Ausência de Homologação da Rescisão Contratual em Jurisprudência

HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL POR SINDICATO PROFISSIONAL. PREVISÃO EM CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO. MULTA PELO DESCUMPRIMENTO DEVIDA. A ausência de homologação sindical no ato rescisório efetivamente configura violação ao "caput" da cláusula 17ª da CCT 2020/2022, devendo prevalecer independentemente da revogação do § 1.º do artigo 477 da CLT , sob pena de ofensa ao princípio da intervenção judicial mínima e da de prevalência do negociado sobre o legislado (artigos 8º , § 3º , e 611-A , ambos da CLT ). A Lei nº 13.467 /2017 ao revogar o § 1º do art. 477 da CLT criou vazio normativo que pode ser preenchido por norma coletiva. Ou seja, a Lei nº 13.467 /2017 não proibiu que a norma coletiva pactuasse, no âmbito da respectiva representação, que a validade da rescisão contratual dependesse de homologação sindical.

RECURSO ORDINÁRIO DA EMPRESA RECLAMADA. HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL PELO ENTE SINDICAL. PREVISÃO EM NORMA COLETIVA. OBSERVÂNCIA OBRIGATÓRIA. In casu, ainda que a Lei nº 13.467 /17 tenha revogado o preceito contido no § 1º , do artigo 477 , da CLT , que previa a obrigatoriedade da homologação da rescisão contratual perante o respectivo Sindicato de Classe, o fato é que as normas coletivas juntadas aos autos preveem a referida formalidade, a justificar a aplicação das penalidades pelo seu descumprimento. Há que se considerar, ainda, que, nos termos do artigo 611-A , da CLT , "a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei", inexistindo qualquer vedação, no artigo 611-B , do Diploma Consolidado, para que seja adotado tal procedimento, com vistas à formalização da extinção contratual. Recurso ordinário da empresa ré ao qual se nega provimento.

MULTA PREVISTA EM CCT. AUSÊNCIA DE HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL. Não obstante o art. 477, § 1º, da CLT , tenha sido revogado pela Lei nº 13.467 , de 2017, a pretensão do autor, neste caso, se refere à aplicação da multa convencional prevista para a hipótese em que o empregador não homologa a rescisão contratual do empregado, a qual encontra respaldo na norma coletiva juntada ao feito. Logo, tendo restado incontroversa a inércia patronal em homologar a rescisão do contrato de trabalho do empregado perante o Sindicato obreiro no prazo de tolerância fixado na norma coletiva, cabível a condenação da ré ao pagamento de multa convencional. Recurso improvido.

PEDIDO DE DEMISSÃO. DESNECESSIDADE DE HOMOLOGAÇÃO PERANTE O SINDICATO. LEI Nº 13.467 /2017. A Lei nº 13.467 /2017 (Reforma Trabalhista) extinguiu a necessidade de homologação das rescisões contratuais perante o sindicato da categoria. Dessa forma, o pedido de demissão, posterior à vigência da nova norma, não se encontra viciado por ausência de homologação sindical.

CONTRATO DE TRABALHO. HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL EM SINDICATO. LEI 13467 /2017. REFORMA TRABALHISTA. NOVAS DISPOSIÇÕES. A reforma trabalhista procedeu com a revogação dos §§ 1º e 3º , do art. 477 da CLT , desobrigando a empresa de fazer a homologação do TRCT e do TQRCT junto ao sindicato da categoria, ou ao Ministério do Trabalho, nos casos de rescisão do contrato de empregado com mais de 1 ano de serviço.Reforma-se.

AUSÊNCIA DE HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL POR ACORDO MÚTUO. VALIDADE. O artigo 500 da CLT preceitua que o pedido de demissão do empregado estável só se reveste de validade quando efetuado com a assistência sindical ou, se inexistente, perante autoridade competente. No entanto, a interpretação do dispositivo deve ser restritiva, não se estendendo aos casos de rescisão por comum acordo, em que há concessões recíprocas de empregado e empregador, motivo pelo qual mantém-se a sentença que não reconheceu o direito à estabilidade provisória da empregada gestante. Recurso improvido.

