Atualização da lista de doenças relacionadas ao trabalho é feita após 24 anos.

Nesta quarta-feira (29), o Ministério da Saúde anunciou uma atualização importante na lista de doenças relacionadas ao trabalho. Um salto significativo, adicionando 165 novas patologias e ampliando a visão sobre os impactos laborais na saúde mental e física dos trabalhadores.

Entre as adições notáveis, encontra-se o burnout, também conhecido como síndrome do esgotamento profissional. Essa inclusão reflete uma compreensão mais abrangente dos fatores psicossociais ligados à gestão organizacional, conteúdo das tarefas e ambiente corporativo, destacando a importância de considerar não apenas os aspectos físicos, mas também os emocionais no ambiente de trabalho.

Outra mudança significativa é a expansão da lista de transtornos mentais, englobando desde o abuso de substâncias como álcool, sedativos, canabinoides e cocaína até questões mais delicadas, como ansiedade, depressão e tentativas de suicídio. Além desses, o reconhecimento de cânceres e a inclusão da Covid-19 refletem uma compreensão mais aprofundada das complexas interações entre o ambiente laboral e a saúde mental dos trabalhadores e se apresenta mais alinhada com os avanços científicos e as mudanças no mundo do trabalho.

Essa atualização não apenas busca auxiliar no diagnóstico das doenças relacionadas ao trabalho, mas também visa facilitar estudos sobre a complexa relação entre o ambiente profissional e os impactos na saúde dos trabalhadores. A ênfase na vigilância em saúde e na notificação de casos, sejam confirmados ou suspeitos, destaca a importância de uma abordagem preventiva e pró-ativa.

No contexto nacional, entre 2007 e 2022, o Sistema Único de Saúde (SUS) registrou quase 3 milhões de casos de doenças ocupacionais. Acidentes de trabalho graves lideram as notificações, representando 52,9%, seguidos por exposição a material biológico (26,8%), acidentes com animais peçonhentos (12,2%) e lesões por esforços repetitivos (LER) (3,7%).

Essa atualização da lista é um passo essencial para compreendermos as complexidades da saúde ocupacional e estabelecer práticas que promovam ambientes de trabalho mais saudáveis e sustentáveis. A atenção à saúde mental, a inclusão de novas condições e a visão holística desse documento são sinais positivos de uma abordagem mais aberta e comprometida com o bem-estar da força de trabalho brasileira.

Quer ver a lista? Acesse a PORTARIA GM/ MS Nº 1.999, DE 27 DE NOVEMBRO DE 2023.

Fonte: Imprensa Nacional e Ministério da Saúde