Justa Causa. 13º Salário Proporcional em Notícias

multa de 40% sobre o FGTS, férias proporcionais + 1/3 (8/12) e 13º salário proporcional... Segundo o magistrado, é inviável o conhecimento do recurso de revista por violação ao art. 482, na medida em que é dispositivo genérico que dispõe que "constituem justa causa para rescisão do contrato... A Companhia Tecidos Santanense, em Itaúna (MG), terá que reverter uma demissão por justa causa para um empregado demitido por ter patrocinado um "churrasco musical" no ambiente de trabalho

A 1ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região garantiu a uma ex-empregada de um frigorífico o direito de receber o 13º salário e as férias proporcionais, mesmo que tenha sido despedida por justa... causa

Diante disso, o juiz reconheceu que o motorista foi dispensado sem justa causa e deferiu os pedidos de pagamento de aviso prévio indenizado, férias e 13º proporcionais, saldo de salário, integralidade... Na ótica do juiz, os princípios da proporcionalidade e da razoabilidade indicam a incorreta aplicação da justa causa ao motorista... Por fim, a fim de evitar dúvidas, o juiz esclareceu que o afastamento da justa causa revela a incorreção do pagamento das verbas rescisórias feito por ocasião da rescisão do contrato, atraindo a incidência

Assim, a justa causa foi convertida em dispensa imotivada e a empresa condenada ao pagamento de aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais com 1/3, saldo de salário e FGTS com multa de... Empregado que participa de manifestação pacífica para melhoria do seu salário não pode ser dispensado por justa causa... Por isso, solicitaram uma reunião com seu supervisor, que não atendeu à solicitação e os demitiu por justa causa

Assim, a justa causa foi convertida em dispensa imotivada e a empresa condenada ao pagamento de aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais com 1/3, saldo de salário e FGTS com multa de... Empregado que participa de manifestação pacífica para melhoria do seu salário não pode ser dispensado por justa causa... Por isso, solicitaram uma reunião com seu supervisor, que não atendeu à solicitação e os demitiu por justa causa

Assim, a justa causa foi convertida em dispensa imotivada e a empresa condenada ao pagamento de aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais com 1/3, saldo de salário e FGTS com multa de... Empregado que participa de manifestação pacífica para melhoria do seu salário não pode ser dispensado por justa causa... Por isso, solicitaram uma reunião com seu supervisor, que não atendeu à solicitação e os demitiu por justa causa

Na demissão por justa causa o empregado perde todos os direitos de rescisão, como aviso-prévio, férias vencidas e proporcionais, 1/3 de férias, 13º salário, FGTS, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego... Motivos para Demissão por Justa Causa Vários são os motivos que podem ocasionar em justa causa... Caso o empregado demitido por justa causa tenha menos de um ano de registro em carteira, ele tem direito apenas ao salário família e ao saldo de salário mensal

; 13º salário proporcional; multa de 40% sobre o FGTS e também multa referente à rescisão e extinção do contrato... Um trabalhador que foi demitido sem justa causa do supermercado em que trabalhava conseguiu o reconhecimento de vínculo empregatício com a empresa... O trabalhador ajuizou ação contra a empresa pedindo o pagamento de diversas verbas rescisórias trabalhistas em decorrência de sua demissão sem justa causa

; 13º salário proporcional; multa de 40% sobre o FGTS e também multa referente à rescisão e extinção do contrato... Um trabalhador que foi demitido sem justa causa do supermercado em que trabalhava conseguiu o reconhecimento de vínculo empregatício com uma empresa... O trabalhador ajuizou uma ação contra a empresa, pedindo o pagamento de diversas verbas rescisórias trabalhistas em decorrência de sua demissão sem justa causa

relativos à dispensa sem motivo (aviso prévio indenizado de 30 dias, férias proporcionais acrescidas de um terço, 13º salário proporcional, multa de 40% do FGTS e multa do art. 477 , § 8 da CLT )... A Justiça do Trabalho de São Paulo legitimou a decisão de um hospital que dispensara, por justa causa, uma auxiliar de enfermagem que havia agredido um paciente idoso, ainda que não tenha ficado comprovada... A dispensa por justa causa foi validada e a sentença, reformada