Simulação de Demissão em Modelos

O Artigo 147 , inciso II, do Código Civil dize: “ É anulável o ato jurídico: II-Por vício resultante de erro, dolo, coação, simulação ou fraude.”

após 05 meses desde a demissão... Vejamos através de uma breve simulação de um cálculo rescisório se este fosse o caso: a) VALOR DA PRESENTE CAUSA: R$ 79.612,20; b) SALÁRIO INICIAL DA RECLAMADA: R$ 1.359,60; c) EXPECTATIVA DE RECEBIMENTO... Vejamos. a) Data da carta de demissão: 18/03/2021; (...) b) Data da efetiva demissão (computando o aviso prévio): 16/04/2021; (...) c) Data da baixa da primeira empresa Reclamada: 22/09/2021. (...)

Conforme demonstra a simulação feita pelo próprio INSS, em anexo, o período de contribuição somado é de XX anos X meses e XX dias... Assim, incontroverso que o requerente faz juz ao período citado, conforme se extrai da simulação do INSS, CNIS, CTPS e PPP em anexo, o qual corresponde a XX anos e XX meses e XX dias... Assim, incontroverso que o requerente faz jus ao período citado, conforme se extrai da simulação do INSS, CNIS CTPS e PPP em anexo, o qual corresponde a XX ano e XX dias. b) PERÍODO XXXXXX No período de

No caso em tela, devida a diferença de R$ 466,29 desde a admissão em 09/10/2017 até a demissão em 14/12/2020... Considerando os meses trabalhados para a reclamada e o valor do salário a Reclamante teria direito à 5 parcelas do benefício em uma média de aproximada de R$ 1.045,00 (simulação em anexo)

No caso em exame, a ação rescisória é o meio eficaz para garantir novo julgamento da lide, que foi avençado sobre fraude, colusão e simulação, a fim de fraudar a Lei e prejudicar direito de terceiro. 11... III - resultar de dolo ou coação da parte vencedora em detrimento da parte vencida ou, ainda, de simulação ou colusão entre as partes, a fim de fraudar a lei; VIII - for fundada em erro de fato verificável

Veja-se, por oportuno, que essa possibilidade de homologação terá o condão de acabar com as ações simuladas, em especial naquelas hipóteses em que a simulação não é com o objetivo de violar direitos do... Quando da resilição contratual, houve divergência entre as partes quanto à modalidade da rescisão contratual operada (pedido de demissão ou rescisão imotivada), gerando ausência de consenso quanto ao valor

O valor creditado pela casa bancária, por meio de fraude mediante simulação, não pode ser utilizado para subtrair eventuais valores dos danos morais... Quer dizer que por um simples extrato bancário o aposentado, ou pensionista, do INSS, não percebe que foi vítima de fraude mediante simulação de uma instituição bancária... Mas, sim, um valor que seria ideal para compensar o tempo dispendido com processo, percalço, contratar juristas, ter os dados violados, ser vitima de fraude mediante simulação

Contudo, considerando a simulação da suposta demissão, requer a nulidade dos valores pagos referentes a xxxxxx parcelas no valor de R$ xxxxxxxxx, totalizando R$ xxxxxxxxx, com a compensação de tais valores... Diante da simulação praticada pelas reclamadas, na tentativa de burlar os direitos trabalhistas da reclamante, vem esta requerer a nulidade do suposto TRCT, visto que laborou do período de 03/04/2017 a... Após a sua demissão em 26/12/2020, a reclamante reclamou sobre o pagamento das suas verbas rescisórias do período laborado para a segunda reclamada, onde laborou cerca dexxxxxxxxxxxxxxx como xxxxxxxx

- Bairro –cidade/SP - CEP: 00000-000; DO VINCULO DE EMPREGO - SEM REGISTRO Simulação de salário, fictício... Ocorre, Excelência que a Reclamada reteve sua (CTPS), mesmo com a demissão. Sendo, assim, obrigada a solicitar junto aos órgãos competentes a segunda via da (CTPS)... SIMULAÇÃO DOS VALORES FICTÍCIOS (período de XXXXX-5 meses e cinco dias) Resumo Geral dos Haveres: Verbas rescisórias; 13º s. férias proporcionais +1/3º +aviso prévio +(reflexos em 13+férias +1/3; aviso

DOS FATOS: Em função da pandemia, a RECLAMADA iniciou uma série de demissões, sem o pagamento das verbas rescisórias, alegando fato fortuito e de força maior, não honrando com o contrato de trabalho celebrado... naturais para validade do negócio jurídico (pacto laboral) estão presentes, não há vício no referido contrato por erro substancial/ignorância, dolo ou coação invalidante, estado de perigo e lesão, simulação