Transferir empregado que acaba de voltar da licença é considerado assédio moral
Embora trate de relação trabalhista regida pela CLT , precedente pode ser utilizado como parâmetro no âmbito do serviço público A transferência de local de trabalho de um empregado que acabou de retornar... Segundo o Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (RS), a empresa adotou práticas que configuram verdadeiro assédio moral ao determinar a transferência quando o empregado mais necessitava de readaptação... de licença médica pode ser considerada assédio moral se não houver a anuência do trabalhador, pois o período de readaptação ao emprego é oneroso ao trabalhador