Fraude no Contrato de Trabalho em Todos os documentos

AGRAVO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. LEI Nº 13.015 /2014. CPC/2015 . INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 40 DO TST. NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. AUSÊNCIA DE COMPROVAÇÃO DO EFETIVO PREQUESTIONAMENTO. REQUISITO PREVISTO NO ARTIGO 896 , § 1º-A, I, DA CLT . Em virtude da natureza especial do recurso de revista, decorre a necessidade de observância de requisitos próprios de admissibilidade, entre os quais o disposto no artigo 896 , § 1º-A, I, da CLT , introduzido pela Lei nº 13.015 /2014, que disciplina ser ônus da parte a indicação do trecho da decisão recorrida que consubstancia o prequestionamento da controvérsia objeto do apelo. Transpondo tal exigência para os casos em que se busca o reconhecimento da negativa de prestação jurisdicional, a parte deverá demonstrar, de forma inequívoca, que provocou a Corte de origem, mediante a oposição de embargos declaratórios, no que se refere à matéria desprovida de fundamentação. Necessário, portanto, transcrever o trecho pertinente da petição de embargos e do acórdão prolatado no seu julgamento, para possibilitar o cotejo entre ambos. Inexistindo a delimitação dos pontos sobre os quais o Tribunal Regional, supostamente, teria deixado de se manifestar, torna-se inviável a análise da nulidade. Agravo conhecido e não provido. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO DE EMPREGO . FENÔMENO DENOMINADO "PEJOTIZAÇÃO". F RAUDE. TERCEIRIZAÇÃO DE ATIVIDADE-FIM. O fenômeno denominado "pejotização" constitui modalidade de precarização das relações de trabalho por intermédio da qual o empregado é compelido ou mesmo estimulado a formar pessoa jurídica, não raras vezes mediante a constituição de sociedade com familiares, e presta os serviços contratados, mas com inteira dependência, inclusive econômica, e controle atribuídos ao tomador. Tal prática vem sendo declarada ilegal pela Justiça do Trabalho, quando comprovado o intuito de fraudar a aplicação da lei trabalhista, em clara afronta ao disposto no artigo 9º da CLT , diante da inteira e completa subordinação com o suposto contratante, situação incompatível com o próprio conceito de empresa e em clara afronta aos princípios protetivos clássicos do Direito do Trabalho. No caso, o Tribunal Regional constatou que as atividades exercidas pelo reclamante - de prestação de serviços de assistência técnica em instalações centralizadas de gases - ajustavam-se ao núcleo da dinâmica empresarial, de forma permanente, em função essencial à finalidade de seu empreendimento, tratando-se de realização de atividade-fim da reclamada, não pairando dúvidas de que a empresa se utilizou de contrato de prestação de serviços com pessoa jurídica constituída em nome do reclamante na tentativa de mascarar a relação de emprego, prática conhecida como pejotização. Ademais, é incontroverso que o autor desempenhava as mesmas funções anteriormente, sob o regime de vínculo de emprego, o que reforça a ocorrência de fraude. Decidir de forma diversa implica revolvimento do quadro fático-probatório, o que não se admite em face do teor da Súmula nº 126 desta Corte. Agravo conhecido e não provido.

"PEJOTIZAÇÃO" - FRAUDE TRABALHISTA - VÍNCULO DE EMPREGO CONFIGURADO-VERBAS TRABALHISTAS DEVIDAS I - O fenômeno da "pejotização" dos trabalhadores não é novidade no mundo do trabalho e nesta Justiça do Trabalho. Algumas sociedades empresárias têm se utilizado desse 'recurso' como meio para redução dos encargos com a mão de obra e para afastar possíveis demandas dos prestadores de serviços, tendo por pano de fundo um contrato de trabalho A intenção é fraudar as normas de proteção dos empregados. II - Contudo, como no presente caso, o que se vê aflorar pela rotina e pelos processos de trabalho é uma autêntica subordinação jurídica, mesmo em se tratando de altos empregados, que prestar seu labor submetido a todos os requisitos do liame empregatício, exercendo seu mister, e contribuindo para a consecução dos fins do empreendimento mercantil e empresarial. III - Na hipótese em estudo, ao contrário do que sustenta a demandada ficou clara a relação direta de emprego entre ela e o demandante, visto que esse, inclusive, desenvolvia suas atividades nas dependências da ré, e sob o manto da subordinação à Diretoria da empresa. Todos os requisitos do art. 3º da CLT restaram preenchidos. A subordinação jurídica, elemento definidor da relação de emprego, ficou demonstrada. IV - Não resta a menor dúvida de que a utilização do trabalho, nas circunstâncias deste processo, visou tão-somente descaracterizar o vínculo empregatício, fraudando o direito do empregado e impedindo a aplicação das normas do Direito do Trabalho (artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho ).