A 3ª Turma entendeu não estarem provadas nem a desídia nem a embriaguez habitual... A desembargadora Virgínia Malta Canavarro, da 3ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT-PE), descreveu, em voto, o que é a desídia indicada no art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho

A empresa recorreu ao Tribunal argumentando que as faltas do trabalhador geraram três advertências e duas suspensões antes da infração final que ocasionou a demissão e que o empregado não se dedicava ao... Os desembargadores entenderam que ficou comprovada nos autos a desídia do trabalhador, caracterizada por faltas e atrasos injustificados , bem como por descuido na prestação do serviço... Vara do Trabalho de Brasília, que decidiu afastar a justa causa com base em que o registro de cinco faltas durante um contrato de trabalho que durou 20 meses não seria suficiente para caracterizar a desídia

E em se tratando de desídia, a única evidência que poderia sugerir a ocorrência deste comportamento foram as três penalidades sofridas pelo trabalhador, uma advertência (maio/2013) e duas suspensões (junho... Ele havia sido demitido por justa causa sob a alegação de que incorreu em desídia e embriaguez habitual. A 3ª Turma entendeu não estarem provadas nem a desídia nem a embriaguez habitual... A desembargadora Virgínia Malta Canavarro, da 3ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT-PE), descreveu, em voto, o que é a desídia indicada no art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho

E em se tratando de desídia, a única evidência que poderia sugerir a ocorrência deste comportamento foram as três penalidades sofridas pelo trabalhador, uma advertência (maio/2013) e duas suspensões (junho... Ele havia sido demitido por justa causa sob a alegação de que incorreu em desídia e embriaguez habitual. A 3ª Turma entendeu não estarem provadas nem a desídia nem a embriaguez habitual... A desembargadora Virgínia Malta Canavarro, da 3ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT-PE), descreveu, em voto, o que é a desídia indicada no art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho

O empregado, que insistiu no comportamento inadequado mesmo depois de receber as advertências, foi demitido por desídia (negligência) em julho de 2013... Em sua defesa, o trabalhador argumentou que algumas das advertências mencionadas não foram assinadas por ele e que nem todas as faltas registradas foram injustificadas... Por unanimidade, desembargadores da Terceira Turma do TRT do Paraná decidiram manter a justa causa aplicada a um negociador de cobranças, de Curitiba, que já havia recebido nove advertências por faltas

O juízo de primeiro grau manteve a justa causa, por entender que a empresa havia agido corretamente ao aplicar as sanções disciplinares e que o empregado, mesmo após advertências e suspensões, havia cometido... Desídia O relator, ministro Renato de Lacerda Paiva, ressaltou que o empregado confirmou todas as punições aplicadas... A seu ver, o TRT, ao declarar nula a demissão motivada, acabou por negar a aplicação do artigo 482 , alínea e, da CLT , que trata da desídia como motivo justo para a dispensa

A empresa puniu com nova advertência e, no dia posterior, o demitiu por desídia. Na reclamação trabalhista, o mecânico alegou que foi punido duas vezes pela mesma falha... não havendo para a empresa outra alternativa que não a ruptura contratual motivada pela desídia... O Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região (SC) manteve a sentença, por entender que, mesmo após a aplicação reiterada de advertência e suspensão, ele continuou se ausentando do trabalho sem justificativa

A empresa puniu com nova advertência e, no dia posterior, o demitiu por desídia. Na reclamação trabalhista, o mecânico alegou que foi punido duas vezes pela mesma falha... não havendo para a empresa outra alternativa que não a ruptura contratual motivada pela desídia... O Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região (SC) manteve a sentença, por entender que, mesmo após a aplicação reiterada de advertência e suspensão, ele continuou se ausentando do trabalho sem justificativa