Situação Vexatória e Humilhante no Trabalho em Notícias

que alegou judicialmente que era exposto a situações vexatórias e humilhantes por parte dos prepostos da empregadora... Situação que, de acordo com o profissional, maculou sua reputação no ambiente de trabalho, causou dor e mal-estar psicológico, afetando sua saúde física e mental... Segundo o ex-empregado da construtora, “havia muita pressão psicológica no ambiente de trabalho”

A prova foi sobeja em confirmar a dispensa da reclamante através de um paredão realizado pelo superior hierárquico, expondo a autora a uma situação extremamente vexatória e humilhante na presença dos demais... TESTEMUNHA TAMBÉM FOI DEMITIDA Uma das testemunhas foi também desligada na mesma situação após se recusar a votar... A Justiça do Trabalho do Ceará condenou uma empresa de turismo a pagar indenização por danos morais a uma consultora de vendas que foi demitida após votação pelos colegas de trabalho, em um procedimento

A prova foi sobeja em confirmar a dispensa da reclamante através de um paredão realizado pelo superior hierárquico, expondo a autora a uma situação extremamente vexatória e humilhante na presença dos demais... A sentença foi proferida pelo juiz Ney Fraga Filho, da Justiça do Trabalho do Ceará, e publicada no início do mês de maio pela 16ª Vara do Trabalho de Fortaleza... A “eliminação” consistia em funcionários coagidos a votar em um colega de trabalho e dizer o porquê este deveria ser dispensado. A consultora foi escolhida por meio desse “paredão”

Expor o empregado a situação vexatória e humilhante configura assédio moral e enseja pagamento de danos morais... Além disso, disse que sua dispensa ocorreu de forma extremamente vexatória, alegando que ainda sofre de depressão em decorrência da situação... afirmou que se sentiu constrangido com a situação e se recusou a votar

A prova foi sobeja em confirmar a dispensa da reclamante através de um paredão realizado pelo superior hierárquico, expondo a autora a uma situação extremamente vexatória e humilhante na presença dos demais... A sentença foi proferida pelo juiz Ney Fraga Filho, da Justiça do Trabalho do Ceará, e publicada no início do mês de maio pela 16ª Vara do Trabalho de Fortaleza... Uma empresa de turismo foi condenada a pagar indenização por danos morais à consultora de vendas que foi demitida após votação pelos colegas de trabalho, em um procedimento no estilo “paredão de eliminação

A prova foi sobeja em confirmar a dispensa da reclamante através de um paredão realizado pelo superior hierárquico, expondo a autora a uma situação extremamente vexatória e humilhante na presença dos demais... Os funcionários foram coagidos a votar em um colega de trabalho e dizer o porquê este deveria ser dispensado... A Justiça do Trabalho do Ceará condenou empresa de turismo por danos morais por demitir funcionária ao estilo de votação do "paredão BBB" ou "eliminação de No Limite"

Ademais, a empregadora foi condenada a abster-se de assediar e utilizar práticas vexatórias/humilhantes contra trabalhadores, de utilizar método de gestão dos processos de trabalho mediante "ranking" do... Segundo a magistrada que proferiu a sentença, não há a possibilidade de aplicação da lei 13.467 /17 no presente caso, uma vez que os pedidos se referem à situação pretérita às decisões proferidas pelo... No que tange ao dano moral, o desembargador pontuou que há inegável desrespeito à legislação trabalhista, violação à segurança e à saúde dos trabalhadores, além de assédio e práticas humilhantes, condutas

Ademais, a empregadora foi condenada a abster-se de assediar e utilizar práticas vexatórias/humilhantes contra trabalhadores, de utilizar método de gestão dos processos de trabalho mediante "ranking" do... Segundo a magistrada que proferiu a sentença, não há a possibilidade de aplicação da lei 13.467 /17 no presente caso, uma vez que os pedidos se referem à situação pretérita às decisões proferidas pelo... No que tange ao dano moral, o desembargador pontuou que há inegável desrespeito à legislação trabalhista, violação à segurança e à saúde dos trabalhadores, além de assédio e práticas humilhantes, condutas

humilhantes... A empresa, então, apelou ao TST com o argumento de que as revistas eram realizadas "sem contato físico e sem discriminação entre os funcionários" e que o procedimento não gerava situações vexatórias ou... O juízo de primeiro grau julgou procedente o pedido de indenização e o Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (RJ) confirmou a sentença

humilhantes... A empresa, então, apelou ao TST com o argumento de que as revistas eram realizadas "sem contato físico e sem discriminação entre os funcionários" e que o procedimento não gerava situações vexatórias ou... O juízo de primeiro grau julgou procedente o pedido de indenização e o Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (RJ) confirmou a sentença