Sem nada a perder, muitos empregados de má-fé tinham em suas mãos o empregador de boa-fé, que, mesmo sem nada dever, preferiam fazer acordo com o trabalhador, pagando-lhe uma quantia indevida para evitar... Isso demonstra que as portas da Justiça do Trabalho não estão mais escancaradas para o empregado de má-fé, que agora tem algo a perder com a aventura pelo ganho indevido... Seguem abaixo 3 aspectos inovadores, contidos na CLT pós-reforma, capazes de fazer com que o empregado de má-fé pense 2 vezes antes de bater às portas da Justiça do Trabalho. 1