Cartões de Ponto Britânicos em Notícias

Ele afirmou também que essa diferença era anotada nos cartões de ponto, o que, no entanto, não restou comprovado nos autos, haja vista o registro de horas extras em apenas 1 mês durante todo o contrato... O acórdão afirmou que, de fato, os apontamentos constantes dos controles de horário juntados pela empregadora correspondem ao chamado registro britânico, que obviamente não traduzem a real labuta da obreira... ao manusearmos os referidos cartões, verificamos que durante todo o período em que perdurou o contrato de trabalho - cerca de 3 anos e meio - em apenas 1 mês (outubro de 2006) constou o lançamento de

Ele afirmou também que essa diferença era anotada nos cartões de ponto, o que, no entanto, não restou comprovado nos autos, haja vista o registro de horas extras em apenas 1 mês durante todo o contrato... O acórdão afirmou que, de fato, os apontamentos constantes dos controles de horário juntados pela empregadora correspondem ao chamado registro britânico, que obviamente não traduzem a real labuta da obreira... ao manusearmos os referidos cartões, verificamos que durante todo o período em que perdurou o contrato de trabalho cerca de 3 anos e meio em apenas 1 mês (outubro de 2006) constou o lançamento de horas

Ele afirmou também que essa diferença era anotada nos cartões de ponto, “o que, no entanto, não restou comprovado nos autos, haja vista o registro de horas extras em apenas 1 mês durante todo o contrato... O acórdão afirmou que, de fato, “os apontamentos constantes dos controles de horário juntados pela empregadora correspondem ao chamado registro britânico , que obviamente não traduzem a real labuta da... isso, ao manusearmos os referidos cartões, verificamos que durante todo o período em que perdurou o contrato de trabalho - cerca de 3 anos e meio - em apenas 1 mês (outubro de 2006) constou o lançamento

Ele afirmou também que essa diferença era anotada nos cartões de ponto, “o que, no entanto, não restou comprovado nos autos, haja vista o registro de horas extras em apenas 1 mês durante todo o contrato... O acórdão afirmou que, de fato, “os apontamentos constantes dos controles de horário juntados pela empregadora correspondem ao chamado registro britânico , que obviamente não traduzem a real labuta da... isso, ao manusearmos os referidos cartões, verificamos que durante todo o período em que perdurou o contrato de trabalho - cerca de 3 anos e meio - em apenas 1 mês (outubro de 2006) constou o lançamento

Existe um entendimento jurisprudencial segundo o qual os horários de trabalho de um empregado não podem ser aceitos se forem lançados nos controles de ponto de forma inflexível– o chamado ponto britânico... Em outras palavras, a empresa não trouxe aos autos qualquer elemento que tivesse o intuito de comprovar a veracidade da jornada de trabalho presente nos cartões de ponto... A defesa do trabalhador também destacou o intervalo para refeição/descanso pré-assinalado, haja vista a presunção de veracidade da jornada da inicial e a invalidação, como um todo, dos cartões de ponto

Um bom exemplo disso é o famoso ponto britânico, aquele cartão de ponto que registra que o trabalhador iniciou e terminou sua jornada todos os dias no horário exato (todos os dias chegava às 9:00 e saía... E agora, depois de entender os pontos importantes da audiência de justificação, que tal assistir a série de vídeos feitas pelo Juiz de Direito José de Andrade Neto e se tornar Expert em audiências

Um bom exemplo disso é o famoso ponto britânico, aquele cartão de ponto que registra que o trabalhador iniciou e terminou sua jornada todos os dias no horário exato (todos os dias chegava às 9:00 e saía

Um bom exemplo disso é o famoso ponto britânico, aquele cartão de ponto que registra que o trabalhador iniciou e terminou sua jornada todos os dias no horário exato (todos os dias chegava às 9:00 e saía

Lembrou ainda que os itens I e III da Súmula 338 do TST indicam que somente "a não apresentação injustificada dos cartões de ponto ou a apresentação de controles de frequência que registram horários britânicos... Apresentou, ainda, os cartões de ponto para comprovação da frequência do empregado... Essa foi a tese aplicada pela 7ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho ao considerar válidos os cartões de ponto não assinados por um empregado

Lembrou ainda que os itens I e III da Súmula 338 do TST indicam que somente "a não apresentação injustificada dos cartões de ponto ou a apresentação de controles de frequência que registram horários britânicos... Apresentou, ainda, os cartões de ponto para comprovação da frequência do empregado... Essa foi a tese aplicada pela 7ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho ao considerar válidos os cartões de ponto não assinados por um empregado