Empresa pode proibir namoro entre funcionários?
Aí surge a dúvida, a empresa pode proibir o namoro entre funcionários... Assim, a proibição de relacionamento configuraria uma violação a direitos fundamentais como o direito à intimidade, à vida privada e à honra do empregado (artigo 5º da Constituição Federal )... Isto porque, por óbvio a vida privada do empregado, fora da empresa, não diz respeito ao empregador, de modo que lhe cabe relacionar-se livremente