TAXA PARA HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO CONTRATUAL. PREVISÃO EM NORMA COLETIVA. OJ 16 DA SDC DO C. TST. ILEGALIDADE. A Lei 13.467 /2017 revogou os §§ 1º e 3º do art. 477 da CLT , afastando a necessidade de homologação das rescisões contratuais com assistência do respectivo sindicato. Sob tal perspectiva, não há impedimento legal para que as entidades sindicais elaborem cláusulas prevendo a homologação sindical das rescisões contratuais. No entanto, não pode, a norma coletiva, impor ao empregador o pagamento de taxa para a realização da assistência homologatória em favor do sindicato profissional. Isso porque o art. 611-B, introduzido pela Lei 13.467 , previu rol de direitos que não podem ser suprimidos ou reduzidos por meio de instrumento coletivo, dentre eles a "liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador, inclusive o direito de não sofrer, sem sua expressa e prévia anuência, qualquer cobrança ou desconto salarial estabelecidos em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho ", conforme inciso XXVI. Logo, não há como conceder validade à cláusula que impõe ao empregador não associado o pagamento de taxa para a homologação da rescisão contratual. Cabe ponderar, ainda, que constitui função precípua do sindicato prestar assistência ao empregado quando da rescisão contratual, pelo que se mostra absolutamente desarrazoado impor o pagamento de taxas e contribuições ao empregador para realização de tal ato. Nesse sentido, destaca-se a OJ/SDC 16 do TST, que define ser ilegal a cobrança de taxa para a homologação das rescisões contratuais, a qual permanece vigente e aplicável mesmo após o advento da Lei 13.467 /2017. Sentença mantida.

DESNECESSIDADE DE HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL PELO SINDICATO, APÓS A REFORMA TRABALHISTA. A Lei da Reforma Trabalhista revogou os §§ 1º e 3º do art. 477 da CLT . Assim, a partir da entrada em vigor da Lei 13.467 /2017, não mais há a necessidade de homologação da rescisão contratual por Sindicato da categoria. Logo, tendo sido assinado o TRCT pelo autor, presume-se o recebimento das verbas ali discriminadas. Recurso do autor a que se nega provimento.

CLÁUSULA DE CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO. HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÕES DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO. Considerando que a norma coletiva visa resguardar o direito do empregado a ter assistência sindical no momento da rescisão contratual para os contratos com prazo superior a seis meses, com o propósito de orientar o trabalhador na etapa da rescisão do contrato de trabalho, assegurando-lhe a correta percepção das parcelas rescisórias, e que não se verifica qualquer conduta abusiva do sindicato e sequer ilícito previsto no art. 611-B da CLT , reconhece-se a validade da norma coletiva que determina a obrigatoriedade de homologação das rescisões contratuais trabalhistas junto ao sindicato da categoria profissional em amparo à autonomia de vontade assegurada pelo reconhecimento das convenções e acordos coletivos, sendo vedada a cobrança de qualquer valor pela entidade sindical em virtude da homologação, por não previsto expressamente na cláusula normativa. Dessarte, dá-se provimento ao recurso ordinário, para declarar a validade da cláusula convencional que prevê a obrigatoriedade de que as homologações das rescisões contratuais sejam realizadas perante o Sindicato profissional, determinando-se a entrega dos documentos solicitados na peça de ingresso, que ainda não foram juntados no processo, após intimação específica da ré para tanto.

AUSÊNCIA DE HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL DO EMPREGADO ESTÁVEL. INVALIDADE. A homologação sindical na rescisão de contrato do empregado detentor da estabilidade é requisito necessário à sua validade, nos termos do art. 500 da CLT . Comprovado o estado gravídico da Autora no momento da rescisão, bem como a ausência de homologação do Sindicato ou de autoridade competente, impõe-se manter a sentença que condenou as Rés ao pagamento de indenização das verbas devidas durante a estabilidade provisória, desde a dispensa até a data final da garantia provisória de emprego. Recurso patronal ao qual se nega provimento.