Cartão Corporativo em Todos os documentos

JUSTA CAUSA. ATO DE IMPROBIDADE. Conforme teor da petição inicial e em depoimento pessoal, o recorrente confessou que utilizou o cartão corporativo para efetuar despesas pessoais, sem qualquer conexão com a atividade laboral. A troca de e-mails de ID-611b1c7 demonstra que o recorrente foi questionado no dia 05/12/2019 sobre as pendências da prestação de contas do cartão corporativo, limitando-se o autor a responder "creio que daqui para o dia 10/12, já teremos uma solução para essas pendências". Entretanto, não houve a prestação de contas por parte do recorrente. O depoimento da preposta e da única testemunha ouvida nos autos, a rogo da reclamada, prova a necessidade de prestação de contas, a qual o recorrente não efetuou. Os depoimentos estão em sintonia com o regulamento de uso do cartão corporativo de ID-e0a7173, que veda a utilização para despesas pessoais, sob pena de rescisão do contrato de trabalho. Com efeito, não prospera a alegação do recorrente de que o contrato do uso do c...

ATO DE IMPROBIDADE. JUSTA CAUSA. USO INDEVIDO E REITERADO DE CARTÃO CORPORATIVO PARA FINS PARTICULARES. CARACTERIZAÇÃO. A prática de ato de improbidade pelo empregado impossibilita a continuidade do pacto laboral e autoriza a sua ruptura, nos moldes do artigo 482 , a, da CLT .

DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA. USO INDEVIDO DO CARTÃO CORPORATIVO. GASTOS PESSOAIS ELEVADOS E INJUSTIFICÁVEIS. QUEBRA DA FIDÚCIA. Comprovada a ocorrência de conduta da empregada passível de ser caracterizada como ato de improbidade e acarretadora da quebra da necessária fidúcia que deve permear a relação empregatícia, tem-se como justificada a penalidade máxima aplicada de despedida por justa causa. TRT da 2ª Região/SP. Processo n.º XXXXX-33.2020.5.02.0704 e XXXXX-09.2020.5.02.0706 (Recurso Ordinário). 12ª Turma. Relator Flávio Laet