Situação Vexatória e Humilhante no Trabalho em Notícias

vexatória ou humilhante... de o procedimento de revista revelar certa desconfiança do empregador em face da conduta do empregado, o que não é, de fato, muito agradável, a forma como era realizada não expunha o trabalhador a situação vexatória... Apesar do desconforto que a revista poderia ocasionar, não vislumbro na situação lídimo dano moral, ponderou a julgadora

vexatória ou humilhante... de o procedimento de revista revelar certa desconfiança do empregador em face da conduta do empregado, o que não é, de fato, muito agradável, a forma como era realizada não expunha o trabalhador a situação vexatória... "Apesar do desconforto que a revista poderia ocasionar, não vislumbro na situação lídimo dano moral", ponderou a julgadora

humilhantes e vexatórias... A demandada foi condenada ao pagamento de indenização por assédio moral no ambiente de trabalho, por entender que ficou demonstrada a conduta ofensiva do empregador, que expôs o reclamante a situações... No caso em apreço, os elementos de convicção constantes dos autos atestam as assertivas do demandante no sentido de que sofreu humilhações e foi exposto a situações vexatórias, ficando evidenciada a ocorrência

A juíza decidiu, também, pela impedimento da exposição dos trabalhadores a situações constrangedoras, humilhantes, vexatórias, ofensivas à honra, dignidade e imagem do empregado... superiores hierárquicos, a situações de assédio em todos os seus níveis da empresa... Decisão unânime da 3ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 10ª Região confirma a condenação da Atento Brasil S.A. - empresa que atua no setor de telemarketing e call center - pela prática de

de tesouraria fosse exposta a situação vexatória e humilhante... Segundo o magistrado, ficou evidente o desconforto sentido pela empregada e o descuido do Supermaia com a situação... A decisão é do juiz titular da 11ª Vara do Trabalho de Brasília, Gilberto Augusto Leitão Martins, que considerou a empresa negligente com a prática de bullying no ambiente de trabalho

de tesouraria fosse exposta a situação vexatória e humilhante... Segundo o magistrado, ficou evidente o desconforto sentido pela empregada e o descuido do Supermaia com a situação... A decisão é do juiz titular da 11ª Vara do Trabalho de Brasília, Gilberto Augusto Leitão Martins, que considerou a empresa negligente com a prática de bullying no ambiente de trabalho

Revista vexatória a visitantes O documento apontou que em todas as unidades socioeducativas visitadas a revista vexatória era imposta aos adolescentes e aos visitantes, incluindo idosos e bebês... “Evitar que haja situações de dores deliberadas e sofrimentos físicos”... Este procedimento altamente violador, além de restringir e determinar condições humilhantes à presença das visitas na unidade, impõe sofrimento aos (às) adolescentes privados (as) de liberdade”

a participar da reunião, se sentiu constrangido com a situação... Quanto à situação ocorrida na reunião realizada no final de abril de 2009, considerou que não era adequada ao ambiente de trabalho, "ainda que possa ser considerada aceitável em outras circunstâncias sociais... Seu pedido de indenização foi motivado também em ocorrências vexatórias nas reuniões matinais em decorrência de metas não atingidas

Para o relator do processo, juiz convocado Gilberto Augusto Leitão Martins, a conduta da empresa e do banco é reprovável, pois expôs o trabalhador à situação vexatória e humilhante... A Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região (TRT10) manteve a decisão do juízo da 4ª Vara do Trabalho de Taguatinga (DF), que condenou solidariamente um banco e uma empresa de engenharia... Além disso, durante todo o período do contrato de trabalho, o empregado recebeu seus salários em espécie e em mãos

vertente se justifica porque os empregados trabalham com pedras pequenas e preciosas", fundamentou o julgador, concluindo que a revista não foi abusiva e, por essa razão, não expôs o trabalhador a situação vexatória... Para a empregadora sua conduta consistiu em mero exercício regular do direito de defender seu patrimônio, não havendo qualquer conduta vexatória ou humilhante na revista praticada.A única testemunha ouvida... Assim, o empregador, no uso do poder diretivo que lhe confere o artigo 2ª da CLT , não pode cometer excessos ao coordenar e fiscalizar o trabalho, sob pena de submeter o empregado a uma revista vexatória