Tempo à Disposição Café da Manhã em Notícias

dispendido por um auxiliar de produção com o café da manhã... Na reclamação trabalhista, o empregado afirmou que chegava à fábrica por volta de 6h40 e ia para o restaurante tomar o café da manhã... Como ficou demonstrado que, nesse período, estava sujeito a medidas disciplinares, a Turma considerou que se tratava de tempo à disposição do empregador

Na reclamação trabalhista, o empregado afirmou que chegava à fábrica por volta de 6h40 e ia para o restaurante tomar o café da manhã... Como ficou demonstrado que, nesse período, estava sujeito a medidas disciplinares, a Turma considerou que se tratava de tempo à disposição do empregador... A decisão levou em conta que o preposto da H., em seu depoimento, afirmou que, mesmo no período de café da manhã, o empregado estaria sujeito a punições caso se envolvesse em algum problema disciplinar

De acordo com o verbete, se o período destinado ao café da manhã fornecido pela empresa ultrapassar 10 minutos da jornada de trabalho, ele deve ser considerado tempo à disposição do empregador e remunerado... Tempo à disposição Para a Primeira Turma, o Tribunal Regional não atentou para a Súmula 366 do TST... No dia 19/11/2018 a Primeira Turma do TST entendeu que se o café da manhã ultrapassar 10 minutos, deverá ser remunerado como hora extra

O tempo utilizado pelo trabalhador para tomar café da manhã pode ser considerado como "à disposição do empregador" se ele tiver que seguir medidas disciplinares... Com esse entendimento, a 6ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve a condenação de uma fábrica a pagar horas extras a um ex-empregado pelo tempo que ele gastava no café da manhã... O juízo da Vara do Trabalho de Catalão (GO) considerou os minutos entre a chegada do empregado, em ônibus da empresa, e o registro de ponto como tempo à disposição do empregador

De acordo com o verbete, se o período destinado ao café da manhã fornecido pela empresa ultrapassar 10 minutos da jornada de trabalho, ele deve ser considerado tempo à disposição do empregador e remunerado... O período foi considerado tempo à disposição do empregador... Tempo à disposição Para a Primeira Turma, o Tribunal Regional não atentou para a Súmula 366 do TST

De acordo com o verbete, se o período destinado ao café da manhã fornecido pela empresa ultrapassar 10 minutos da jornada de trabalho, ele deve ser considerado tempo à disposição do empregador e remunerado... O período foi considerado tempo à disposição do empregador... Tempo à disposição Para a Primeira Turma, o Tribunal Regional não atentou para a Súmula 366 do TST

De acordo com o verbete, se o período destinado ao café da manhã fornecido pela empresa ultrapassar 10 minutos da jornada de trabalho, ele deve ser considerado tempo à disposição do empregador e remunerado... O período foi considerado tempo à disposição do empregador. Um operador de logística que trabalhou para P... Tempo à disposição Para a Primeira Turma, o Tribunal Regional não atentou para a Súmula 366 do TST

O período utilizado pelo trabalhador para tomar café da manhã, se tiver que seguir medidas disciplinares, pode ser considerado como tempo à disposição do empregador, o que enseja ao pagamento de eventuais... Processo RR-10656-62.2017.5.18.0141 Fonte: https://www.conjur.com.br/2018-ago-09/regras-disciplinares-cafe-manha-dao-direito-horas-extras... impossível não concluir que o trabalhador estava à disposição da empresa

De acordo com o verbete, se o período destinado ao café da manhã fornecido pela empresa ultrapassar 10 minutos da jornada de trabalho, ele deve ser considerado tempo à disposição do empregador e remunerado... Tempo à disposição Para a Primeira Turma, o Tribunal Regional não atentou para a Súmula 366 do TST... Meia hora O recurso chegou ao TST após o Tribunal Regional da 18ª Região (GO) excluir da condenação o pagamento de 30 minutos, como extras, gastos com o café da manhã

De acordo com o verbete, se o período destinado ao café da manhã fornecido pela empresa ultrapassar 10 minutos da jornada de trabalho, ele deve ser considerado tempo à disposição do empregador e remunerado... O período foi considerado tempo à disposição do empregador... Tempo à disposição Para a Primeira Turma, o Tribunal Regional não atentou para a Súmula 366 do TST