Ferias em Dobro Ou Dobra em Notícias

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  • Terço constitucional sobre férias em dobro também deve ser pago dobrado

    Decisão transitada em julgado condenou a empresa a pagar ao ex-empregado as férias em dobro, acrescidas do adicional de um terço... A concessão das férias com atraso implica pagamento em dobro dessa parcela, com o respectivo adicional de um terço, que deve ser calculado sobre o valor total das férias, inclusive a dobra... Para a Turma, se a sentença pretendesse que o adicional de um terço fosse calculado apenas sobre as férias, sem a dobra, tê-lo-ia determinado expressamente
  • Terço constitucional sobre férias em dobro também deve ser pago dobrado

    Notícias07/02/2012JurisWay
    Decisão transitada em julgado condenou a empresa a pagar ao ex-empregado as férias em dobro, acrescidas do adicional de um terço... 7/2/2012 - A concessão das férias com atraso implica pagamento em dobro dessa parcela, com o respectivo adicional de um terço, que deve ser calculado sobre o valor total das férias, inclusive a dobra... Para a Turma, se a sentença pretendesse que o adicional de um terço fosse calculado apenas sobre as férias, sem a dobra, tê-lo-ia determinado expressamente
  • Terço constitucional sobre férias em dobro também deve ser pago dobrado

    Notícias07/02/2012Direito do Estado
    Decisão transitada em julgado condenou a empresa a pagar ao ex-empregado as férias em dobro, acrescidas do adicional de um terço... A concessão das férias com atraso implica pagamento em dobro dessa parcela, com o respectivo adicional de um terço, que deve ser calculado sobre o valor total das férias, inclusive a dobra... Para a Turma, se a sentença pretendesse que o adicional de um terço fosse calculado apenas sobre as férias, sem a dobra, tê-lo-ia determinado expressamente
  • Terço constitucional sobre férias em dobro também deve ser pago dobrado

    Notícias07/02/2012Portal Nacional do Direito do Trabalho
    Decisão transitada em julgado condenou a empresa a pagar ao ex-empregado as férias em dobro, acrescidas do adicional de um terço... A concessão das férias com atraso implica pagamento em dobro dessa parcela, com o respectivo adicional de um terço, que deve ser calculado sobre o valor total das férias, inclusive a dobra... Para a Turma, se a sentença pretendesse que o adicional de um terço fosse calculado apenas sobre as férias, sem a dobra, tê-lo-ia determinado expressamente
  • Terço constitucional sobre férias em dobro também deve ser pago dobrado

    Notícias07/02/2012Academia Brasileira de Direito
    Decisão transitada em julgado condenou a empresa a pagar ao ex-empregado as férias em dobro, acrescidas do adicional de um terço... A concessão das férias com atraso implica pagamento em dobro dessa parcela, com o respectivo adicional de um terço, que deve ser calculado sobre o valor total das férias, inclusive a dobra... Para a Turma, se a sentença pretendesse que o adicional de um terço fosse calculado apenas sobre as férias, sem a dobra, tê-lo-ia determinado expressamente
  • TST - Terço constitucional sobre férias em dobro também deve ser pago dobrado

    Notícias07/02/2012Nota Dez
    Decisão transitada em julgado condenou a empresa a pagar ao ex-empregado as férias em dobro, acrescidas do adicional de um terço... A concessão das férias com atraso implica pagamento em dobro dessa parcela, com o respectivo adicional de um terço, que deve ser calculado sobre o valor total das férias, inclusive a dobra... Para a Turma, se a sentença pretendesse que o adicional de um terço fosse calculado apenas sobre as férias, sem a dobra, tê-lo-ia determinado expressamente
  • Universidade paga férias em dobro a ex-professor por atraso no abono

    Notícias05/11/2008Expresso da Notícia
    A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho restabeleceu sentença que condenou a Unisul - Universidade do Sul de Santa Catarina - a pagar férias em dobro a ex-professor que as usufruiu sem ter recebido... (RR-484/2006-006-12-00.3) Leia, abaixo, a decisão: Processo : RR - 484/ 2006-006-12-00.3 "Decisão: por unanimidade, conhecer do Recurso de Revista apenas quanto ao tema"Férias em dobro... do período de férias, nos termos do artigo 145 da CLT ”, concluiu, ao restabelecer a sentença quanto ao pagamento da dobra sobre as férias
  • Trabalhador avulso não tem direito a férias em dobro

    Notícias22/04/2010Direito Vivo
    Por consequência da incompatibilidade do pagamento das férias em dobro com a figura do trabalhador avulso, a SDI-1, à unanimidade, excluiu da condenação do Órgão de Gestão o pagamento da dobra salarial... O pagamento em dobro das férias eventualmente não usufruídas nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, conforme previsto na CLT , não se aplica aos trabalhadores... Como explicou o relator dos embargos, ministro Caputo Bastos, o pagamento em dobro, nos termos do artigo 137 da CLT , é cabível sempre que as férias forem concedidas após o prazo estabelecido no artigo
  • Trabalhador avulso não tem direito a férias em dobro

    Por consequência da incompatibilidade do pagamento das férias em dobro com a figura do trabalhador avulso, a SDI-1, à unanimidade, excluiu da condenação do Órgão de Gestão o pagamento da dobra salarial... O pagamento em dobro das férias eventualmente não usufruídas nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, conforme previsto na CLT , não se aplica aos trabalhadores... Como explicou o relator dos embargos, ministro Caputo Bastos, o pagamento em dobro, nos termos do artigo 137 da CLT , é cabível sempre que as férias forem concedidas após o prazo estabelecido no artigo
  • Trabalhador avulso não tem direito a férias em dobro

    Notícias22/04/2010Jornal da Ordem - Rio Grande do Sul
    das férias não gozadas no prazo legal Por consequência da incompatibilidade do pagamento das férias em dobro com a figura do trabalhador avulso, a SDI-1, à unanimidade, excluiu da condenação do Órgão... de Gestão o pagamento da dobra salarial prevista no artigo 137 da CLT (E- RR-23140-8620085040021 )... O pagamento em dobro das férias eventualmente não usufruídas nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, conforme previsto na CLT , não se aplica aos trabalhadores
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